企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)在中國(guó)的實(shí)施

20世紀(jì)80年代以來(lái)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)（CorporateSocialResponsibility，CSR）由西方發(fā)達(dá)國(guó)家起步，并迅速波及全球。所謂企業(yè)社會(huì)責(zé)任，是指企業(yè)在為股東謀取最大利潤(rùn)的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)充分考慮利益關(guān)系人的利益。一般認(rèn)為，企業(yè)社會(huì)責(zé)任主要包括人權(quán)、勞工權(quán)益和環(huán)境三個(gè)方面，其中勞工權(quán)益是核心。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)于上個(gè)世紀(jì)90年代中期開(kāi)始進(jìn)入我國(guó)，并逐漸由沿海滲透到內(nèi)地,由玩具、服裝出口企業(yè)擴(kuò)延到其他外貿(mào)加工行業(yè)，范圍越來(lái)越廣，力度越來(lái)越大。到目前為止，企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)的波峰已經(jīng)來(lái)到我國(guó)。企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)的快速發(fā)展，對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的諸多領(lǐng)域產(chǎn)生了一定的影響，其中包括對(duì)就業(yè)的問(wèn)題。

1企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)的產(chǎn)生背景

企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)是經(jīng)濟(jì)全球化的產(chǎn)物，是經(jīng)濟(jì)全球化環(huán)境下勞工標(biāo)準(zhǔn)之爭(zhēng)的一種表現(xiàn)形式。

經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的迅速加快，打破了傳統(tǒng)的利益格局和調(diào)整機(jī)制

自20世紀(jì)70年代開(kāi)始，以資本全球化、市場(chǎng)全球化、貿(mào)易規(guī)則全球化為主要特征的經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程迅速加快。經(jīng)濟(jì)全球化，在更大范圍和更高層次上以更快的速度優(yōu)化了資源配置，促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)繁榮，但與此同時(shí)也打破了既往的利益格局，加劇了社會(huì)矛盾。

（1）人與自然的矛盾更加明顯。

（2）資本與勞工的矛盾更加突出。

（3）發(fā)達(dá)國(guó)家與發(fā)展中國(guó)家之間的矛盾更加激化。

（4）發(fā)展中國(guó)家相互之間的矛盾開(kāi)始出現(xiàn)。

在重構(gòu)新的國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易規(guī)則過(guò)程中，勞工標(biāo)準(zhǔn)成為不同利益集團(tuán)共同關(guān)注的焦點(diǎn)

多種矛盾的聚合，使得經(jīng)濟(jì)全球化在幾十年后的今天遭遇了始料未及的挑戰(zhàn)。隨著反全球化的呼聲不斷高漲，各界對(duì)全球化的反思也在日漸深入。事實(shí)上，全球化趨勢(shì)的不可逆轉(zhuǎn)性，即便是反全球化運(yùn)動(dòng)的中堅(jiān)者也難以否認(rèn)。人們致力于反全球化運(yùn)動(dòng)，目的是要促成適應(yīng)全球化發(fā)展需要的全新的國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易規(guī)則盡早出臺(tái)，并在其中謀求自己的利益。

經(jīng)過(guò)長(zhǎng)達(dá)數(shù)十年的艱苦談判，國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易規(guī)則的構(gòu)建和完善工作取得了很大進(jìn)展。從國(guó)際貨幣基金組織、世界銀行到世貿(mào)組織，從WTO總協(xié)議到多邊貨物貿(mào)易協(xié)議、服務(wù)貿(mào)易總協(xié)定、保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議，新的國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易規(guī)則基本確立。余下的空間并不很多，勞工標(biāo)準(zhǔn)就是其中之一。由于有關(guān)勞工標(biāo)準(zhǔn)的辯論迄今沒(méi)有達(dá)成一致，加上全球化進(jìn)程中勞工權(quán)益保護(hù)問(wèn)題最為嚴(yán)峻、圍繞勞工標(biāo)準(zhǔn)的爭(zhēng)吵最為激烈，勞工標(biāo)準(zhǔn)自然成為不同利益集團(tuán)同時(shí)關(guān)注的焦點(diǎn)。

從“社會(huì)條款”之爭(zhēng)到“體面勞動(dòng)”、“全球協(xié)議”的提出，圍繞勞工標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題，各國(guó)政府和不同利益集團(tuán)在各種舞臺(tái)上展開(kāi)了長(zhǎng)達(dá)數(shù)十年的“博弈”，至今沒(méi)有形成共識(shí)

（1）“社會(huì)條款”之爭(zhēng)。

所謂“社會(huì)條款”，是指發(fā)達(dá)國(guó)家主張的在國(guó)際貿(mào)易與投資協(xié)議中加入保護(hù)人權(quán)、勞工權(quán)益和環(huán)境等問(wèn)題的專門條款。一旦締約方違反該條款，其他締約國(guó)有權(quán)予以貿(mào)易制裁。社會(huì)條款的基本內(nèi)容是勞工的四項(xiàng)基本權(quán)利，即：結(jié)社自由并有效承認(rèn)集體談判權(quán)、消除一切形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)、有效廢除童工、消除就業(yè)歧視。社會(huì)條款的本質(zhì)是將勞工標(biāo)準(zhǔn)與國(guó)際貿(mào)易掛鉤。

“社會(huì)條款”之爭(zhēng)，核心問(wèn)題集中在兩個(gè)方面：其一，發(fā)展中國(guó)家的勞動(dòng)力低成本究竟是勞動(dòng)力傾銷還是比較優(yōu)勢(shì)？其二，將勞工標(biāo)準(zhǔn)與國(guó)際貿(mào)易掛鉤的本質(zhì)，究竟是貿(mào)易保護(hù)主義還是改善勞工狀況？

（2）體面勞動(dòng)的提出。

1999年6月，國(guó)際勞工組織新任局長(zhǎng)索馬維亞在第87屆國(guó)際勞工大會(huì)上首次提出了“體面的勞動(dòng)”新概念，明確指出：所謂“體面的勞動(dòng)”，意味著生產(chǎn)性的勞動(dòng)，包括勞動(dòng)者的權(quán)利得到保護(hù)、有足夠的收入、充分的社會(huì)保護(hù)和足夠的工作崗位。為了保證“體面勞動(dòng)”這一戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，必須從整體上平衡而統(tǒng)一地推進(jìn)“促進(jìn)工作中的權(quán)利”、“就業(yè)”、“社會(huì)保護(hù)”、“社會(huì)對(duì)話”等四個(gè)目標(biāo)。

（3）全球協(xié)議的倡導(dǎo)。

在1999年1月召開(kāi)的達(dá)沃斯世界經(jīng)濟(jì)論壇上，聯(lián)合國(guó)秘書(shū)長(zhǎng)科菲·安南提出了“全球契約”計(jì)劃，并于2000年7月正式啟動(dòng)?！叭蚱跫s”計(jì)劃的目的是要“在人權(quán)、勞動(dòng)權(quán)和環(huán)境方面通過(guò)、堅(jiān)持和實(shí)施一整套必要的社會(huì)規(guī)則”，“使得各企業(yè)與聯(lián)合國(guó)各機(jī)構(gòu)、國(guó)際勞工組織、非政府組織、以及其他有關(guān)各方一起結(jié)成合作伙伴關(guān)系，以建立一個(gè)更加廣泛和平等的世界市場(chǎng)?！?/P>

“全球契約”的核心是要求企業(yè)在各自的影響范圍內(nèi)遵守、支持以及實(shí)施一套在人權(quán)、勞工標(biāo)準(zhǔn)及環(huán)境三個(gè)方面的9項(xiàng)基本原則：一是人權(quán)方面：①企業(yè)應(yīng)該尊重和維護(hù)國(guó)際公認(rèn)的各項(xiàng)人權(quán)。②絕不參與任何漠視和踐踏人權(quán)的行為。二是勞工標(biāo)準(zhǔn)方面：③企業(yè)應(yīng)該維護(hù)結(jié)社自由；承認(rèn)勞資結(jié)社談判的權(quán)利。④徹底消除各種形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)。⑤廢除童工勞動(dòng)。⑥杜絕在就業(yè)和職業(yè)方面的任何歧視行為。三是環(huán)境保護(hù)方面：⑦企業(yè)應(yīng)對(duì)環(huán)境挑戰(zhàn)未雨綢繆。⑧主動(dòng)增加對(duì)環(huán)保所承擔(dān)的責(zé)任。⑨鼓勵(lì)無(wú)害環(huán)境技術(shù)的發(fā)展與推廣。九項(xiàng)原則分別來(lái)源于《世界人權(quán)宣言》、《國(guó)際勞工組織關(guān)于工作中的基本原則和權(quán)利宣言》以及關(guān)于環(huán)境和發(fā)展的《里約原則》。

企業(yè)（公司）社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)實(shí)際上是勞工標(biāo)準(zhǔn)之爭(zhēng)的另一個(gè)戰(zhàn)場(chǎng)

跨國(guó)公司是經(jīng)濟(jì)全球化的最大受益者。

隨著實(shí)力的擴(kuò)張，跨國(guó)公司的社會(huì)控制力也在加強(qiáng)，并在不斷侵蝕國(guó)家政府基于主權(quán)而享受的傳統(tǒng)統(tǒng)治權(quán)。

由于跨國(guó)公司是經(jīng)濟(jì)全球化的最大受益者，并且經(jīng)由經(jīng)濟(jì)全球化獲取了較以前大得多的社會(huì)控制力，所以跨國(guó)公司有義務(wù)也有能力在貫徹勞工標(biāo)準(zhǔn)方面有所作為。于是，要求跨國(guó)公司承擔(dān)更多社會(huì)責(zé)任的呼聲越來(lái)越高。在此形勢(shì)下，跨國(guó)公司也意識(shí)到最終將無(wú)法擺脫責(zé)任，與其任由政府間交涉最終達(dá)成強(qiáng)制性規(guī)定，還不如自身主動(dòng)承擔(dān)。因?yàn)橹鲃?dòng)承擔(dān)可以通過(guò)責(zé)任下移的方式減輕自己的實(shí)際支出。正是在這樣的環(huán)境背景下，企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)開(kāi)始出現(xiàn)。由此不難看出，企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)實(shí)際上是勞工標(biāo)準(zhǔn)之爭(zhēng)的另一個(gè)戰(zhàn)場(chǎng)。

2企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)的發(fā)展歷程

企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任最初表現(xiàn)為企業(yè)制定并實(shí)施內(nèi)部生產(chǎn)守則（CodesofConduct）

企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)的興起直接源于消費(fèi)者運(yùn)動(dòng)的壓力。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)最初便肇始于消費(fèi)者運(yùn)動(dòng)的壓力。

早期社會(huì)責(zé)任生產(chǎn)守則的問(wèn)世，主要源于消費(fèi)者運(yùn)動(dòng)的壓力，其目的相對(duì)單純，即著眼于改善勞工狀況。但是，隨著人權(quán)組織、勞工組織特別是各類NGO的共同介入，由于相關(guān)組織的宗旨和目標(biāo)不同，加上消費(fèi)者運(yùn)動(dòng)本身日益濃厚的民族主義色彩，企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)的性質(zhì)逐漸發(fā)生了一些改變，變得錯(cuò)綜復(fù)雜。改善勞工狀況雖然仍不失為目的之一，但在一定程度上已經(jīng)帶有貿(mào)易保護(hù)主義、人權(quán)斗爭(zhēng)的色彩。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)背后的推動(dòng)力日益強(qiáng)大，企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)在影響范圍上不斷擴(kuò)大

企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)的背后推動(dòng)力非常復(fù)雜而且十分強(qiáng)大，由此促使企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)的影響范圍以較快的速度在擴(kuò)大。具體表現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是越來(lái)越多的企業(yè)和行業(yè)卷入其中；二是更多的國(guó)家開(kāi)始應(yīng)對(duì)。據(jù)《日本經(jīng)濟(jì)新聞》2003年10月報(bào)道，日本理光、索尼等大企業(yè)和日本經(jīng)濟(jì)團(tuán)體聯(lián)合會(huì)將同經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)省合作，于2004年6月前制訂出企業(yè)在保護(hù)環(huán)境、遵守勞動(dòng)法規(guī)、尊重人權(quán)等方面的《企業(yè)的社會(huì)責(zé)任》具體規(guī)定。其目的是要保持對(duì)國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織相關(guān)規(guī)定的發(fā)言權(quán)。此外，為應(yīng)對(duì)SA8000標(biāo)準(zhǔn)，日本麗澤大學(xué)經(jīng)濟(jì)研究中心2000年制訂了ECS2000標(biāo)準(zhǔn)，即企業(yè)遵守倫理法律法規(guī)的經(jīng)濟(jì)管理體系規(guī)則。

迫于各種各樣的壓力，企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)在形式上也開(kāi)始升級(jí)，獨(dú)立于單個(gè)企業(yè)之上的“外部生產(chǎn)守則”開(kāi)始出現(xiàn)

由跨國(guó)公司自己制定的企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)守則更多地服從于自身的商業(yè)利益，并且實(shí)施狀況無(wú)法得到社會(huì)的監(jiān)督。在多重力量的推動(dòng)下，生產(chǎn)守則運(yùn)動(dòng)開(kāi)始由跨國(guó)公司自我約束的內(nèi)部生產(chǎn)守則向社會(huì)監(jiān)督的外部生產(chǎn)守則轉(zhuǎn)變。

根據(jù)經(jīng)濟(jì)合作組織（OECD）的統(tǒng)計(jì)，到2000年為止，全球共有246個(gè)生產(chǎn)守則，其中118個(gè)由跨國(guó)公司制訂，92個(gè)由行業(yè)協(xié)會(huì)和貿(mào)易協(xié)會(huì)制訂，32個(gè)由非政府組織制定，4個(gè)由國(guó)際組織制訂。發(fā)展到今天，全球各種類型的生產(chǎn)守則大約有400多個(gè)。

3企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)在中國(guó)的情況

企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)于上個(gè)世紀(jì)90年代中期開(kāi)始影響我國(guó)，逐漸由沿海滲透到內(nèi)地，由玩具、服裝出口企業(yè)擴(kuò)延到其他外貿(mào)加工行業(yè)，波及面越來(lái)越廣

社會(huì)責(zé)任審核最初出現(xiàn)于1995年，集中在東南沿海地區(qū)的玩具、服裝出口加工企業(yè)。但隨著企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)的不斷發(fā)展，1997年以來(lái)審核的地域范圍和行業(yè)范圍迅速擴(kuò)大。從沿海到內(nèi)地，從玩具、服裝出口企業(yè)到幾乎所有的外貿(mào)加工行業(yè)，被迫接受審核的企業(yè)日趨增多。關(guān)于我國(guó)曾經(jīng)接受社會(huì)責(zé)任審核的企業(yè)數(shù)量和被審次數(shù)，有人統(tǒng)計(jì)為8000多廠次，有人統(tǒng)計(jì)為15000多廠次。調(diào)查中的感受，實(shí)際數(shù)字遠(yuǎn)不止這些。但凡是從事出口加工的企業(yè)，特別是生產(chǎn)貼牌出口勞動(dòng)密集型產(chǎn)品的企業(yè)，基本上都已經(jīng)或遲或早、或多或少地接受過(guò)審核。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)在中國(guó)的實(shí)施方式主要包括兩種：跨國(guó)公司“查廠”和第三方認(rèn)證，跨國(guó)公司“查廠”是最主要的實(shí)施方式

（1）查廠：企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)施的主要方式。

所謂“查廠”，就是采購(gòu)方（跨國(guó)公司）在訂單下達(dá)前或貨物交付前，派遣本公司的專職人員或委托第三方公證行的專業(yè)人員對(duì)供應(yīng)商或分包商的資料、現(xiàn)場(chǎng)、員工進(jìn)行實(shí)地調(diào)查，判斷其是否符合本公司生產(chǎn)守則的要求，并以此作為訂單下達(dá)和貨物接收的依據(jù)?！安閺S”已經(jīng)成為我國(guó)外貿(mào)加工行業(yè)耳熟能詳?shù)男旅~。

（2）第三方認(rèn)證：企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)施的另一種方式。

在我國(guó)開(kāi)展的第三方認(rèn)證主要包括兩種：一是SA8000認(rèn)證；一是行業(yè)性社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)的波峰已經(jīng)來(lái)到我國(guó)，這既與我國(guó)勞動(dòng)密集型產(chǎn)品出口能力旺盛有關(guān)，也與我國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)高速發(fā)展和國(guó)際地位迅速提高相關(guān)聯(lián)

我國(guó)之所以成為全球企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)的中心，原因非常復(fù)雜。深入究之，大體包括以下三個(gè)方面：其一，我國(guó)憑借著獨(dú)有的區(qū)位優(yōu)勢(shì)，已經(jīng)成為全球勞動(dòng)密集型產(chǎn)品的主要生產(chǎn)基地。勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)歷來(lái)是勞工權(quán)益保護(hù)的薄弱環(huán)節(jié)，也是企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)關(guān)注的重點(diǎn)。隨著全球勞動(dòng)密集型產(chǎn)品生產(chǎn)基地向我國(guó)的匯集，企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)的波峰自然隨之而來(lái)。其二，我國(guó)的勞工權(quán)益保護(hù)狀況確實(shí)存在諸多問(wèn)題。從總體上說(shuō)，我國(guó)的勞工權(quán)益保護(hù)問(wèn)題仍然相當(dāng)嚴(yán)重。尤其在一些民營(yíng)和外商投資的勞動(dòng)密集型企業(yè)，安全事故頻仍不斷，侵權(quán)事件時(shí)有發(fā)生，超長(zhǎng)加班司空見(jiàn)慣，拖欠工資屢禁不止。勞工狀況本身存在的問(wèn)題，加上國(guó)外一些勢(shì)力借機(jī)過(guò)度渲染，必然導(dǎo)致全球企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)的矛頭集中指向中國(guó)。其三，我國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)高速發(fā)展和國(guó)際地位迅速提高，吸引了“世界眼球”，也引來(lái)了全球企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)的格外關(guān)注。面對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)在世界范圍內(nèi)絕無(wú)僅有的持續(xù)高速發(fā)展，作為既得利益者的發(fā)達(dá)國(guó)家警惕性日漸提高。崛起中的中國(guó)正在遭受著來(lái)自部分發(fā)達(dá)國(guó)家的擠壓。近年來(lái)，“中國(guó)威脅論”甚囂塵上；針對(duì)中國(guó)的貿(mào)易磨擦數(shù)量上越來(lái)越多、規(guī)模上越來(lái)越大；圍繞中國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展從“捧殺”到“棒殺”，花樣層出不窮。企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)的波峰提前來(lái)到我國(guó)、重點(diǎn)關(guān)注我國(guó)，在一定程度上也是部分發(fā)達(dá)國(guó)家擠壓中國(guó)的一種表現(xiàn)。

4企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)對(duì)我國(guó)就業(yè)工作的影響

經(jīng)過(guò)20多年的改革開(kāi)放，特別是成功加入WTO之后，我國(guó)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)全面融入到全球化浪潮之中。無(wú)論是國(guó)際資本市場(chǎng)，還是國(guó)際產(chǎn)品市場(chǎng)，我國(guó)都扮演著日益重要的角色。與此相對(duì)應(yīng)，我國(guó)與國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)規(guī)則的聯(lián)系也前所未有地密切起來(lái)。就企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)而言，當(dāng)對(duì)其還缺乏深入了解的時(shí)候，實(shí)踐中的問(wèn)題包括對(duì)就業(yè)的影響已經(jīng)開(kāi)始顯現(xiàn)。隨著企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)的發(fā)展，其對(duì)就業(yè)的影響將會(huì)進(jìn)一步擴(kuò)大。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)的實(shí)施在一定程度上推動(dòng)了企業(yè)勞動(dòng)條件的改善，對(duì)提高勞動(dòng)密集型出口企業(yè)的就業(yè)質(zhì)量和就業(yè)穩(wěn)定性具有積極作用

企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)的實(shí)施，不論是查廠方式，還是認(rèn)證方式，其審核的主要內(nèi)容都集中在消除童工、禁止歧視、廢除強(qiáng)迫勞動(dòng)、結(jié)社自由和集體談判等四項(xiàng)基本勞工權(quán)利以及工資、工時(shí)、職業(yè)安全、社會(huì)保險(xiǎn)、員工福利等生產(chǎn)條件兩方面。盡管不同的公司審核標(biāo)準(zhǔn)不盡一致，不同的企業(yè)對(duì)待審核的態(tài)度也不一樣，但大部分接受企業(yè)社會(huì)責(zé)任審核的企業(yè)都或多或少地完善了企業(yè)規(guī)章制度、改進(jìn)了工作條件。企業(yè)勞動(dòng)條件的改善在一定程度上提高了員工的就業(yè)質(zhì)量，增強(qiáng)了員工就業(yè)的穩(wěn)定性。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)的實(shí)施在一定程度上提前了勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)加工基地向境外轉(zhuǎn)移的時(shí)間，對(duì)我國(guó)就業(yè)崗位的維持和擴(kuò)大將會(huì)產(chǎn)生消極作用

隨著企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)的實(shí)施，尤其是企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)對(duì)我國(guó)的重點(diǎn)關(guān)注，我國(guó)勞動(dòng)密集型出口加工企業(yè)的低成本競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)受到了一定影響。在此情況下，國(guó)內(nèi)一些出口加工企業(yè)開(kāi)始將承接的訂單向境外低成本國(guó)家二次分包，或者干脆到境外投資設(shè)立加工基地。勞動(dòng)密集型企業(yè)加工基地的地區(qū)性轉(zhuǎn)移，是全球性的發(fā)展趨勢(shì)，過(guò)去如此，將來(lái)也不會(huì)改變。但企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)的實(shí)施，無(wú)疑會(huì)加快轉(zhuǎn)移速度，縮短在我國(guó)的駐留時(shí)間。勞動(dòng)密集型出口加工企業(yè)的發(fā)展，在過(guò)去相當(dāng)稱的時(shí)間里，對(duì)我國(guó)擴(kuò)大就業(yè)發(fā)揮了重要作用。它們的提前轉(zhuǎn)移，對(duì)我國(guó)未來(lái)就業(yè)工作的消極影響是顯而易見(jiàn)的。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)的實(shí)施加快了勞動(dòng)密集型出口企業(yè)向內(nèi)地的轉(zhuǎn)移，由此對(duì)我國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)的規(guī)模和流向產(chǎn)生了一定的影響

面對(duì)越來(lái)越頻繁、越來(lái)越嚴(yán)格的社會(huì)責(zé)任審核，雖然一部分企業(yè)實(shí)施了或者準(zhǔn)備實(shí)施向境外轉(zhuǎn)移的策略，但是在現(xiàn)階段，限于各種條件的限制，更多的企業(yè)還是愿意選擇境內(nèi)轉(zhuǎn)移的方式，將生產(chǎn)加工基地由沿海轉(zhuǎn)移到內(nèi)地。因?yàn)閮?nèi)地的人工成本本來(lái)就低，而社會(huì)責(zé)任審核也很難像沿海地區(qū)那么嚴(yán)格。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)的實(shí)施加速了我國(guó)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，對(duì)就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾將會(huì)產(chǎn)生一定影響，對(duì)職業(yè)培訓(xùn)乃至整個(gè)人力資源開(kāi)發(fā)工作提出了新要求

企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)在實(shí)施過(guò)程中，國(guó)外發(fā)包商與境內(nèi)加工企業(yè)的利益博奕貫穿始終。博奕的結(jié)果取決于加工企業(yè)的實(shí)力和市場(chǎng)地位。多年來(lái)應(yīng)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)的經(jīng)歷，使越來(lái)越多的境內(nèi)加工企業(yè)意識(shí)到，要提高自己的地位，要增強(qiáng)自身的談判能力，只有提高產(chǎn)品的科技含量，提升市場(chǎng)地位。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，很多外貿(mào)出口加工企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始啟動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)工作。事實(shí)上，憑借長(zhǎng)期以來(lái)在技術(shù)、設(shè)備、市場(chǎng)和人才方面的積累，一些企業(yè)已經(jīng)具備了產(chǎn)業(yè)升級(jí)的條件?？梢韵胍?jiàn)，在未來(lái)的一段時(shí)間內(nèi)，我國(guó)外貿(mào)出口企業(yè)的產(chǎn)業(yè)升級(jí)工作將有較大幅度的發(fā)展。

今天通過(guò)對(duì)《企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)在中國(guó)的實(shí)施》的學(xué)習(xí)，相信你對(duì)認(rèn)證有更好的認(rèn)識(shí)。如果要辦理相關(guān)認(rèn)證，請(qǐng)聯(lián)系我們吧。

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