SA8000最新標準內容簡介
SA8000標準作為一項重要的國際性標準，對企業進入國內市場有著重要作用。最近就有企業來到肯達信公司詢問關于SA8000標準的一些事項。我們肯達信從事認證多年，幫助很多的企業順利通過了認證。對于SA8000標準內容和審核我們做一下簡單介紹。
SA8000認證的主要內容
SA8000涉及以下主要內容：
1)、童工（ChildLabour）；
2)、強迫性勞工（ForcedLabour）；
3)、健康與安全（Health&Safety）；
4)、組織工會的自由與集體談判的權利（FreedomofAssociationandRighttocollectiveBargaining）；
5)、歧視（Discrimination）；
6)、懲戒性措施（DisciplinazyPractices）；
7)、工作時間（WorkingHours）；
8)、工資（Compensation）；
9)、管理體系（ManagementSystems）。
如何開展SA8000審核
SA8000作為第三方審核認證的準則，能夠用于組織的合格評定，從而證實組織與標準要求的符合性。同樣，還可以依據SA8000開展第二方審核，對公司分供方的供應鏈進行審核。
各個地區的社會責任審核方式不盡相同。除傳統的現場證據審查外，還要調查雇員、管理者以及組織所在社區的代表的觀點。審核員要與審核對象會談交流，權衡quot;職業凌辱"之類的主觀陳述和事實，審核的客觀證據是依主觀陳述和事實調查為基礎的。
審核員現場遇到一些情況體現了社會責任在審核的特點。如在一些工廠常常會遇到一些小青年頂替其嫡生姐姐或哥哥，從而違背法定工作年齡的有關規定。
對服務業的簽約要全面進行審查，應將事實陳述和證據與簽約合同加以對比核實，確保不存在對工人的強迫和壓制的行為。例如廠方要求工人住在工廠，但住宿條件惡劣，與家庭隔離、活動空間極其擁擠，須加強規范。
SA8000認證標準術語和定義
1.社會責任：指公司對于整個社會肩負起應有的責任，以遵從及尊重國家規定的一些關于人權、平等機會、生活基本需要、合理的勞動待遇、健康與安全等法規或條例。
2.SAMR：社會責任管理代表（SocialAccountabilityManagementRepresentative）
3．相關方：關注公司的社會責任表現或受公司的社會責任表現影響的個人或團體。
4．CPAR：糾正與預防措施要求表（CorrectiveandPreventiveActionRequirement）
5．H＆SMR：健康與安全管理代表（HealthandSafetyManagementRepresentative）
6.童工：指未滿16周歲，與單位或個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。
7．未成年工：已滿16周歲不滿18周歲的就業人員。
8．強迫性勞動：在處罰的威脅下所榨取的非志愿性工作或服務。
9．加班時間綜合計算：針對工廠的生產特點，為了緩解工廠在生產旺季的工作時間壓力，向當地勞動管理部門申請批準在某一時間內，生產淡季和旺季的加班時間總數不得超過這一期間的法律規定的總的加班時間，但旺季時可適當延長加班時間。
10．最低工資保障：是指勞動者在法定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，其所在企業支付的最低勞動報酬。
11．正常勞動：是指勞動者按勞動合同的約定，在法定的時間內從事的勞動，勞動者依照法律規定的休假、探親及參加社會活動等，應視為提供了正常勞動。
12．供應商：提供貨物和/或服務的實體，它所提供的貨物和/或服務構成公司生產的貨物和/或服務的一部分，或被用來生產公司的貨物和/或服務的一部分，或被用來生產公司的貨物和/或服務。
13．職工事故：是指職工在勞動過程中發生的人身傷害、急性中毒事故，即職工在本工作崗位上勞動或雖不在勞動崗位上但由企業的設備或設施不全，勞動條件或作業環境不良，管理不善或被企業管理人員指派到企業外從事本企業活動所發生的人身傷害和急性中毒事故。
SA8000標準認證最低要求
社會道德責任標準SocialAccountability8000或簡稱SA8000。它在下列領域指定了最低求：
童工：企業必須按照法律控制最低年齡、工作時間和安全工作范圍。
強制雇傭：企業不得進行或支持使用強制勞工或在雇傭中使用誘餌或要求抵押金，企業必須允許雇員輪班后離開并允許雇員辭職。
健康安全：企業須提供安全健康的工作環境，對事故傷害的防護，健康安全教育，衛生清潔維持設備和常備飲用水。
工人結社的自由和集體談判權：企業尊重全體人員組成和參加所選工會并集體談判的權利。
工作時間：公司應在任何情況下都不能經常要求員工一周工作超過48小時，并且每7天至少應有一天休假；每周加班時間不超過12小時，除非在特殊情況下及短期業務需要時不得要求加班；且應保證加班能獲得額外津貼。
工資：公司支付給員工的工資不應低于法律或行業的最低標準，并且必須足以滿足員工的基本需求，并以員工方便的形式如現金或支票支付；對工資的扣除不能是懲罰性的；應保證不采取純勞務性質的合約安排或虛假的學徒工制度以規避有關法律所規定的對員工應盡的義務。
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