社會(huì)責(zé)任是指一個(gè)組織對社會(huì)應(yīng)負(fù)的責(zé)任。一個(gè)組織應(yīng)以一種有利于社會(huì)的方式進(jìn)行經(jīng)營和管理。社會(huì)管理體系作為體系認(rèn)證之一也是企業(yè)會(huì)做的，那么大家知道社會(huì)責(zé)任管理體系認(rèn)證包括哪些?小編帶大家一起來了解一下吧!
社會(huì)責(zé)任管理體系認(rèn)證包括哪些
1、符合法律及生產(chǎn)地法規(guī);2、禁止使用強(qiáng)制勞工或強(qiáng)制勞動(dòng);3、禁止使用童工;4、禁止騷擾或虐待勞工;5、符合薪酬與福利規(guī)定;6、符合工作時(shí)間法規(guī);7、禁止歧視;8、符合健康與安全標(biāo)準(zhǔn)。
國際玩具行業(yè)協(xié)會(huì)認(rèn)證(ICTI)
針對玩具業(yè)生產(chǎn)制訂的審核標(biāo)準(zhǔn)，商業(yè)行為守則及審核協(xié)議。
其審核要點(diǎn)包括：
1、工作時(shí)間;2、工資福利;3、童工和未成年工;4、強(qiáng)迫勞動(dòng)和監(jiān)獄勞工;5、懲戒措施;6、歧視;7、員工代表;8、設(shè)施;9、消防安全;10、環(huán)境、健康和安全;11、福利設(shè)施-食堂、宿舍和醫(yī)療急救設(shè)施。
倡議商界遵守社會(huì)責(zé)任組織(BSCI)：
其審核要點(diǎn)包括：
1、社會(huì)管理體系和級聯(lián)效應(yīng);2、工人參與度和保護(hù);3、結(jié)社自由與集體談判權(quán);4、不歧視;5、公平報(bào)酬;6、體面勞動(dòng)時(shí)間;7、職業(yè)健康與安全;8、不雇用童工;9、保護(hù)青年工;10、無缺乏保障就業(yè);11、無強(qiáng)迫勞動(dòng);12、保護(hù)環(huán)境;13、道德的商業(yè)行為。
Sedex會(huì)員道德貿(mào)易審計(jì)(Smeta)：
Sedex是一套網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)庫，用于幫助各公司儲(chǔ)存其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的勞動(dòng)準(zhǔn)則信息并共享給他們的客戶。Smeta針對于SEDEX會(huì)員的社會(huì)責(zé)任審核標(biāo)準(zhǔn)
其審核要點(diǎn)包括：
1、自由選擇的雇傭關(guān)系;2、自由結(jié)社和集體談判;3、健康安全;4、童工和未成年工;5、報(bào)酬;6、工作時(shí)間;7、歧視;8、正規(guī)雇傭關(guān)系;9、禁止體罰虐待;10、附加要求：分包商和家庭工、環(huán)保、反商業(yè)賄賂。
社會(huì)條款行動(dòng)(ICS)
ICS由法國商業(yè)與銷售聯(lián)盟的成員根據(jù)ILO公約并受SA8000啟示，提出的一套審核標(biāo)準(zhǔn)體系。該提案主要針對來源國家中制造非食品消費(fèi)產(chǎn)品的直接供應(yīng)商。ICS使用了設(shè)有等級體系的統(tǒng)一審核調(diào)查卷、并有系統(tǒng)地利用外部的獨(dú)立審核公司進(jìn)行了大量社會(huì)責(zé)任審核
其審核要點(diǎn)包括：
1、童工和未成年工;2、強(qiáng)迫勞動(dòng);3、歧視;4、懲戒措施;5、自由結(jié)社;6、工作時(shí)間;7、報(bào)酬福利;8、健康和安全。
工作場所條件評估(WCA)：
WCA是由Intertek開發(fā)并獨(dú)立享有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的審核責(zé)任審核標(biāo)準(zhǔn)。目前是認(rèn)可度比較高的審核體系，使用評分制對工廠進(jìn)行相關(guān)評估，被眾多國外買家認(rèn)可
其審核要點(diǎn)包括：
1、用工狀況;2、工資工時(shí);3、健康安全;4、管理系統(tǒng);5、環(huán)境
社會(huì)責(zé)任應(yīng)當(dāng)包含哪些方面
社會(huì)責(zé)任是指一個(gè)組織對社會(huì)應(yīng)負(fù)的責(zé)任。一個(gè)組織應(yīng)以一種有利于社會(huì)的方式進(jìn)行經(jīng)營和管理。社會(huì)責(zé)任通常是指組織承擔(dān)的高于組織自己目標(biāo)的社會(huì)義務(wù)。
如果一個(gè)企業(yè)不僅承擔(dān)了法律上和經(jīng)濟(jì)上的義務(wù)，還承擔(dān)了“追求對社會(huì)有利的長期目標(biāo)”的義務(wù)，我們就說該企業(yè)是有社 會(huì)責(zé)任的。
社會(huì)責(zé)任包括企業(yè)環(huán)境保護(hù)、安全生產(chǎn)、社會(huì)道德以及公共利益等方面，由經(jīng)濟(jì)責(zé)任、持續(xù)發(fā)展責(zé)任、法律責(zé)任和道德責(zé)任等構(gòu)成。這里不僅指企業(yè)責(zé)任，還有其他的社會(huì)責(zé)任。
社會(huì)責(zé)任是社會(huì)法和經(jīng)濟(jì)法中規(guī)定的個(gè)體對社會(huì)整體承擔(dān)的責(zé)任，是由角色義務(wù)責(zé)任和法律責(zé)任構(gòu)成的二元結(jié)構(gòu)體系。責(zé)任分為兩種：第一種是指份內(nèi)應(yīng)做的事，如職責(zé)、盡責(zé)任、崗位責(zé)任等。這種責(zé)任實(shí)際上是一種角色義務(wù)責(zé)任或者說是預(yù)期責(zé)任。第二種是因沒有做好分內(nèi)之事(沒有履行角色義務(wù))或沒有履行助長義務(wù)而應(yīng)承擔(dān)一定形式的不利后果或強(qiáng)制性義務(wù)，即過去責(zé)任，如違約責(zé)任、侵權(quán)責(zé)任等。
社會(huì)責(zé)任又可分為“積極責(zé)任”和“消極責(zé)任”。積極責(zé)任也叫做預(yù)期的社會(huì)責(zé)任，它要求個(gè)體采取積極行動(dòng)，促成有利于社會(huì)(不特定多數(shù)人)的后果的產(chǎn)生或防止壞的結(jié)果的產(chǎn)生。消極責(zé)任或者說過去責(zé)任、法律責(zé)任，則只是在個(gè)體的行為對社會(huì)產(chǎn)生有害后果時(shí)，要求予以補(bǔ)救。
中國社科院2011年《中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告》提出的社會(huì)責(zé)任指的是從責(zé)任管理、市場責(zé)任、社會(huì)責(zé)任和環(huán)境責(zé)任等四個(gè)方面評價(jià)企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展水平。
責(zé)任管理這一指標(biāo)是指一個(gè)企業(yè)所制定的企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展規(guī)劃、反商業(yè)賄賂制度與措施等。
市場責(zé)任是指企業(yè)的成長性、收益性以及產(chǎn)品合格率等指標(biāo)。
社會(huì)責(zé)任包括社保覆蓋率、安全健康培訓(xùn)以及評估運(yùn)營對企業(yè)的影響。
環(huán)境責(zé)任則包含了企業(yè)的環(huán)境管理和節(jié)能減排方面的指標(biāo)。
但其實(shí)這種說法已經(jīng)不夠完善的。在黎友煥，文志芳譯著的《國際標(biāo)準(zhǔn) ISO 26000解讀》可知，2010年11月1日，瑞士日內(nèi)瓦國際會(huì)議中心為全世界人民帶來了福音，主題為“共擔(dān)責(zé)任，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展”的ISO 26000《社會(huì)責(zé)任指南標(biāo)準(zhǔn)》的正式發(fā)布解開了學(xué)術(shù)界、企業(yè)界、政界乃至全球各個(gè)領(lǐng)域在社會(huì)責(zé)任方面的困惑。
人們普遍認(rèn)為社會(huì)責(zé)任就是通俗意義上的承擔(dān)責(zé)任，企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任、道德責(zé)任等，但這些責(zé)任只是ISO26000中所述責(zé)任的一部分。
結(jié)合上述的文章，我們可以知道社會(huì)責(zé)任管理體系認(rèn)證都有哪些，另外社會(huì)責(zé)任是指一個(gè)組織對社會(huì)應(yīng)負(fù)的責(zé)任。一個(gè)組織應(yīng)以一種有利于社會(huì)的方式進(jìn)行經(jīng)營和管理。社會(huì)責(zé)任通常是指組織承擔(dān)的高于組織自己目標(biāo)的社會(huì)義務(wù)。希望以上的信息對有需要的企業(yè)有所幫助!
問：企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系包括的內(nèi)容?
答;企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系認(rèn)證以SA8000:2014標(biāo)準(zhǔn)為認(rèn)證依據(jù)。標(biāo)準(zhǔn)涉及領(lǐng)域包括童工、職業(yè)健康與安全、結(jié)社自由和集體談判自由、歧視、懲罰、工作時(shí)間、報(bào)酬及管理系統(tǒng)，目的是保護(hù)勞動(dòng)環(huán)境和條件、勞工權(quán)利等，適用于各種行業(yè)、各種規(guī)模的組織。. 好處：
1)提高企業(yè)社會(huì)形象，獲得產(chǎn)品銷售競爭優(yōu)勢;
2)提升企業(yè)管理能力，改善與員工的關(guān)系，有效地吸引人才并使員工發(fā)揮出較高的績效，從而提高生產(chǎn)力從而提高利潤;
3)降低責(zé)任事故、公共曝光及法律訴訟等情況發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)，最小化潛在的商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)比如工傷乃至工亡，法律訴訟或者是失去訂單;
4)優(yōu)化與企業(yè)客戶的關(guān)系，穩(wěn)定和持久交易關(guān)系。
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