你想要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你刮目相看嗎？以下幾件事就是領(lǐng)導(dǎo)希望你能明白并且能做到的。
1、帶來解決方案，而不僅僅帶來問題。
假如你只是給你的領(lǐng)導(dǎo)帶來問題，他就需要去解決它們，但你想象一下，假如你帶來的是已經(jīng)想好的解決方案，你該會(huì)變得多有價(jià)值。即使你的領(lǐng)導(dǎo)想要一些不同的答案，但是有現(xiàn)成的方案來供他選擇也比從一團(tuán)亂麻中理出頭緒要簡(jiǎn)單得多。
2、你的態(tài)度和你的工作表現(xiàn)幾乎一樣重要。
管理一個(gè)團(tuán)隊(duì)可能會(huì)非常累人，而當(dāng)其中的一位團(tuán)隊(duì)成員拒絕作出反饋、難以共事又或是總是抱怨不滿時(shí)，事情就會(huì)變得更加困難。即使你的工作表現(xiàn)很好，但很多領(lǐng)導(dǎo)仍然不會(huì)容忍你糟糕的態(tài)度，你甚至?xí)虼藖G掉工作或是在現(xiàn)在的工作中受到極大的阻礙。
3、假如領(lǐng)導(dǎo)為你破例，或許領(lǐng)導(dǎo)也不得不對(duì)別人破例。
對(duì)你來說你希望領(lǐng)導(dǎo)能夠針對(duì)情況特殊對(duì)待你，為你破例，但并不意味著全部門的人都要領(lǐng)導(dǎo)破例。而假如你的上司容許了你這么做，可能會(huì)有其他人也想要這樣。領(lǐng)導(dǎo)們可以為一個(gè)人破例，但在許多案例中，這會(huì)對(duì)士氣造成影響，會(huì)引起其他人員不滿，所以沒有極特殊情況，不要讓領(lǐng)導(dǎo)為難。
4、給你反饋是為了幫助你。
聽到領(lǐng)導(dǎo)說你在工作中做得不夠好確實(shí)挺難受的，但領(lǐng)導(dǎo)如果不及時(shí)指正你的錯(cuò)誤，你永遠(yuǎn)不會(huì)在工作上有什么進(jìn)步。領(lǐng)導(dǎo)們不會(huì)為了讓你難過而給你反饋，他們之所以給你反饋是因?yàn)樗麄兿Ｍ阍诠ぷ魃献龅酶谩?mdash;—這既是為了公司的利益也是為了你自己。
5、要有主人翁的意識(shí)。
或許僅僅去執(zhí)行一件他人交給你的任務(wù)是很不錯(cuò)的。但如果你能夠真正地成為工作的主人，那就更好了。擁有主人翁意識(shí)意味著你是那個(gè)驅(qū)動(dòng)著工作前進(jìn)、為了工作魂?duì)繅?mèng)繞、不停地發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，并且負(fù)起責(zé)任的那個(gè)人。像這樣對(duì)待你的工作能讓你從優(yōu)秀變?yōu)樽吭剑矔?huì)為你的職業(yè)生涯帶 來巨大的收益。
6、我們希望你能成長(zhǎng)。
這意味著我們希望你能夠在來詢問我們的幫助之前自己去找到問題的答案，自己去解決和同事之間的人際關(guān)系問題，能夠擁有一種職業(yè)道德，即使我們不在你身邊也不會(huì)影響你的工作態(tài)度，能夠避免在工作時(shí)惹麻煩，能夠表現(xiàn)得像個(gè)不需要被指派任務(wù)的專業(yè)的成年人。
7、我們希望當(dāng)你需要幫助的時(shí)候能提出來。
大部分領(lǐng)導(dǎo)都希望知道你何時(shí)陷入了麻煩，不管是因?yàn)槟稠?xiàng)工作中的某個(gè)特定問題，還是因?yàn)橐粋€(gè)難纏的客戶，或是因?yàn)楣ぷ髁窟^多。不要總是把你實(shí)在是解決不了的問題藏起來，不希望領(lǐng)導(dǎo)察覺到。——當(dāng)你遇到困難時(shí)勇敢地說出來，并且尋求別人的建議。好的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)很歡迎你這么做的。
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