社會責任是指一個組織對社會應負的責任。一個組織應以一種有利于社會的方式進行經(jīng)營和管理。社會管理體系作為體系認證之一也是企業(yè)會做的，那么大家知道社會責任管理體系認證包括哪些?小編帶大家一起來了解一下吧!
社會責任管理體系認證包括哪些
1、符合法律及生產(chǎn)地法規(guī);2、禁止使用強制勞工或強制勞動;3、禁止使用童工;4、禁止騷擾或虐待勞工;5、符合薪酬與福利規(guī)定;6、符合工作時間法規(guī);7、禁止歧視;8、符合健康與安全標準。
國際玩具行業(yè)協(xié)會認證(ICTI)
針對玩具業(yè)生產(chǎn)制訂的審核標準，商業(yè)行為守則及審核協(xié)議。
其審核要點包括：
1、工作時間;2、工資福利;3、童工和未成年工;4、強迫勞動和監(jiān)獄勞工;5、懲戒措施;6、歧視;7、員工代表;8、設施;9、消防安全;10、環(huán)境、健康和安全;11、福利設施-食堂、宿舍和醫(yī)療急救設施。
倡議商界遵守社會責任組織(BSCI)：
其審核要點包括：
1、社會管理體系和級聯(lián)效應;2、工人參與度和保護;3、結社自由與集體談判權;4、不歧視;5、公平報酬;6、體面勞動時間;7、職業(yè)健康與安全;8、不雇用童工;9、保護青年工;10、無缺乏保障就業(yè);11、無強迫勞動;12、保護環(huán)境;13、道德的商業(yè)行為。
Sedex會員道德貿易審計(Smeta)：
Sedex是一套網(wǎng)絡數(shù)據(jù)庫，用于幫助各公司儲存其業(yè)務范圍內的勞動準則信息并共享給他們的客戶。Smeta針對于SEDEX會員的社會責任審核標準
其審核要點包括：
1、自由選擇的雇傭關系;2、自由結社和集體談判;3、健康安全;4、童工和未成年工;5、報酬;6、工作時間;7、歧視;8、正規(guī)雇傭關系;9、禁止體罰虐待;10、附加要求：分包商和家庭工、環(huán)保、反商業(yè)賄賂。
社會條款行動(ICS)
ICS由法國商業(yè)與銷售聯(lián)盟的成員根據(jù)ILO公約并受SA8000啟示，提出的一套審核標準體系。該提案主要針對來源國家中制造非食品消費產(chǎn)品的直接供應商。ICS使用了設有等級體系的統(tǒng)一審核調查卷、并有系統(tǒng)地利用外部的獨立審核公司進行了大量社會責任審核
其審核要點包括：
1、童工和未成年工;2、強迫勞動;3、歧視;4、懲戒措施;5、自由結社;6、工作時間;7、報酬福利;8、健康和安全。
工作場所條件評估(WCA)：
WCA是由Intertek開發(fā)并獨立享有知識產(chǎn)權的審核責任審核標準。目前是認可度比較高的審核體系，使用評分制對工廠進行相關評估，被眾多國外買家認可
其審核要點包括：
1、用工狀況;2、工資工時;3、健康安全;4、管理系統(tǒng);5、環(huán)境
社會責任應當包含哪些方面
社會責任是指一個組織對社會應負的責任。一個組織應以一種有利于社會的方式進行經(jīng)營和管理。社會責任通常是指組織承擔的高于組織自己目標的社會義務。
如果一個企業(yè)不僅承擔了法律上和經(jīng)濟上的義務，還承擔了“追求對社會有利的長期目標”的義務，我們就說該企業(yè)是有社 會責任的。
社會責任包括企業(yè)環(huán)境保護、安全生產(chǎn)、社會道德以及公共利益等方面，由經(jīng)濟責任、持續(xù)發(fā)展責任、法律責任和道德責任等構成。這里不僅指企業(yè)責任，還有其他的社會責任。
社會責任是社會法和經(jīng)濟法中規(guī)定的個體對社會整體承擔的責任，是由角色義務責任和法律責任構成的二元結構體系。責任分為兩種：第一種是指份內應做的事，如職責、盡責任、崗位責任等。這種責任實際上是一種角色義務責任或者說是預期責任。第二種是因沒有做好分內之事(沒有履行角色義務)或沒有履行助長義務而應承擔一定形式的不利后果或強制性義務，即過去責任，如違約責任、侵權責任等。
社會責任又可分為“積極責任”和“消極責任”。積極責任也叫做預期的社會責任，它要求個體采取積極行動，促成有利于社會(不特定多數(shù)人)的后果的產(chǎn)生或防止壞的結果的產(chǎn)生。消極責任或者說過去責任、法律責任，則只是在個體的行為對社會產(chǎn)生有害后果時，要求予以補救。
中國社科院2011年《中國企業(yè)社會責任報告》提出的社會責任指的是從責任管理、市場責任、社會責任和環(huán)境責任等四個方面評價企業(yè)社會責任發(fā)展水平。
責任管理這一指標是指一個企業(yè)所制定的企業(yè)社會責任發(fā)展規(guī)劃、反商業(yè)賄賂制度與措施等。
市場責任是指企業(yè)的成長性、收益性以及產(chǎn)品合格率等指標。
社會責任包括社保覆蓋率、安全健康培訓以及評估運營對企業(yè)的影響。
環(huán)境責任則包含了企業(yè)的環(huán)境管理和節(jié)能減排方面的指標。
但其實這種說法已經(jīng)不夠完善的。在黎友煥，文志芳譯著的《國際標準 ISO 26000解讀》可知，2010年11月1日，瑞士日內瓦國際會議中心為全世界人民帶來了福音，主題為“共擔責任，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展”的ISO 26000《社會責任指南標準》的正式發(fā)布解開了學術界、企業(yè)界、政界乃至全球各個領域在社會責任方面的困惑。
人們普遍認為社會責任就是通俗意義上的承擔責任，企業(yè)應該承擔經(jīng)濟責任、法律責任、道德責任等，但這些責任只是ISO26000中所述責任的一部分。
結合上述的文章，我們可以知道社會責任管理體系認證都有哪些，另外社會責任是指一個組織對社會應負的責任。一個組織應以一種有利于社會的方式進行經(jīng)營和管理。社會責任通常是指組織承擔的高于組織自己目標的社會義務。希望以上的信息對有需要的企業(yè)有所幫助!
問：企業(yè)社會責任體系包括的內容?
答;企業(yè)社會責任管理體系認證以SA8000:2014標準為認證依據(jù)。標準涉及領域包括童工、職業(yè)健康與安全、結社自由和集體談判自由、歧視、懲罰、工作時間、報酬及管理系統(tǒng)，目的是保護勞動環(huán)境和條件、勞工權利等，適用于各種行業(yè)、各種規(guī)模的組織。. 好處：
1)提高企業(yè)社會形象，獲得產(chǎn)品銷售競爭優(yōu)勢;
2)提升企業(yè)管理能力，改善與員工的關系，有效地吸引人才并使員工發(fā)揮出較高的績效，從而提高生產(chǎn)力從而提高利潤;
3)降低責任事故、公共曝光及法律訴訟等情況發(fā)生的風險，最小化潛在的商業(yè)風險比如工傷乃至工亡，法律訴訟或者是失去訂單;
4)優(yōu)化與企業(yè)客戶的關系，穩(wěn)定和持久交易關系。
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