如何通過SA8000的認證 潮州SA800體系認證快速出證
如何通過SA8000的認證
SA8000即"社會責任標準",是Social Accountability 8000的英文簡稱，是全球首個道德規(guī)范國際標準。其宗旨是確保供應商所供應的產(chǎn)品，皆符合社會責任標準的要求。SA8000標準適用于世界各地，任何行業(yè)，不同規(guī)模的公司。其依據(jù)與ISO9000質(zhì)量管理體系及ISO14000環(huán)境管理體系一樣，皆為一套可被第三方認證機構(gòu)審核之國際標準。
SA8000認證審核流程如下所示：
1、公司提交申請書
當公司完成準備工作，基本具備認證條件時，可向認證機構(gòu)遞交申請書，也可提前提交申請，在認證機構(gòu)的指導下進行準備。
2、評審和受理
認證機構(gòu)對公司遞交的申請書進行評審，審核其內(nèi)容是否符合認證的基本條件，如符合則受理，不符合則通知公司不予以受理。
3、初訪
社會責任管理體系十分注重現(xiàn)場表現(xiàn)，審核前對被審核方的訪問是必要的是。初訪的目的是確定審核范圍，了解公司現(xiàn)狀，收集有關資料和確定審核工作量。
4、簽訂合同
認證機構(gòu)和委托方可就審核范圍、審核準則、審核報告內(nèi)容、審核時間、審核工作量簽訂合同，確定正式合作關系，繳納申請費。
5、提交文件
合同簽訂后，被審核方應向認證機構(gòu)提供社會責任管理手冊、程序文件及相關背景材料，供認證機構(gòu)進行文件預審。
6、組成審核組
在簽訂合同后，認證機構(gòu)應指定審核組長，組成審核組，開始準備工作。
7、文件預審
由審核組長組織審核組成員進行文件預審，如果社會責任管理文件存有重大問題，則通知被審核方或委托方，由被審核方進行修改并重新遞交文件。如文件無重大問題，則開始準備正式審核。
8、審核準備
審核組長組織審核組成員制定審核計劃，確定審核范圍和日程，編制現(xiàn)場審核檢查表。
9、預審
委托方認為有必要，可以要求認證機構(gòu)在正式認證審核前進行預審，以便及時采取糾正措施，確保正式審核一次通過。
10、認證審核
由認證機構(gòu)按審核計劃對被審核方進行認證審核。
11、提交審核報告和結(jié)論
根據(jù)審核結(jié)果可能有三種結(jié)論，即推薦注冊、推遲注冊及暫緩注冊。
12、技術委員會審定
對審核組推薦注冊的公司，認證機構(gòu)技術委員會審定是否批準注冊，如未獲批準則需重新審核。
13、批準注冊
認證機構(gòu)對審定通過的公司批準注冊。
14、頒發(fā)認證證書
認證機構(gòu)向經(jīng)批準注冊的公司頒發(fā)SA8000認證證書。
15、獲證公司公告
認證機構(gòu)將獲證公司向SAI備案，由SAI在其網(wǎng)站公布。
16、監(jiān)督審核
認證機構(gòu)對獲證公司進行監(jiān)督審核，監(jiān)督審核每半年一次，認證證書有效期為三年，三年后需進行復評。
SA8000認證審核重點項目如下所示：
1.童工
企業(yè)必須按照法律控制最低年齡、工作時間和安全工作范圍。
2.強迫勞工
企業(yè)不得進行或支持使用強制勞工或在雇傭中使用誘餌或要求抵押金，企業(yè)必須允許雇員輪班后離開并允許雇員辭職。
3.健康安全
企業(yè)須提供安全健康的工作環(huán)境，對事故傷害的防護，健康安全教育，衛(wèi)生清潔維持設備和常備飲用水。
4.工人結(jié)社的自由和集體談判權
企業(yè)尊重全體人員組成和參加所選工會并集體談判的全力。
5.工作時間
公司應在任何情況下都不能經(jīng)常要求員工一周工作超過48小時，并且每7天至少應有一天休假;每周加班時間不超過12俠士，除非在特殊情況下及短期業(yè)務需要時不得要求加班;且應保證加班能獲得額外津貼。
6.工資待遇
公司支付給員工的工資不應低于法律或行業(yè)的最低標準，必須足以滿足員工的基本需求，并以員工方便的形式如現(xiàn)金或支票支付;對工資的扣除不能是懲罰性的;應保證不采取純勞務性質(zhì)的合約安排或虛假的學徒工制度以規(guī)避有關法律所規(guī)定的對員工應盡的義務。
以上內(nèi)容僅供參考，希望能給您帶來幫助，SA8000認證怎么做?SA8000認證流程、審核重點及審核要求有更加深刻的了解，如果工廠在進行SA8000認證審核時，不是很清楚SA8000認證或者想要了解更多SA8000認證詳情
潮州SA800體系認證快速出證
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SA8000是將社會引入組織實踐的重要標準，而社會則是當今組織聲譽的靈魂;
SA8000為公司提供了社會責任規(guī)范，但更為重要的工作則是開展一致性審核;在公司將SA8000納入其日常管理規(guī)范，并將行為表現(xiàn)測定結(jié)果向有關各方公開之后，才能夠確認公司正在實施該標準;
潮州SA8000認證/驗廠通過的條件
企業(yè)應從長計議
SA8000 認證的初衷是好的，但在國內(nèi)執(zhí)行起來有可能被異化，不乏企業(yè)為了訂單而去被動認證。南方有些企業(yè)為了通過這個標準，就造一個工廠來應付檢查。中國企業(yè)聯(lián)合會雇主工作部主任劉鵬認為，SA8000確實給企業(yè)增加了一些成本負擔。另外，由于標準與勞動法趨同，不少企業(yè)感覺認證意義并不是很大。
在Alice眼中，中國文化比美國文化更注重長遠利益，比如中國人重視教育。企業(yè)對設備進行投入時，往往不是買一臺的，而是買一臺可以帶來效益的，現(xiàn)在這種長遠眼光應該適用于對社會、對人這方面的投入。
針對企業(yè)對SA8000認證增加成本的擔憂，Alice指出，企業(yè)對成本費用必須有一個正確的認識。企業(yè)承擔社會責任肯定會有成本投入，關鍵是把握兩點：成本是否有必要達到底限要求;考慮成本的同時也要考慮回報。她建議企業(yè)要有一種很理性的投入。“你在投入的時候，一定要和你的跨國公司客戶進行溝通，如何把這次投入轉(zhuǎn)變成你所需要的合作關系的一個砝碼。”
眼光放長遠些，從長計議將會幫助企業(yè)獲得更大競爭力。SA8000的管理體系和認證都向客戶證明，企業(yè)將努力提供良好的工作環(huán)境，保護工益，得到更高的生產(chǎn)效率和士氣的回報，為符合客戶標準提供保障。馬英分享了新近在一家工廠做培訓時一位管理人員的想法：“SA8000認證可能不會立刻帶來新的進展。但是如果你不做，你也必須按照自己的標準來改善環(huán)境，保障員工利益。如果你做得好的話，就能得到更多訂單。”
這位管理人員的想法代表了不少企業(yè)從被動認證到主動迎戰(zhàn)的心態(tài)，在全球已獲得SA8000認證證書的259家企業(yè)組織中，中國已有49家。越來越多的企業(yè)認識到，SA8000不僅是道德標準，更是商業(yè)標準。從優(yōu)秀到的商業(yè)實踐表明，企業(yè)進行良好的社會責任管理，重視人本管理，不僅可以獲得良好的社會效益，更符合長遠的商業(yè)利益。
SA8000標準的來歷
SAI咨詢委員會負責起草社會責任國際標準，它由來自11個國家的20個大型商業(yè)機構(gòu)、工會、及兒童組織、學術團體、會計師事務所及認證機構(gòu)組成(咨詢委員會名單見附錄)。SAI在紐約召開的次會議上就提出了標準草案，最初名為SA2000.最終定名為SA8000社會責任國際標準，并在1997年10月公開發(fā)布。2001年12月12日，經(jīng)過18個月的公開咨詢和深入研究，SAI發(fā)表了SA8000標準個修訂版，即SA8000：2001.
SA8000 標準是全球個可用于第三方認證的社會責任國際標準，旨在通過有道德的采購活動改善全球工人的工作條件，最終達到公平而體面工作條件。SA8000標準是根據(jù)國際勞工組織(ILO)公約、聯(lián)合國兒童權利公約及世界宣言制定而成的，主要內(nèi)容包括童工、強迫勞工、安全衛(wèi)生、結(jié)社自由和集體談判權、歧視、懲罰性措施、工作時間、工資報酬及管理體系等9個要素。(詳見第三章)SA8000標準是一個通用的標準，不僅適用于發(fā)展中國家，也適用于發(fā)達國家;不僅適用于各類工商企業(yè)，也適合于公共機構(gòu);另外，SA8000標準還可以代替公司或行業(yè)制定社會責任守則。
SA8000關于公司社會責任的規(guī)定
1.有關核心勞工標準
(1)童工。公司不應使用或者支持使用童工，應與其他人員 或利益團體采取必要的措施確保兒童和應受當?shù)亓x務教育的青少年的教育，不得將其置于不安全或不健康的工作環(huán)境和條件下。
(2)強迫性勞動。公司不得使用或支持使用強迫性勞動，也不得要求員工在受雇起始時交納“押金”或寄存身份證件。
(3)自由權。公司應尊重所有員工結(jié)社自由和集體談判權。
(4)歧視。公司不得因種族、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會會員或政治歸屬等而對員工在聘用、報酬、訓練、升職、退休等方面有歧視行為;公司不能允許強迫性、虐待性或剝削性的性侵擾行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。
(5)懲戒性措施。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。
2. 工時與工資
(1)公司在任何情況下都不能要求員工一周工作超過48小時，并且每7天至少應有一天休假;每周加班時間不超過12小時，除非在特殊情況下及短期業(yè)務需要時，不得要求加班，且應保證加班能獲得額外津貼。
(2)公司支付給員工的工資不應低于法律或行業(yè)的標準，并且必須足以滿足員工的基本需求，并以員工方便的形式如現(xiàn)金或支票支付;對工資的扣除不能是懲罰性的;應保證不采取純勞務性質(zhì)的合約安排或虛假的學徒工制度以規(guī)避有關法律所規(guī)定的對員工應盡的義務。
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