如何提高員工HSE管理體系執(zhí)行力？
所謂員工執(zhí)行力是指員工能夠按照工作質(zhì)量要求完成工作的能力，員工執(zhí)行力是將企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟效益的關鍵。因此，隨著企業(yè)質(zhì)量意識、環(huán)境意識和職業(yè)安全意識不斷提高，如何提高企業(yè)員工的HSE管理體系執(zhí)行力，就成為企業(yè)管理中比較關注的一個重要問題。認為，企業(yè)需要結(jié)合HSE管理體系建設來強化員工HSE執(zhí)行力：
1、設置HSE組織機構(gòu)，完善HSE管理體系。
建立HSE組織機構(gòu)，并在此基礎上建立健全HSE管理體系，是提高員工執(zhí)行力與HSE管理水平的基礎條件。因此，企業(yè)首先要建立HSE管理機構(gòu)，如設置HSE管理委員會負責企業(yè)HSE管理決策，同時采取限行管理模式，制定HSE管理方針、目標，明確相關管理人員在HSE管理體系、工作中的職責和和權(quán)限。在此基礎上，HSE管理管理機構(gòu)要加強HSE考核制度和應急機制建設，定期對企業(yè)的HSE管理管理實務和內(nèi)部HSE管理體系運行進行評審、監(jiān)測，以防范可能出現(xiàn)的風險，進一步優(yōu)化HSE管理目標和工作方式。在下屬部門和子公司管理上，HSE管理總部要通過任命HSE管理代表、下設HSE監(jiān)督部門，負責HSE管理規(guī)章制度落實和操作流程監(jiān)督工作。為了提高HSE管理的實效性，HSE管理部門要在內(nèi)部約束機制及安全的基礎上適當放權(quán)，合理授權(quán)，同時賦予HSE監(jiān)督人員一定的自由決策權(quán)，以提高HSE管理人員執(zhí)行力。
2、制定合理的HSE管理目標，優(yōu)化執(zhí)行流程。
合理的HSE工作目標，是HSE管理體系發(fā)揮實效的根本。一般來說，企業(yè)HSE工作目標應包含兩方面的內(nèi)容，一是組織HSE具體目標，一是具體目標。其中，HSE戰(zhàn)略目標要為HSE管理指明發(fā)展方向，HSE具體目標則要進一步明確HSE管理任務，細化管理策略。而HSE目標的設定，需要企業(yè)全面考慮內(nèi)部環(huán)境、安全因素，并深入研究能減弱影響企業(yè)管理的不確定因素，嚴格論證相關管理規(guī)定，以進一步優(yōu)化HSE管理流程。其次，企業(yè)通過縱向分解、橫向分解兩種方式，將HSE目標任務下放到不同的部門和人員頭上。然后，立足于明確的HSE目標和完善的執(zhí)行流程，企業(yè)要將HSE管理思想融合到企業(yè)管理中去，并仔細觀察HSE管理目標落實中出現(xiàn)的問題，不斷進行HSE執(zhí)行流程分析與優(yōu)化。如在油田企業(yè)HSE目標執(zhí)行流程中，企業(yè)相關部門要觀察各部門是否進行有效溝通、管理人員是否按規(guī)定操作等情況，進而采取措施解決相關問題。
3、提高員工素質(zhì)和責任心，強化員工執(zhí)行力。
要想解決員工執(zhí)行不足問題，企業(yè)首先要明確崗位職責，制定完善的工作目標和管理條例，讓員工知道什么該做、怎么做。其次，企業(yè)要加強員工教育與培訓工作，強化員工技能，這是做好HSE管理體系工作的關鍵。鑒于此，企業(yè)要建立領導重視、專人負責的HSE培訓管理機制，加強培訓隊伍建設，將那些知識面廣、綜合素質(zhì)較高的管理者吸納到JSE培訓隊伍中去，突出脫產(chǎn)培訓和特殊崗位培訓，爭取在提高企業(yè)培訓成效的基礎上提高員工技能和綜合素質(zhì)，培養(yǎng)員工對工作的忠誠度和工作執(zhí)行力。在員工技能不斷提高的基礎上，企業(yè)管理者還要結(jié)合員工技能、工作意識、成功欲望、興趣，合理進行崗位安排，提高員工與崗位的匹配度。這就要求企業(yè)要立足于精細化管理，嚴格落實生產(chǎn)責任制，明確每一個崗位在企業(yè)安全生產(chǎn)管理中的責任，根據(jù)崗位工種、工種性質(zhì)確定職務范圍，如崗位可以使用的設備、要嚴格的生產(chǎn)標準等，確保企業(yè)各部門的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作有章可循、有法可依。在此基礎上，企業(yè)管理層要定期開展管理人員組織學習，依足于執(zhí)行力考核體系，嚴格要求員工履行崗位職責，加強班組現(xiàn)場管理自檢，減少公司HSE安全隱患。
總之，強化員工執(zhí)行力，提升企業(yè)HSE管理體系水平，對于企業(yè)發(fā)展來說有著重要意義。因此，企業(yè)要關注內(nèi)部組織機構(gòu)建設，盡快完善控制系統(tǒng)，以提高員工執(zhí)行力，確保HSE管理體系規(guī)章制度真正落實到工作中去。
中企檢測認證網(wǎng)提供iso體系認證機構(gòu)查詢，檢驗檢測、認證認可、資質(zhì)資格、計量校準、知識產(chǎn)權(quán)貫標一站式行業(yè)企業(yè)服務平臺。中企檢測認證網(wǎng)為檢測行業(yè)相關檢驗、檢測、認證、計量、校準機構(gòu)，儀器設備、耗材、配件、試劑、標準品供應商，法規(guī)咨詢、標準服務、實驗室軟件提供商提供包括品牌宣傳、產(chǎn)品展示、技術交流、新品推薦等全方位推廣服務。這個問題就給大家解答到這里了，如還需要了解更多專業(yè)性問題可以撥打中企檢測認證網(wǎng)在線客服13550333441。為您提供全面檢測、認證、商標、專利、知識產(chǎn)權(quán)、版權(quán)法律法規(guī)知識資訊，包括商標注冊、食品檢測、第三方檢測機構(gòu)、網(wǎng)絡信息技術檢測、環(huán)境檢測、管理體系認證、服務體系認證、產(chǎn)品認證、版權(quán)登記、專利申請、知識產(chǎn)權(quán)、檢測法、認證標準等信息，中企檢測認證網(wǎng)為檢測認證商標專利從業(yè)者提供多種檢測、認證、知識產(chǎn)權(quán)、版權(quán)、商標、專利的轉(zhuǎn)讓代理查詢法律法規(guī)，咨詢輔導等知識。
本文內(nèi)容整合網(wǎng)站：百度百科、搜狗百科、360百科、知乎、市場監(jiān)督總局 、國家認證認可監(jiān)督管理委員會、質(zhì)量認證中心
免責聲明：本文部分內(nèi)容根據(jù)網(wǎng)絡信息整理，文章版權(quán)歸原作者所有。向原作者致敬！發(fā)布旨在積善利他，如涉及作品內(nèi)容、版權(quán)和其它問題，請跟我們聯(lián)系刪除并致歉！
