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SA8000認證介紹,SA8000認證規(guī)范性原則及SA8000認證審核注意事項

   日期:2024-08-04 21:51:49     來源:SA8000認證     作者:中企檢測認證網(wǎng)     瀏覽:900    評論:0
核心提示:SA8000認證介紹,SA8000認證規(guī)范性原則及SA8000認證審核注意事項SA8000認證簡介SA8000即“社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)”,Social Accountability 8000的英

SA8000認證介紹,SA8000認證規(guī)范性原則及SA8000認證審核注意事項

SA8000認證簡介

SA8000即“社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)”,Social Accountability 8000的英文簡稱,是全球首個道德規(guī)范國際標(biāo)準(zhǔn),旨在提供基于國際勞工權(quán)益規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)采用者所在國家勞工法律的標(biāo)準(zhǔn),以保護和協(xié)助所有在企業(yè)控制和影響范圍內(nèi)的生產(chǎn)或提供服務(wù)的人員。

它創(chuàng)建了一個衡量社會責(zé)任的共同語言,適用于世界各地,任何行業(yè)、不同規(guī)模的公司,與ISO9001質(zhì)量管理體系ISO14001環(huán)境管理體系一樣,是第一個在社會責(zé)任領(lǐng)域可以用于審核和第三方認證的國際標(biāo)準(zhǔn)。自1997年問世以來,受到了公眾極大的關(guān)注,在歐美工商界引起了強烈反響。

SA8000規(guī)范性原則如下:

國際勞工組織公約第29及第105號(強迫性勞動及債務(wù)工)

國際勞工組織公約第87號(結(jié)社自由)

國際勞工組織公約第98號(集體談判權(quán)利)

國際勞工組織公約第100及第111號(男女工人同工同酬;歧視)

國際勞工組織公約第135號(工人代表公約)

國際勞工組織公約第138號及建議條款第146號(最低年齡及建議)

國際勞工組織公約第155號及建議條款第164號(職業(yè)安全與健康)

國際勞工組織公約第159號(職業(yè)康復(fù)與就業(yè))

國際勞工組織公約第177號(家庭工作)

國際勞工組織公約第182號(最惡劣童工)

世界人權(quán)宣言

聯(lián)合國兒童權(quán)利公約

聯(lián)合國消除一切形式歧視婦女行為公約

SA8000認證運行過程中的注意事項

管理體系一旦進入運行階段,公司所有成員必須遵照管理體系文件的要求執(zhí)行。公司應(yīng)根據(jù)政策、目標(biāo)和指標(biāo)的要求,確定與重大社會責(zé)任因素有關(guān)的運行和活動,針對這些活動制定計劃和措施,確保它們在規(guī)定的條件下進行。以下幾個方面應(yīng)引起注意

(1)嚴(yán)格執(zhí)行招工程序,避免招用童工,保護未成年工;

(2)合理安排工作時間和休息休假,避免超時加班加點

(3)制定合理的工資標(biāo)準(zhǔn),避免低于最低工資和拖欠工資

(4)定期檢查安全衛(wèi)生,及時整改安全隱患,避免發(fā)生意外事故;

(5)制定合理的廠規(guī)和勞動紀(jì)律,確保公司制度合理合法

(6)有效監(jiān)督供應(yīng)商和分包商,防止供應(yīng)商嚴(yán)重違反法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn);

(7)工人代表與管理層的溝通是否定期舉行,并產(chǎn)生積極效果

體系運行過程中可能出現(xiàn)意外事故和緊急情況,如火災(zāi)、洪水或重大傷亡事故,公司對可能出現(xiàn)的重大事故和緊急情況都應(yīng)制定緊急反應(yīng)計劃,包括事故報告、緊急報警、現(xiàn)場指揮、對外溝通、急救和醫(yī)療救護、滅火、人員疏散和財產(chǎn)轉(zhuǎn)移等。公司應(yīng)該對緊急反映計劉進行定期測試和演習(xí),確保隨時可以起動并有效運行。

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