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做到這10點(diǎn),才能成為職場中不可替代的員工

   日期:2025-04-22 21:49:26     來源:企業(yè)管理     作者:中企檢測認(rèn)證網(wǎng)     瀏覽:0    評論:0
核心提示:職場上,一定要創(chuàng)造自己的不可替代性,到時候就不是你能不能在這,而是老板留不留的住你。一個人的收入和社會地位和你的不可替代性成正比,

職場上,一定要創(chuàng)造自己的不可替代性,到時候就不是你能不能在這,而是老板留不留的住你。

一個人的收入和社會地位和你的不可替代性成正比,一定要讓自己成為不可替代性更高的那個人。

理性看待工作,因為就連那位置,隨時也可找到替代的人,那你對于老板來說就沒有那么重要了。

也就是說,一個人在他所工作的領(lǐng)域內(nèi),越是無可替代,收入就越高,社會地位也越高。

相反,一個人如果在他所工作的領(lǐng)域內(nèi),可有可無,無足輕重,那么他的收入肯定就會很低,社會地位也就無從談起。

要想成為職場中不可替代的員工,以下10點(diǎn)首先必須要做到。

01

珍惜機(jī)會

絕不放過任何一個機(jī)遇。要知道,沒有哪個機(jī)會是專門為你預(yù)留的。

樂觀的人會看見問題后面的機(jī)會,悲觀的人只看見機(jī)會后面的問題。

02

既專業(yè)又敬業(yè)

你對工作的態(tài)度,決定了你事業(yè)的高度。

只有敬業(yè),才能刻苦鉆研,在行業(yè)內(nèi)有所建樹,在專業(yè)上'高人一籌',最終獨(dú)當(dāng)一面。

一個每天都在'應(yīng)付'工作的人,很難把工作干好,更多的時候,還會把工作干砸,最后飯碗都難保。

03

高效

效率就是生命。能干并不等于蠻干,必須善于動腦子想辦法,提高工作效率。

苦干是老板喜歡看到的,但老板更喜歡巧干、高效率的下屬。

04

穩(wěn)定

穩(wěn)定表現(xiàn)才能穩(wěn)定升遷。企業(yè)里越是往上的職位,越對員工穩(wěn)定、穩(wěn)重的素質(zhì)有更高的要求。

不可替代的員工練的是長跑,比的是耐力,靠的是毅力,拼的就是穩(wěn)健的表現(xiàn)。

05

誠信

誠信是職場立足之本。不欺上,不瞞下,不違背公共道德。

言必信,行必果,錯就是錯,絕對不要找借口。

06

自覺

不要事事等人交代。從“要我做”到“我要做”,主動分擔(dān)一些“分外”事。

永遠(yuǎn)做得比上司要求的更高一點(diǎn),先做后說,給上司驚喜。學(xué)會毛遂自薦。高標(biāo)準(zhǔn)要求,要求一步,做到三步。

07

團(tuán)隊合作

團(tuán)隊提前,自我退后。員工的升遷往往取決于其推動力和影響力,老板也樂于提拔有推動力和影響力的員工。

不管個人能力多強(qiáng),只要傷害到團(tuán)隊,公司決不會讓你久留。不要認(rèn)為缺了你一個,團(tuán)隊就無法運(yùn)轉(zhuǎn)。

08

業(yè)績說話

好員工要學(xué)會給公司多賺錢。工作中沒有所謂的苦勞,只有功勞。職場是靠實力說話的地方,做出業(yè)績才是硬道理。

出眾的工作業(yè)績更能證明你的能力,體現(xiàn)你的價值。

09

低調(diào)

才高不必自傲。不要以為自己不說、不宣揚(yáng),別人就看不到你的功勞。

不要邀功請賞,克服“大材小用”的心理;成績只是開始,榮譽(yù)當(dāng)作動力。

10

人脈

隨時拓展人脈體系并維系好。不管你處于什么位置,人脈關(guān)系永遠(yuǎn)會帶給你更多意想不到的益處。

拓展人脈,處處是契機(jī)。人脈的建立不難,重點(diǎn)在維系。所以維系好的人脈可以在職場中走得更遠(yuǎn)。

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