SA8000即“社會責任標準”，是Social Accoutability 8000的英文簡稱，是全球首個道德規范國際標準。其宗旨是確保供應商所供應的產品，皆符合社會責任標準的要求。SA8000標準適用于世界各地，任何行業，不同規模的公司。其依據與ISO9000質量管理體系及ISO14000環境管理體系一樣，皆為一套可被第三方認證機構審核之國際標準。
SA8000認證產生背景
隨著社會經濟的發展，各界對勞工保護的關注。同時也是國際市場上競爭格局失衡的產物。雖然道德規范和國際貿易分屬兩個完全不同的領域，但冷戰結束后，世界的政治、經濟格局發生了巨大變化，新興工業化國家的起飛導致發達國家在傳統產品的國際市場上失去優勢，在諸多領域，新興工業化國家已成為發達國家的競爭對手。為遏制發展中國家提高競爭力的手段和途徑，某些發達國家便尋求構筑起種種非關稅的貿易壁壘。
迫于消費者日益增大的壓力，面對日益激烈的市場競爭，很多歐美跨國公司都制定了各自社會責任守則，同時，很多行業性的、地區性、全國性乃至全球性的行業組織和非政府組織也制定了各不相同的守則。據ILO統計，這樣的守則已經超過400種?？鐕疽环矫嬉茝V本公司的社會責任守則，同時，它還要遵守行業性的、地區性的、全國性的乃至全球性的守則，以應對不同利益相關者團體的需要。同樣，對于一家供應商和制造商，它不得不應對不同客戶的可能各不相同的守則，不得不重復接受不同客戶的工廠審核，零售商、供應商和工廠不得有花費大量的物力、人力和財力用于守則的實施，公眾和消費者對跨國公司這種缺乏透明度的內部監督制度也很不滿意。公司和消費者都希望制定一個類似ISO900標準的、全球通用的社會責任標準，同時建立一套獨立的驗廠認可機制，提高社會責任審核的透明度和公信力，也避免浪費資源重復審核。
1.美國等西方國度試圖把勞工規范歸入WTO框架體系但遭到開展中國度的抵抗
勞工規范的問題不斷是在國際勞工組織（ILO）內部停止的。1993年，在“烏拉圭回合”會談的馬拉喀什會議上，美國等興旺國度提出在國際貿易規則中設立“社會條款”，把貿易和勞工規范聯絡起來，其主要目的是想應用政治性規范來限制開展中國度勞動密集型產品的出口，但由于開展中國度的反對而未勝利；1996年12月，在WTO新加坡部長會議上，美國等國度又企圖在世貿組織中成立一個社會條款工作組，再次遭到了開展中國度和國際雇主組織的激烈反對。1999年11月，美國正式向世貿組織提出議案，倡議在西雅圖會議上成立“貿易與勞工”工作組。
2.貿易維護主義促使SA8000的產生
隨著開展中國度具有國際競爭力的低價勞動密集型產品大量進入興旺國度市場，對興旺國度的國內市場形成沖擊，紡織品服裝、玩具、鞋類等相關行業工人失業或工資程度降落，其工會等相關利益團體請求實行貿易維護主義的呼聲日起，美國等興旺國度為了維護國內市場，減輕政治壓力，對開展中國度的勞工條件及勞工環境的批判責備聲日益高漲。
1997年，美國經濟優先認可委員會（CEPAA）成立，積極關注勞工條件。雖然其后更名為國際社會義務（SAI），其實踐運作條件和CEPAA相同。該機構設計了社會義務8000（SA8000）規范和認證體系，同時加進了一些國際人權專家認為對社會審核十分重要的要素。SAI參謀委員會有28個成員，14個來自美國，其中一個是SAI的會長，來自亞太地域的成員只要一人。但是，28人中只要22人有表決權（6人只要在正常成員缺席時才有表決權），而美國的14人都有表決權，占近2/3?？肆诸D政府對SAI表示了極大的支持，并請求與美國簽署合同的供給公司盡可能到達SA8000的請求。
SA8000認證實施的意義
1. 企業意義
客戶要求(供貨商符合SA8000為強制要求)
確保及改善與供貨商長期合作關系
提升員工向心力
強化企業競爭力
改善與工業及相關利益團體的關系
提升企業形象及聲譽
2. 社會意義
改善全球作業環境、勞動條件
提供世界性標準
與世界各地人權及勞工組織同步
使企業與消費者達到雙贏
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