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【一】安全生產管理咨詢:如何實現(xiàn)“要我安全”到“我要安全”的轉變?

   日期:2025-04-28 22:47:08     來源:HSE認證     作者:中企檢測認證網     瀏覽:906    評論:0
核心提示:【一】安全生產管理咨詢:如何實現(xiàn)“要我安全”到“我要安全”的轉變? 要我安全、我要安全2種不同的概念體

【一】安全生產管理咨詢:如何實現(xiàn)“要我安全”到“我要安全”的轉變?

“要我安全”、“我要安全”2種不同的概念體現(xiàn)了截然不同的安全意識與行為,前者被動接受安全生產管理約束,后者則是積極主動參與,是安全生產管理者最為樂見的情形。而要實現(xiàn)“要我安全”到“我要安全”的轉變,除了咨詢安全生產管理咨詢機構的專業(yè)培訓與指導之外,企業(yè)還可以借助以下幾種方式:

一、著眼人的安全心理進行安全教育

安全心理是人在生產勞動這一特定環(huán)境中的心理活動的反映,是勞動過程中伴隨著生產工具、機械設備、工作環(huán)境、人際關系而產生的安全需要與安全意識。主要包括:勞動生產中的安全心理、職業(yè)安全心理、安全生產管理過程中的安全群體心理、安全組織心理等。通過對安全生產工作中心理現(xiàn)象的總結,可以提高安全教育的質量,產生安全教育的心理效應,達到抓住人心、震撼人心、深入人心的效果。因此,安全教育應抓住以下三個重點:

1、利用安全心理的優(yōu)先效應,抓好對新員工進入企業(yè)后的安全教育和培訓,以先入為主的第一印象給新員工打下安全生產烙印。

2、利用安全心理的近因效應,以本單位的典型安全案例對員工進行安全教育,用活生生的事實影響員工、激勵員工。

3、利用安全心理的暗示效應,運用含蓄的、間接的辦法,對員工的心理和行為產生潛移默化的影響,進行常規(guī)教育。

不管采用哪種教育方法,只要密切聯(lián)系實際,堅持從人的安全心理出發(fā),牢牢抓住人的安全心理傾向,抓住不同時期人的安全心理狀態(tài),抓住不同類型人的安全心理活動,進行因時而異、因人而異的安全教育,就會使教育和心理形成共鳴,強化人的自我安全保護意識,使員工產生“我要安全”的強烈傾向。

二、著力人的綜合素質實施安全培訓

安全生產中的每一項工作,人是第一要素,而且是生產要素中最活躍的,必須采取有效手段提高人員素質。在安全生產管理過程中,企業(yè)必須尊重人,關心人,以人為本,采取必要措施,保障個人的利益,使大家找到歸屬感,最終形成安全生產管理“命運共同體”,推動安全生產管理的改善和提高。企業(yè)要重視員工的安全教育培訓工作,通過技術比武、崗位練兵等形式,增強安全意識,激勵職工鉆研專業(yè)技術,提高專業(yè)知識水平和技能水平,實現(xiàn)培訓內容與安全生產的有機結合,結合各階段安全生產特點,加強對職工的安全知識和技能培訓,大大提高職工的安全意識和技能。

三、把握人的安全行為貫徹安全制度

安全行為是人們在勞動生產過程中保護自身和保護設備、設施等物質的一切動作。企業(yè)要建立起總體的安全防范系統(tǒng),離不開個人的自我安全保護,這就需要有一套能夠把個人安全與總體安全密切聯(lián)系起來的制度規(guī)范人的安全行為。這套制度要站在安全行為者的角度來編制和操作,由安全行為者從內因產生“我要安全”的行為。在制度實施過程中,企業(yè)應從實際出發(fā),緊緊把握員工生產過程中的安全行為,建立和健全個人自我安全保護制度。如:員工有權對違章的生產指揮不執(zhí)行;有權對違章的生產工序不交接;有權對違章的生產設備不操作;有權不在違章的生產環(huán)境中作業(yè)。這就從行政法規(guī)上確立了員工勞動過程中的主觀能動性,使之自覺地遵守安全規(guī)章制度,自覺地進行安全保護。

除此之外,企業(yè)還需要做到:針對人的思想障礙展開安全活動、注重人的安全監(jiān)督抓好安全生產管理、加強人的安全責任心抓好設備管理3方面內容(參考:《【二】安全生產管理咨詢:如何實現(xiàn)“要我安全”到“我要安全”的轉變?》)。而具體的實施細節(jié),可與安全生產管理咨詢機構進行及時有效溝通,確保各項方針穩(wěn)健落實。

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