【安全生產管理】企業應如何正確認識安全資格考試？
長時間以來，企業安全資格考試都秉持著“60分過關，合格即可”的理念，然而，在企業不斷發生的安全事故和安全生產管理咨詢機構的實踐探索面前，我們發現這一理念有待改善與調整。
企業對安全的要求是具有特殊性的，不是千篇一律，企業員工必須對本單位獨特的安全要求熟記于心，否則，在安全生產管理過程中就會出現險情。舉個例子：2006年7月10日上10點多，一名電工上桿作業，不慎從11米桿上落，導致當場死亡，經現場調查發現，該員工安全帶掛的位置不對，沒有起到防護作用。經進一步追查，發現該員工入職安全考試時有關安全帶正確使用的知識答錯（該題為零分），安全資格考試成績82分，單位同意其入職。但單位分管員工入職安全培訓的管理人員沒有對其必須掌握的安全知識進行糾正，致使該員工帶著錯誤的安全知識上崗，恰恰悲劇就源于這道錯誤的答案。
雖說這個案例很特殊，但它至少說明了員工上崗安全考試60分過關存在一定的安全風險，并且這個風險很好消除，只是大家傳統的60過關理念把它隱藏、埋沒了。盡管員工上崗安全考試不能面面俱到，但起碼試卷上的錯誤要及時糾正，讓員工知道錯在哪里，正確的答案是什么，這樣做了起碼類似的悲劇不會再發生！
另外，員工安全培訓不能只在入職前開展入職后就放松，要年年進行，并且考試要不重復，關鍵的內容要讓員工熟練掌握。員工在安全知識上不能留有缺陷，哪怕一個很小的知識點都不應該有缺陷，只要有一點點缺陷，事故就很難避免！
對于企業來說，安全生產牽一發而動全身，員工是企業安全生產管理的核心驅動力。在安全資格考核中，企業一定要重視員工的每一個錯誤，通過內部HSE培訓或專業安全生產管理咨詢機構組織的培訓，改正員工錯誤意識、不斷提升自身安全技能。
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