我們之所以在加入社會競爭和參加工作上走向一條與當初的夢想相反的道路，變得缺乏上進心，安于現(xiàn)狀，大多數(shù)不是因為社會和其他人的原因，是由于自己的“
公司上一個月的考核結(jié)果出來并且公示了，不出半小時，小宋便心急火燎地找了過來：“老板，上個月的優(yōu)秀員工沒有我啊!這是為什么?”
我說：“你自己想想是什么原因。”
小宋撓破了腦袋也想不出來：“我不知道，我平時工作挺認真的，您每次交給我的任務(wù)都能按時完成，業(yè)績不錯，考勤也不錯，我自認為在上個月是可以奪得頭名的，沒人比我更棒了。”
我說：“如果你覺得做好公司交給你的基本工作就OK了，那么你工資的增長還有職位的提升肯定會比那些不只完成本職工作的人要慢，原因不是你不夠好，而是在于你沒有超出我的期望值，想要脫穎而出， 只拿 100分是不夠的。對于一個對自己有極高要求的人來說，100分是個恥辱，明白嗎?你要爭取120分， 才能跟公司的尖子勉強打成平手。”
滿足于預(yù)期，其實是退步的開始。
大部分人在剛從事一項工作時都會努力地工作，上班不遲到，培訓認真參加，對公司交給的任務(wù)兢兢業(yè)業(yè)地完成，從工作中積累經(jīng)驗，使自己的工作技能越來越熟練，經(jīng)驗也越來越豐富，以達到公司的考核要求。想想看，有哪些人不是這樣走過來的呢?
但是當他們能夠應(yīng)付日常性的工作之后，成了公司的老員工，情況就突然發(fā)生了變化——有的人覺得自己已完全度過了考核期，便開始安于現(xiàn)狀，只完成規(guī)定的基本工作 。
比如，秘書給上司起草文件，起初很認真，后來覺得只要文字通順沒有錯字就行;銷售員為顧客服 務(wù)，起初拼命想多賣出幾件商品，后來覺得只要完成每月規(guī)定的任務(wù)就行。一旦對自己的工作開始隨便， 人的惰性就會膨脹，滿足于一個預(yù)期的剛好及格定位，對更好、更強不感興趣，對多余的工作敷衍塞責。
這便是退步的開始，不僅在工作上如此，處理人際關(guān)系時也會慢慢地隨意敷衍起來。
只要給自己設(shè)限，你一定會變成自己最討厭的樣子，而且還無比適應(yīng)。你不再有野心，不再有夢想， 也不再有強烈的上進的欲望。
不要自我設(shè)限，要讓明天比今天更好。
我們之所以在加入社會競爭和參加工作上走向一條與當初的夢想相反的道路，變得缺乏上進心，安于現(xiàn)狀，大多數(shù)不是因為社會和其他人的原因，是由于自己的“自我設(shè)限 ”造成的。
由于自我設(shè)限，我們會對自己的要求下降，不再想過問工作以外的事情，不想再解決那些看起來與當下的工作無關(guān)的問題。
這時我們多數(shù)人的想法是這樣的：
1.既定目標完成了，我要好好休息，其他事與我無關(guān);
2.干得再多老板也看不見，為何多此一舉呢;
3.我已經(jīng)很努力了，我對自己很滿意，要對自己好一點;
4.錢是賺不完的，但時間是自己的，享受生活吧!
你看，這些全是聽起來冠冕堂皇極有欺騙性的理由，可這么做造成的結(jié)果總是安于現(xiàn)狀，得過且過， 只要工作中不出什么大的紕漏便心滿意足。久而久之，他們即使很優(yōu)秀也漸漸地能力退化，成了平庸員工中的一員。
他們不再主動努力，起初那種奮斗的激情也消失了。到最后，他們甚至開始嘲笑像當初的自己一樣努力的人。
所以，一定要定期給自己敲警鐘，一旦松懈就會很可怕，畢竟誰也不愿意成為那個被社會淘汰的人。
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