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變電所HSE管理體系標準化建設的經驗之談有哪些?

   日期:2024-08-15 21:36:56     來源:HSE認證     作者:中企檢測認證網     瀏覽:901    評論:0
核心提示:變電所HSE管理體系標準化建設的經驗之談有哪些? 變電所HSE管理體系的標準化建設是不可或缺的,是變電所的

變電所HSE管理體系標準化建設的經驗之談有哪些?

變電所HSE管理體系的標準化建設是不可或缺的,是變電所的運行管理水平,規范化、標準化、科學化管理的直接體現,也是最直接與最深入的影響到基層員工對于HSE管理的理解與執行。變電所HSE管理體系的標準化建設的經驗之談有以下幾點:

1、強化溝通,達成一致意見,始終不渝的堅持是推進HSE管理體系標準化建設的法寶。

注重與員工的交流和溝通,利用團隊活動開展大討論,討論既是培訓,也是達成一致意見的有效方法。通過激發小團隊的參與熱情,帶動作業區整體HSE管理水平的提升。

2、在做的過程中,讓員工感受到安全是一種福利,從而帶動安全觀念的轉變。

安全觀念是在不斷的生產實踐中,感受到安全給自身帶來的切身利益,感受到安全是企業發給員工的一種無形的福利。從而激發員工,發揮群眾智慧,積極主動去得到這種福利。

3、安全習慣并非自然自發養成,養成安全習慣需要經歷嚴格監督。

安全習慣的養成是不斷強化的結果。一個安全習慣從不理解到理解,從抵觸到自覺執行,需要單位從對員工嚴格要求和監督開始,當多數人自覺執行的時候,就會形成強大的帶動作用和影響,從而形成濃厚的安全文化氛圍。

4、一切有效果的形式和方法才是最佳實踐,自主管理需要強力的組織和推進。

安全文化建設需要一定的平臺,全員參與需要有一定的形式,才能更好的發動和激發,形式為目的服務,形式最終帶動員工安全觀念的深刻轉變和技能的真正提升。平臺的搭建和形式的組織需要一個單位提供鼎力支持。

5、自主管理需要建立長效機制,固化安全習慣,持續改進,不斷完善。

從嚴格監督到自主管理的跨越,需要長期的堅守和傳承,將好的做法變成規范和制度,將安全標準要求演化成個人自覺行為習慣,演化化員工個人內在需求,并不斷加深理解和認識,不斷改進,形成共識,從而形成單位綜合實力。

6、創新創效,技改保安全,安全管理促生產。

一是延長接地體的使用壽命。電桿接地體里的接地線為了防銹,都進行了表層熱鍍鋅處理,可是這些線路的接地線運行幾年十幾年后,受空氣、雨雪天氣、土壤中無機鹽、必然葉會產生不同程度銹蝕。為了防止接地體不腐朽,用混凝土來作為接地線易被腐蝕部分的防腐手段,目前已實驗成功。

二是倒閘操作“五確認”法。操作票手續不齊全不操作,安全工護具未校驗不操作,安全員未到場監護不操作,值班主任未到現場不操作,值班隊長未到現場不操作。

7、屬地單位全面負責屬地范圍內的風險識別排查和管控措施落實。

以危害識別為基礎,辨識評估各類風險。生產裝置要以工藝安全分析為切入點,重新審視裝置基準PHA報告、周期性PHA報告、項目建設時期的PHA報告以及工藝設備變更的PHA報告,檢查PHA建議措施落實情況,開展PHA的有效性評估,辨識、評估工藝系統存在的風險,尤其是超負荷、超設計、工藝設備變更和操作運行不平穩引起的重大風險。設備設施要以隱患排查和操作規程為切入點,全面檢查設備設施存在的機械故障、腐蝕老化等問題隱患,檢查操作規程的有效性和可操作性,科學評估隱患風險狀況。

總之,深化HSE管理體系建設,堅持重心下移,切實將HSE管理的先進理念和各項制度要求融入業務流程,統一執行標準,形成變電所HSE管理體系的標準化,規范變電所基層員工的行為,保證安全生產。



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