SA8000認證公司 深圳SA800體系認證國家注冊審核員
深圳市企業管理咨詢有限公司服務項目有：ISO9001認證、ISO14001認證、ISO/TS16949認證、OHSAS18001認證、SA8000認證、HACCP/ISO22000認證、TL9000認證、AS9100認證、ISO27001認證、 ISO13485認證、QC080000認證等管理體系認證。5S、6S現場管理培訓，流程再造，管理培訓，人力資源培訓及客戶驗廠。
SA8000認證是依據該標準的要求審查、評價組織是否與保護人類權益的基本標準相符，在全球所有的工商領域均可應用和實施SA8000.
SA8000認證簡介
SA8000即“社會責任管理體系標準”,是Social Accountability 8000的英文簡稱，是全球首個道德規范國際標準，旨在提供基于國際勞工權益規范和標準采用者所在國家勞工法律的標準，以保護和協助所有在企業控制和影響范圍內的生產或提供服務的人員。
現在消費者關注的不僅是價格和品質，他們更希望其采購的商品是滿足人道要求下生產出來的，為他們所服務的企業應該是對社會所負有責任的。消費者對社會責任的意識已對企業產生了巨大影響。SA8000正是在這樣的社會背景下建立的，它是首個關注企業社會責任的標準，符合并實施SA8000認證要求的企業必須擁有完善的戰略規劃和內部管理，以保護其信譽和公眾形象。同時SA8000標準能夠為企業在社會責任履行方面提供良好的引導。
SA8000體系認證范圍如下：
SA8000標準適用于世界各地，任何行業，不同規模的公司。其依據與ISO9000質量管理體系及ISO14000環境管理體系一樣，皆為一套可被第三方認證機構審核之國際標準，是國際上公認的最具影響力和最有公信力的認證項目。無論品牌商、零售商、國際買家在涉及到自身企業管理或者是供應商管理時都優先選擇SA8000標準作為提升管理的一種手段。
遵循SA8000標準是和我國企業可持續發展無論從內涵還是基本條件方面都是一致的。因為SA8000標準的九大方面的要求本身就可以促進企業完善管理體制提高產品質量，改善員工的工作環境、工資待遇等，提升企業的競爭力，進而提高經營盈利能力;
SA8000標準的關注的對象主要是員工，對員工的工作的各個方面向企提出的要求，體現出在企業的可持續發展中人力資源的重要作用，企業通過實施SA8000可以形成良好的勞資關系和工作氛圍，有利于提高企業生產的穩定性和產品的質量，降低由于員工流動頻繁而給企業帶來的額外培訓費用和工資，增強員工隊伍的穩定性，提高組織的創新能力，促進企業競爭力的提升。
SA800認證審核重點如下：
1.有關核心勞工標準
(1)童工。公司不應使用或者支持使用童工，應與其他人員或利益團體采取必要的措施確保兒童和應受當地義務教育的青少年的教育，不得將其置于不安全或不健康的工作環境和條件下。
(2)強迫性勞動。公司不得使用或支持使用強迫性勞動，也不得要求員工在受雇起始時交納“押金” 或寄存身份證件。
(3)公司應尊重所有員工結社自由和集體談判權。
(4)歧視。公司不得因種族、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會會員或政治歸屬等而對員工在聘用、報酬、訓練、升職、退休等方面有歧視行為;公司不能允許強迫性、虐待性或剝削性的性侵擾行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。
(5)懲戒性措施。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。
2.工時與工資
(1)公司應在任何情況下都不能經常要求員工一周工作超過48小時，并且每7天至少應有一天休假;每周加班時間不超過12小時，除非在特殊情況下及短期業務需要時不得要求加班;且應保證加班能獲得額外津貼。
(2)公司支付給員工的工資不應低于法律或行業的最低標準，并且必須足以滿足員工的基本需求，并以員工方便的形式如現金或支票支付;對工資的扣除不能是懲罰性的;應保證不采取純勞務性質的合約安排或虛假的學徒工制度以規避有關法律所規定的對員工應盡的義務。
3.健康與安全：公司應具備避免各種工業與特定危害的知識，為員工提供安全健康的工作環境，采取足夠的措施，降低工作中的危險因素，盡量防止意外或健康傷害的發生;為所有員工提供安全衛生的生活環境，包括干凈的浴室、潔凈安全的宿舍，衛生的食品存儲設備等。
4.管理系統：高層管理階層應根據本標準制定公開透明、各個層面都能了解并實施的符合社會責任與勞工條件的公司政策，要對此進行定期審核;委派專職的資深管理代表具體負責，同時讓非管理階層自選一名代表與其溝通;建立并維持適當的程序，證明所選擇的供應商與分包商符合本標準的規定。
SA8000認證標準變化及注意事項如下：
隨著社會責任發展的日益理性，很多以前嚴格的規定，也在慢慢發生改變，SA8000認證標準及獲證條件的變化就是其中一個例子。
一、月加班超過36小時是否可以的SA8000證書：有條件的獲得。
之前最嚴格的時候，如果申請SA8000認證的公司，月加班超過36小時是無法獲證的，但是截止目前最新的要求，如果申請的公司月加班超過36小時，但是在后續整改過程中，能降低月總加班時間，逐步向36小時靠攏，是可以獲得SA8000證書的，這就是有條件的獲得SA8000證書。
如果工廠拒絕整改，并且加班時間沒有降低，甚至增加，那就不可能獲得SA8000證書，需要進行跟進審核。
二、社會保險參加的險種與參保人數不全是否可以獲得SA8000證書：有條件的獲得。
社保要想全員參加全部保險，對很多企業其實是有難度的，SA8000驗廠中，只要能逐步提升社保的參保人員比例、參加社保險種的種類逐步增加的話，是可以有條件的獲得證書。
當然，建議工傷保險全員參加，如果工傷保險不能單獨購買，則建議通過購買商業意外險來實現全員覆蓋基本的保障。
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