SA8000認證介紹，SA8000認證社會責任標準及SA8000認證審核常見問題
SA8000認證簡介
SA8000即“社會責任標準”,是Social Accountability 8000的英文簡稱，是全球首個道德規范國際標準。其宗旨是確保供應商所SA8000認證供應的產品，皆符合社會責任標準的要求。SA8000標準適用于世界各地，任何行業，不同規模的公司。其依據與ISO9000質量管理體系及ISO14000環境管理體系一樣，皆為一套可被第三方認證機構審核之國際標準。
同時SA800也是世界上第一個規范組織道德行為的一個新的標準，已作為第三方認證的準則。社會責任管理體系認證SA8000是依據該標準的要求審查、評價組織是否與保護人類權益的基本標準相符，在全球所有的工商領域均可應用和實施SA8000。
SA8000關于公司社會責任的規定
1.有關核心勞工標準
（1）童工。公司不應使用或者支持使用童工，應與其他人員或利益團體采取必要的措施確保兒童和應受當地義務教育的青少年的教育，不得將其置于不安全或不健康的工作環境和條件下。
（2）強迫性勞動。公司不得使用或支持使用強迫性勞動，也不得要求員工在受雇起始時交納“押金”或寄存身份證件。
（3）自由權。公司應尊重所有員工結社自由和集體談判權。
（4）歧視。公司不得因種族、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會會員或政治歸屬等而對員工在聘用、報酬、訓練、升職、退休等方面有歧視行為；公司不能允許強迫性、虐待性或剝削性的性侵擾行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。
（5）懲戒性措施。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。
2.工時與工資
（1）公司在任何情況下都不能要求員工一周工作超過48小時，并且每7天至少應有一天休假；每周加班時間不超過12小時，除非在特殊情況下及短期業務需要時，不得要求加班，且應保證加班能獲得額外津貼。
（2）公司支付給員工的工資不應低于法律或行業的*低標準，并且必須足以滿足員工的基本需求，并以員工方便的形式如現金或支票支付；對工資的扣除不能是懲罰性的；應保證不采取純勞務性質的合約安排或虛假的學徒工制度以規避有關法律所規定的對員工應盡的義務。
SA8000認證審核三大常見問題
1、SA8000與常規管理體系認證的主要不同
SA8000認證證書有效期為3年，每6個月進行一次監督審核，其中第2次和第4次為不通知審核。
SA8000認證審核前企業應在SAAS網站進行一次社會責任指紋自我評估。
2、轉機構
經SAAS認可的SA8000認證可進行轉換，任何情況下，應取得至少最近兩次的審核報告，如果無法獲得審核報告則應按照新客戶對待，并實施初次認證一階段和二階段審核。
3、認證范圍確定
認證范圍應覆蓋一個連續過程或場所的所有過程、地點及經營活動，包括同一個管理體系下的遠程場所及家庭工。如：當有多個裝配線時，須對所有裝配線進行審核。類似的，對于一個制造、加工和包裝連續的過程，整個過程都要符合要求。認證應覆蓋整個組織，不得只認證某個部門。在組織現場工作的供應商也應包括在認證范圍內，比如保潔人員、保安等。
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