認證 | SA8000社會責任標準認證是什么?以及認證流程
企業社會責任領域的標準有很多，但大家熟悉的只有幾個，分別是SA8000、BSCI、Sedex、ICTI。其中，SA8000是世界上第一個建立起來的社會道德責任標準。今天我們就對SA8000做個詳細介紹。01什么是SA8000社會責任標準“SA8000”，是Social Accountability 8000 International standard的英文簡稱，(體系稱為社會責任管理體系)是全球首個道德規范國際標準。其宗旨是確保供應商所供應的產品，皆符合社會責任標準的要求，目的是保護勞動環境和條件、勞工權利等。SA8000標準適用于世界各地，任何行業，不同規模的公司
SA8000起源于西方國家的勞工運動、人權運動、消費者運動等。上世紀90年代中期美國社會興起了“反對血汗工廠”運動，要求跨國公司對其產品的生產過程負責，不得對勞工采取不人道的待遇。在這一背景下，由美國非政府組織社會責任國際(SAI)在1997年8月制定了SA8000的全球首套標準體系。
02 SA8000認證內容SA8000標準的制定是基于聯合國人權宣言、國際勞工組織公約、聯合國兒童權利公約、世界人權宣言等核心條款以及國家勞動法律的規定。SA8000標準包括九個章節：
1.童工：企業按照法律控制低年齡、少年工、學校學習、工作時間和安全工作范圍。
2.強制雇傭：企業不得進行或支持使用強制勞工或在雇傭中使用誘餌或要求抵押金，企業允許雇員輪班后離開并允許雇員辭職。
3.健康安全：企業須提供安全健康的工作環境，對可能的事故傷害進行防護，進行健康安全教育，提供衛生清潔設備和常備飲用水。
4.聯合的自由和集體談判權：企業尊重全體人員組成和參加所選工會并進行集體談判的權利。
5.差別待遇：企業不得因種族、社會地位、國籍、傷殘、性別、生育傾向、會員資格或政治派系等原因存在歧視。
6.懲罰措施：不允許物質懲罰、精神和肉體上的壓制和言詞辱罵。
7.工作時間：企業遵守相應法規，加班是自愿的，雇員一周至少有一天的假期。
8.報酬：工資達到法定和行業規定的低限額，并在滿足基本要求外有任意收入。雇主不得以虛假的培訓計劃規避勞工法規。
9.管理體系：企業須制定一個對外公開的政策，承諾遵守相關法律和其他規定;進行管理的總結回顧，選定企業代表監督實行計劃和實施控制，選擇同樣滿足SA8000的供應商，確定表達意見的途徑并采取糾正措施，公開與審查員的聯系，提供應用的檢驗方法，并出示支持的證明文件和記錄。
03SA8000標準認證流程
04SA8000標準認證的好處
1、認可程度高、贏得公眾的信賴，提升企業的形象及聲譽，從而獲得市場優勢。
2、大大減少客戶審核的數量，避免重復審核的成本、時間及管理。
3、對人性化工作標準的清晰承諾可以吸引更多高素質人才，員工的忠誠度及工作效率也因此提高。
4、提高安全衛生生產水平，使企業獲得更高的企業效益
實際上，SA8000認證雖然比較常見，但也是難度最大的。一方面，需要了解不同客戶的驗廠標準;另一方面，驗廠準備過程中有很多細節需要注意。很多人對標準一清二楚，但在材料的實際準備中卻存在不少漏洞。外貿企業要想順利通過，找專業的咨詢公司協助，其實是個不錯的選擇。
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