人體工學
1. 就健康與安全委員會所識別的人體工學風險而執行的措施有維持充足及準確的記錄。(3.5)
2. 對工作間以健康與安全委員會的風險評估結果進行設計及改善以降低人體上的勞損。(3.1)
培訓
1. 人員曾接受疏散訓練。各班人員最少每年參加一次消防演習。所有人員包括新進人員均明白消防演練程序并視之為行常的培訓。(3.6)
2. 人員曾接受危害識別及緊急事故及其相應適當行動的培訓。(3.6)
3. 人員曾接受個人防護設備(PPE)、工具、機械及設備的適當操作及儲存的培訓。 (3.6)
4. 就某些有指定培訓及技能要求的工作間，對于特定的工具、系統、工作及工作環境, 授權人員要接受培訓及具備相關技能。 (3.6) 非授權人員要接受培訓避免使用或接觸特定的工具、系統及工作環境
5. 化學品處理人員曾接受安全使用及處理化學品及相關的醫護料理(如適用者)。 (3.6)
6. 所有新員工在入職一個月內曾接受以上提及的培訓以作為其入職培訓。 (3.6)
應急備案
1. 備有一個檔化的應急備案及應對方案以描述相應所有人員需在火警及/或緊急事故的行動(人為及或天災)。這方案有界定負責預防、降低影響及處理這些緊急事故的人員。(3.7)
2. 存在自動消防系統(火警探測、煙霧探測、警報、固定或流動滅火器)，并對上系統作出例行檢查及保養。(3.7)
3. 組織的工作間、生活區及地方內有在固定間距上張貼以工人所使用之語言的疏散圖，并標上”閣下在此”。(3.7)
4. 于工作間內當眼位置有張貼附有急救員、火警管理員、應急小組及負責健康與安全的管理人的標示。(3.7)
5. 出門在工作時間不可上鎖，或當為推桿類型的出口門時，可從里面打門，并需保持安全出口暢通及不可堵塞，出口門的開門方向為逃生方向，可讓工人從工作間內,在不需要使用鎖匙或工具情況下打開出口門，并能在緊急事故時充分地打開及有足夠寬度令人員安全地疏散。(3.1)
6. 按樓宇的高度、類型及人數，有充足的安全出口。窗戶式出口是不可接受作為安全出口使用。(3.1)
a. 各樓層最少兩個安全出口。
b. 在未有安裝自動噴淋系統的工業樓宇，步往安全出口的距離不應超出200呎或60米。
7. 所有通往走廊及樓梯的門,工人在不使用鎖匙或工具情況下能向外打開。疏散道保持順通及未有堵塞。 (3.1)
8. 通往樓宇外而不是設定為安全出口的出口以本地語言識別為「非安全出口」。 (3.1)
9. 在工作間外有一個或多個指定及附有標識的集合地點。集合地點設定在一個與可能的火災保持安全距離的位置。那位置足夠大以容納所有員工及其他可合理地于某時段在場所內出現的人士。(3.1)
10. 安全出口標示能于30米外用肉眼看見。其文字最少有18cm高及以奪目顏色標示及設有燈光或正面板有熒光功功能。(3.1)
11. 安全出口裝有應急燈及安全出口標示，在工作間內可最少能看見一個標示。對以帶電池的安全出口標示要有定期進行檢查，并按廠家設定的時間更換電池。(3.1)
12. 有地上標記、帶貼紙或其他標示以引導人員逃離危險地點。(3.1)
13. 所有樓梯間及通往安全出口的路線有裝上應急燈。(3.1)
警報系統
1. 存在一個警報系統，并能在整個組織的各樓層包括工作場所、倉庫、宿舍、餐廳、日間托兒所及任何雇主提供雇員服務的設備均能聽到警報。這警報有其獨特的聲音以能與其他通訊系統作出分辨。(3.1)
2. 在警報系統進行維護時備有可替代的系統。(3.1)
個人防護裝置 (PPE)
1. 按組織內就職業健康與安全風險評估規定，有向員工提供及員工均有使用個人防護裝置。(3.3)
2. 所有員工反映他們了解及明白：
a. 各任務、操作或工序所需的個人防護裝置;
b. 何時使用個人防護裝置;
c. 如何使用及調校個人防護裝置;
d. 個人防護裝置的限制及
e. 對個人防護裝置的適當保護及維護。(3.6)
一般工作環境
1. 保持工作場所包括行人道、通道、操場、儲存區、升降機及樓梯暢通及保持其良好狀態。(3.1)
2. 所有主要通道的闊度最少要有1.12米或當地法規所規定的闊度并作出標識及在任何時間都保持暢通。(3.1)
3. 外置樓梯其有潛在構成下墜的一邊上的扶手其位置不得低于1 米。(3.1)
4. 有書面程序以防止因存在熱源、明火、電火花、熱表面、燒焊、煙、熱或火花而產生點火。這程序包括一個強制的恰當儲存以確保不受控的易燃品被移離及凈化措施。其強制要求危險品需以安全的方法進行存放及處理，包括以下措施(3.7)：
a. 工作間是清潔的及沒有污跡及塵埃，也不會暴露于潛在點火源頭，例如煙頭。
b. 易燃及危險物品會適當地堆放及保持遠離點火源頭。
c. 在使用氣體裝置及處理用具的附近置有氣體探測儀。
水、空氣、噪音及溫度
1. 工作間有充足光線、通風及溫度控制。(3.1)
2. 設施內外的去水要正常，并不會產生滑倒風險及滋生蚊蟲的情況。 (3.1)
3. 在所有工作間的合理距離內，隨時能提供安全及清潔的食用水。亦有按照人員的數目來配備充足的食用水供應設備。備有適量的安全、衛生且隨時能夠取得的飲水工具(如水杯)(3.8)
4. 在沒有使用任何聽力防護裝置情況下，員工在噪聲超過85分貝的環境中，每天工作不能超過8小時。(3.1)
5. 在噪聲級別高的區域，應提供聽力防護裝置。此外，張貼清晰的標語以要求工人使用此裝置，并采用適當的方式，強制其使用(3.3)。
6. 在組織內，使用校準的聲壓計定期對噪聲級別進行測量，并在不同的工作區域記錄聲壓(3.1)。
7. 有關聽力測試要滿足法律要求，便于確定工人是否經歷過聽力耗損(3.1)。
電氣安全
1. 要保持電氣系統和接線安全(3.1)
2. 必要時，配電系統所要求的電氣設備要接地，為防止傷害及/或高危區域的火災(3.1)
3. 所有電掣箱門，不論是配電箱，開關，插頭和插座上的，或是機械上的，都要經常保持緊閉(3.1)
9.管理體系
方針，程序和記錄
1. 所有人員都要了解組織的方針說明，包括符合SA8000標準的組織承諾 (9.1.5)。
2. SAAS/SAI聯絡數據和相關CB的聯絡數據都要明顯地顯示在組織的方針說明中 (9.1.2)。
3. 方針要規定SA8000 的所有要求，程序說明人員如何遵循方針進行。所有人員要了解這些方針和程序。尤其是以下幾點(9.1.4):
a. 有關童工所規定的所有要求的方針，和規定應聘者工作資格的方針。
b. 有關強迫勞動所規定的所有要求的方針。
c. 有關健康與安全所規定的所有要求的方針。本方針規定了組織如何管理健康與安全問題，并概括了組織為確定和解決安全和健康危害所采取的措施。
d. 有關結社自由和集體談判權利所規定的所有要求的方針。本方針規定了人員的權利，和國家與結社自由和集體談判相關的法律。
e. 有關歧視所規定的所有要求的方針。
f. 有關懲戒措施所規定的所有要求的方針。本方針清楚地規定了組織最新的懲戒措施。
g. 有關工作時間所規定的所有要求的方針。
h. 有關酬勞所規定的所有要求的方針。本方針清楚地規定了:
1) 人員對工資支付產生質疑并及時接收這方面澄清的體系
2) 人員工資，包括工資計算，激勵體制，以及根據適當的法律要求而享有的福利和獎金。
4. SA8000工人代表要了解管理層提交給他們的有關SA8000標準符合性和實施的總結，不論是書面或口頭的(9.1.6)。
5. 管理層評審提供充分，準確的記錄，證明組織在目標和宗旨方面的績效能夠符合SA8000 標準(9.1.7)。
6. 組織應制定自身的方針說明，使其可讓公眾獲取。至少應將該說明公布在網頁上(9.1.8)
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