SA8000 社會責任標準認證主要內容，實施SA8000認證的益處
SA8000 社會責任標準認證主要內容童工
企業必須按照法律控制最低年齡、少年工、學校學習、工作時間和安全工作范圍。強制雇傭
企業不得進行或支持使用強制勞工或在雇傭中使用誘餌或要求抵押金，企業必須允許雇員輪班后離開并允許雇員辭職。健康安全
企業須提供安全健康的工作環境，對可能的事故傷害進行防護，進行健康安全教育，提供衛生清潔設備和常備飲用水。聯合的自由和集體談判權
企業尊重全體人員組成和參加所選工會并進行集體談判的權利。差別待遇
企業不得因種族、社會地位、國籍、傷殘、性別、生育傾向、會員資格或政治派系等原因存在歧視。
懲罰措施
不允許物質懲罰、精神和肉體上的壓制和言詞辱罵。工作時間
企業必須遵守相應法規，加班必須是自愿的，雇員一周至少有一天的假期。報酬
工資必須達到法定和行業規定的最低限額，并在滿足基本要求外有任意收入。雇主不得以虛假的培訓計劃規避勞工法規。管理體系
企業須制定一個對外公開的政策，承諾遵守相關法律和其他規定；保證進行管理的總結回顧，選定企業代表監督實行計劃和實施控制，選擇同樣滿足SA8000的供應商，確定表達意見的途徑并采取糾正措施，公開與審查員的聯系，提供應用的檢驗方法，并出示支持的證明文件和記錄。
實施SA8000認證的益處對外：
1、減少國外客戶對供應商的第二方審核，節省費用；
2、更大程度的符合當地法規要求；
3、建立國際公信力；
4、使消費者對產品建立正面情感；
5、使合作伙伴對本企業建立長期信心。
對內：
1、促使工廠，人因工作疲勞出現意外事故；
2、提高工廠的生產力；
3、提高員工的工作積極性；
4、提高利害相關者與品牌商的信心；
5、提高工人的生產安全；
6、符合企業社會責任驗證的標準；
7、提高自己在行業中的信譽度；
8、增強自己的品牌效益；
SA8000的唯一性是其包括“食品籃”和當地最低住宅成本的要求，用于確定最低工資標準。
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