SA8000 社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證主要內(nèi)容，實(shí)施SA8000認(rèn)證的益處

SA8000 社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證主要內(nèi)容童工

企業(yè)必須按照法律控制最低年齡、少年工、學(xué)校學(xué)習(xí)、工作時(shí)間和安全工作范圍。強(qiáng)制雇傭

企業(yè)不得進(jìn)行或支持使用強(qiáng)制勞工或在雇傭中使用誘餌或要求抵押金，企業(yè)必須允許雇員輪班后離開(kāi)并允許雇員辭職。健康安全

企業(yè)須提供安全健康的工作環(huán)境，對(duì)可能的事故傷害進(jìn)行防護(hù)，進(jìn)行健康安全教育，提供衛(wèi)生清潔設(shè)備和常備飲用水。聯(lián)合的自由和集體談判權(quán)

企業(yè)尊重全體人員組成和參加所選工會(huì)并進(jìn)行集體談判的權(quán)利。差別待遇

企業(yè)不得因種族、社會(huì)地位、國(guó)籍、傷殘、性別、生育傾向、會(huì)員資格或政治派系等原因存在歧視。

懲罰措施

不允許物質(zhì)懲罰、精神和肉體上的壓制和言詞辱罵。工作時(shí)間

企業(yè)必須遵守相應(yīng)法規(guī)，加班必須是自愿的，雇員一周至少有一天的假期。報(bào)酬

工資必須達(dá)到法定和行業(yè)規(guī)定的最低限額，并在滿足基本要求外有任意收入。雇主不得以虛假的培訓(xùn)計(jì)劃規(guī)避勞工法規(guī)。管理體系

企業(yè)須制定一個(gè)對(duì)外公開(kāi)的政策，承諾遵守相關(guān)法律和其他規(guī)定；保證進(jìn)行管理的總結(jié)回顧，選定企業(yè)代表監(jiān)督實(shí)行計(jì)劃和實(shí)施控制，選擇同樣滿足SA8000的供應(yīng)商，確定表達(dá)意見(jiàn)的途徑并采取糾正措施，公開(kāi)與審查員的聯(lián)系，提供應(yīng)用的檢驗(yàn)方法，并出示支持的證明文件和記錄。

實(shí)施SA8000認(rèn)證的益處對(duì)外：

1、減少國(guó)外客戶對(duì)供應(yīng)商的第二方審核，節(jié)省費(fèi)用；

2、更大程度的符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求；

3、建立國(guó)際公信力；

4、使消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品建立正面情感；

5、使合作伙伴對(duì)本企業(yè)建立長(zhǎng)期信心。

對(duì)內(nèi)：

1、促使工廠，人因工作疲勞出現(xiàn)意外事故；

2、提高工廠的生產(chǎn)力；

3、提高員工的工作積極性；

4、提高利害相關(guān)者與品牌商的信心；

5、提高工人的生產(chǎn)安全；

6、符合企業(yè)社會(huì)責(zé)任驗(yàn)證的標(biāo)準(zhǔn)；

7、提高自己在行業(yè)中的信譽(yù)度；

8、增強(qiáng)自己的品牌效益；

SA8000的唯一性是其包括“食品籃”和當(dāng)?shù)刈畹妥≌杀镜囊螅糜诖_定最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

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