【hse管理體系】如何打造一個全員HSE監(jiān)督的環(huán)境？
實施全員HSE監(jiān)督可以促進(jìn)員工參與HSE管理的程度，提升企業(yè)hse管理體系水平。但是實施的難點在基層：基層一線班組的普通員工，需要克服因為都是熟人礙于情面不去監(jiān)督、碰見班組長甚至領(lǐng)導(dǎo)違章不敢監(jiān)督的問題。因此，就要解決好“不敢監(jiān)督”的問題，通過抓好“四個到位”，保證hse管理體系全員HSE監(jiān)督的順利實施。
1、領(lǐng)導(dǎo)重視支持到位
要建立強有力的組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，成立各職能部門負(fù)責(zé)人組成的職工群眾HSE監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)及工作小組，分層次制定活動實施方案，制定職工群眾HSE監(jiān)督相關(guān)辦法，明確工作職責(zé)。通過各種會議、媒體，收集職工群眾HSE監(jiān)督工作情況，及時研究，及時解決，及時答復(fù)，認(rèn)真指導(dǎo)，使職工群眾在HSE監(jiān)督中感到開展工作底氣足，腰桿硬，講話有分量，監(jiān)督的積極性更高。
2、職責(zé)權(quán)利賦予到位
要賦予班組群眾在安全監(jiān)督中檢查、制止、教育、整改督導(dǎo)、檢舉舉報等權(quán)力，解決他們“不敢監(jiān)督”的問題，使職工群眾在HSE監(jiān)督中大膽開展工作。要支持和幫助職工群眾在HSE監(jiān)督中的工作，創(chuàng)造條件，建立安全工作講評制度，讓職工群眾上臺講安全，形成人人履行監(jiān)督職責(zé)，敢于監(jiān)督的氛圍，使安全工作達(dá)到關(guān)鍵場所零距離、關(guān)鍵環(huán)節(jié)零死角、督促整改零遺憾，確保安全生產(chǎn)可控。
3、考核獎懲激勵到位
職工群眾HSE監(jiān)督工作是自覺自愿的，要充分調(diào)動他們開展監(jiān)督的積極性和主動性，創(chuàng)造條件進(jìn)行職工群眾HSE監(jiān)督的工作考核，班組考核，基層單位的考核，建立職工群眾安全監(jiān)督激勵機制，并在評先評優(yōu)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)時優(yōu)先，增強主動監(jiān)督、敢于監(jiān)督的責(zé)任感。
4、監(jiān)督環(huán)境營造到位
讓職工群眾敢于監(jiān)督HSE工作，就要營造一個讓廣大職工理解監(jiān)督、尊重監(jiān)督、接受監(jiān)督的共同環(huán)境。運用召開動員會、推進(jìn)會等渠道，宣傳開展職工群眾進(jìn)行安全監(jiān)督的重要性和必要性，使每個職工自覺主動地參與和支持群眾安全監(jiān)督工作。開展安全親情化教育，通過贈警句、獻(xiàn)愛心、送溫暖、進(jìn)行典型事故案例分析、安全知識講座、安全演講等多種形式，營造濃厚的職工群眾安全監(jiān)督工作氛圍。
總之，建立一個hse管理體系不是企業(yè)單一部門的事情，安全管理需要全員參與。要營造一個hse管理體系全員HSE監(jiān)督的環(huán)境，需要領(lǐng)導(dǎo)的重視與支持、權(quán)利的明確和賦予、考核的獎懲與激勵以及開展各種形式的HSE監(jiān)督活動。
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