東莞體系認證-SA8000社會責任標準認證咨詢
SA8000社會責任標準認證咨詢
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什么是SA8000?
社會責任標準“SA8000”，是Social Accountability 8000 International standard的英文簡稱，是全球首個道德規范國際標準。其宗旨是確保供應商所供應的產品，皆符合社會責任標準的要求。SA8000標準適用于世界各地，任何行業，不同規模的公司。其依據與ISO9000質量管理體系及ISO14000環境管理體系一樣，皆為一套可被第三方認證機構審核之國際標準。
SA8000產生的背景:
一、 勞工問題突出，需要全社會重視
1、 非法雇傭童工，違法使用未成年工；
2、收取押金、扣押身份證和限制人身自由；
3、 侮辱體罰工人，侵犯工人人身自由；
4、 超時加班加點，扣押和拖欠支付工資；
5、工資低于最低標準；
6.社會保險覆蓋率低，沒有提供法定的福利待遇；
7.工作生活條件差，個人防護用品缺乏；
8.消防器材缺乏,員工消防訓練不夠;
9.特種作業人員和特種設備安全管理差.
二、 各種企業管理方法、標準是SA8000的基礎
1、 二十世紀中后期勞資沖突事件頻頻發生，引起世界重視，企業、政府面臨來自社會輿論的巨大壓力，這是勞工法規健全的主要原因，同時所有人都在思考這個問題；
2、由于消費者和公眾的壓力，很多歐美公司制定了各種社會責任守則，同時，一些行業性的、地區性的、全國性的乃至全球性的行業組織和非政府組織也制定了各不相同的守則；
3、 二十世紀九十年代末期，歐美許多大公司加強了自身的勞工問題管理，通過建立自身的社會責任管理體系，取得了顯著的社會效益和經濟效益，并通過外部的咨詢機構的診斷和評估向外公布，以擴大自己的影響。此時已體現出“自我控制、自我預防、加強管理”的精神。
4、同時期，供應商、和制造商不得不應對不同客戶的可能各不相同的守則，不得不重復接受不同客戶的工廠檢查；
5、1996年6月，SGS的董事主持制定社會責任標準的首次會議，來自歐美的公司和非政府組織參加這次會議，一致同意制定一個可用于審核的社會責任國際標準；
6、2001年12月12日，經過18個月的公開咨詢和深入研究，SAI發表了SA8000標準的第一個修訂版，即SA8000：2001
SA8000的作用包括：
1、減少國外客戶對供應商的第二方審核，節省費用；
2、更大程度第符合當地法規要求；
3、建立國際公信力,避免貿易制裁
4、使合作伙伴對本企業建立長期信心。
5、保護公司品牌形象，避免公司聲譽受損。
6、 改善公司守法表現，避免負面的法律訴訟。
7、滿足消費者的要求，避免消費者抵制,使消費者對產品建立正面情感
8、關注股東意見，避免股價下跌。
9、避免貿易制裁。
10、提高生產效率，優化供應鏈管理。
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