你想要領(lǐng)導(dǎo)對你刮目相看嗎？以下幾件事就是領(lǐng)導(dǎo)希望你能明白并且能做到的。
1、帶來解決方案，而不僅僅帶來問題。
假如你只是給你的領(lǐng)導(dǎo)帶來問題，他就需要去解決它們，但你想象一下，假如你帶來的是已經(jīng)想好的解決方案，你該會變得多有價值。即使你的領(lǐng)導(dǎo)想要一些不同的答案，但是有現(xiàn)成的方案來供他選擇也比從一團亂麻中理出頭緒要簡單得多。
2、你的態(tài)度和你的工作表現(xiàn)幾乎一樣重要。
管理一個團隊可能會非常累人，而當其中的一位團隊成員拒絕作出反饋、難以共事又或是總是抱怨不滿時，事情就會變得更加困難。即使你的工作表現(xiàn)很好，但很多領(lǐng)導(dǎo)仍然不會容忍你糟糕的態(tài)度，你甚至?xí)虼藖G掉工作或是在現(xiàn)在的工作中受到極大的阻礙。
3、假如領(lǐng)導(dǎo)為你破例，或許領(lǐng)導(dǎo)也不得不對別人破例。
對你來說你希望領(lǐng)導(dǎo)能夠針對情況特殊對待你，為你破例，但并不意味著全部門的人都要領(lǐng)導(dǎo)破例。而假如你的上司容許了你這么做，可能會有其他人也想要這樣。領(lǐng)導(dǎo)們可以為一個人破例，但在許多案例中，這會對士氣造成影響，會引起其他人員不滿，所以沒有極特殊情況，不要讓領(lǐng)導(dǎo)為難。
4、給你反饋是為了幫助你。
聽到領(lǐng)導(dǎo)說你在工作中做得不夠好確實挺難受的，但領(lǐng)導(dǎo)如果不及時指正你的錯誤，你永遠不會在工作上有什么進步。領(lǐng)導(dǎo)們不會為了讓你難過而給你反饋，他們之所以給你反饋是因為他們希望你在工作上做得更好。——這既是為了公司的利益也是為了你自己。
5、要有主人翁的意識。
或許僅僅去執(zhí)行一件他人交給你的任務(wù)是很不錯的。但如果你能夠真正地成為工作的主人，那就更好了。擁有主人翁意識意味著你是那個驅(qū)動著工作前進、為了工作魂牽夢繞、不停地發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，并且負起責(zé)任的那個人。像這樣對待你的工作能讓你從優(yōu)秀變?yōu)樽吭?，也會為你的職業(yè)生涯帶 來巨大的收益。
6、我們希望你能成長。
這意味著我們希望你能夠在來詢問我們的幫助之前自己去找到問題的答案，自己去解決和同事之間的人際關(guān)系問題，能夠擁有一種職業(yè)道德，即使我們不在你身邊也不會影響你的工作態(tài)度，能夠避免在工作時惹麻煩，能夠表現(xiàn)得像個不需要被指派任務(wù)的專業(yè)的成年人。
7、我們希望當你需要幫助的時候能提出來。
大部分領(lǐng)導(dǎo)都希望知道你何時陷入了麻煩，不管是因為某項工作中的某個特定問題，還是因為一個難纏的客戶，或是因為工作量過多。不要總是把你實在是解決不了的問題藏起來，不希望領(lǐng)導(dǎo)察覺到。——當你遇到困難時勇敢地說出來，并且尋求別人的建議。好的領(lǐng)導(dǎo)會很歡迎你這么做的。
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