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SA8000認(rèn)證介紹,SA8000認(rèn)證適用范圍及SA800O認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)適用企業(yè)

   日期:2024-08-04 21:51:49     來源:SA8000認(rèn)證     作者:中企檢測認(rèn)證網(wǎng)     瀏覽:901    評論:0
核心提示:SA8000認(rèn)證介紹,SA8000認(rèn)證適用范圍及SA800O認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)適用企業(yè)SA8000標(biāo)準(zhǔn)的制訂已成為英國政道德貿(mào)易新紀(jì)元"活動的核心。"道德貿(mào)易新紀(jì)元"活

SA8000認(rèn)證介紹,SA8000認(rèn)證適用范圍及SA800O認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)適用企業(yè)

SA8000標(biāo)準(zhǔn)的制訂已成為英國政道德貿(mào)易新紀(jì)元"活動的核心。"道德貿(mào)易新紀(jì)元"活動是英國國際發(fā)展部部長Clare Short于1997年發(fā)起的。在現(xiàn)代商界由于消費者選購物品時,往往要考慮組織的道德行為表現(xiàn)。

SA8000認(rèn)證適用范圍:

SA8000認(rèn)證適用于公司、供應(yīng)商和分包商。企業(yè)可以是以上三個審核對象之一,這取決于其他主體的要求。通過SA8000認(rèn)證會獲得更加有利的供貨機會。

尋求第三方獨立認(rèn)證其自身社會責(zé)任記錄的公司,譬如一家涼席零售商在其內(nèi)部推行SA8000,對所屬的工廠和設(shè)施進(jìn)行認(rèn)證。

尋求第三方獨立認(rèn)證其自身和分包商的社會責(zé)任記錄的公司,譬如上述的涼席零售商在其所屬的工廠和分包商的工廠推行SA8000。

為美國和歐洲企業(yè)提供產(chǎn)品的制造商,為了向客戶和消費者展示其人道的工作環(huán)境而尋求SA8000認(rèn)證。例如,在發(fā)展中國家的服裝廠為了從品牌商那里獲取訂單(品牌商更樂意和通過SA8000認(rèn)證的企業(yè)建立商業(yè)關(guān)系)而尋求SA8000認(rèn)證。

發(fā)展或多邊組織為了確保向他們提供產(chǎn)品的供應(yīng)商沒有剝削工人而要求生產(chǎn)商通過認(rèn)證。譬如,聯(lián)合國要求所有的供應(yīng)商均要接受認(rèn)證,并給予通過認(rèn)證的供應(yīng)商優(yōu)先權(quán)。

SA8000標(biāo)準(zhǔn)適用企業(yè)如下:

1、零售業(yè)。零售業(yè)直接面對消費者,而消費者對SA8000持支持態(tài)度,這種態(tài)度有利于SA8000的推廣。2002年沃爾瑪遭遇至今為止最大的勞工訴訟案件,涉及職工50萬。該案對推廣SA8000產(chǎn)生了全球影響力。

2、跨國公司。20世紀(jì)90年代的耐克案件在發(fā)展中國家曾引起了廣泛關(guān)注。當(dāng)媒體披露耐克公司設(shè)在印度、孟加拉等國的工廠大量使用童工時,許多消費者自愿組織起來,抵制耐克產(chǎn)品,使該公司不得不開始制定社會責(zé)任守則。

3 勞動密集型產(chǎn)業(yè)。成衣制造等勞動密集型產(chǎn)業(yè)往往會引起勞工問題的糾紛,據(jù)悉,我國出口到歐美國家的服裝、玩具、鞋類、家具、日用五金等產(chǎn)品均受到SA8000的約束。

而以上三個領(lǐng)域正是中國經(jīng)濟的敏感地帶:作為世界上吸引外國直接投資最多的發(fā)展中國家,中國已經(jīng)成為跨國公司生產(chǎn)鏈上的重要一環(huán);外資零售業(yè),如沃爾瑪已經(jīng)把中國當(dāng)作其最為重要的采購基地;中國具有出口優(yōu)勢的產(chǎn)業(yè)基本上都是勞動密集型產(chǎn)業(yè)。

SA8000對我國勞動密集型產(chǎn)業(yè)的影響具有兩重性。

一方面,它可能成為發(fā)達(dá)國家對我國勞動力成本比較優(yōu)勢進(jìn)行惡意打壓和設(shè)置隱形貿(mào)易壁壘的口實,給勞動密集型出口企業(yè)帶來生存壓力,使它要從本已微薄的利潤中,再拿出一部分去改善勞工工作條件、設(shè)施、環(huán)境和待遇。由于國內(nèi)尚無社會責(zé)任認(rèn)證的機構(gòu),因此,要支付國外專家的評估和審核贊用,這將增加產(chǎn)品的直接成本和勞動力成本。

另一方面,我國企業(yè)實施社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)而勇于承擔(dān)社會責(zé)任的信心和勇氣,有助于企業(yè)建立和諧的企業(yè)文化,促進(jìn)企業(yè)規(guī)范自律行為,改善勞動條件和環(huán)境,協(xié)調(diào)勞資關(guān)系,樹立企業(yè)良好的社會形象,從而贏得進(jìn)口商和消費者的信賴。

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