SA8000認證介紹，SA8000認證產生背景、SA8000認證現狀及發展趨勢
SA8000認證簡介
SA8000屬于認證性審核，它分為兩個階段。第一個階段審核，可以看作一次摸底，了解工廠的管理體系。第二階段審核是正式的認證性審核，會做出合格評定。整個流程需要一定時間，大約只需要1個半月到2個月。因此，和其他認證性審核項目相比，SA8000在時間上非常有優勢。通過認證后可在中國國家認證認可監督管理委員會官方網站查詢。
總而言之，SA8000標準對我國企業來說是一種挑戰，同時也是我國企業進入國際市場的“通行證”，如果沒有這張“通行證”，恐怕連國際市場的廣闊海洋都沒見過，就被拒之于岸上，進行SA8000認證必定是一種趨勢，是我國企業真正走向世界的動力，我們呼喚國內企業像積極進行ISO9000認證那樣，把更多的目光也投入到SA8000認證中來，適應國際的步伐，實現我國企業的全面進步!
SA8000認證產生的背景:
一、勞工問題突出，需要全社會重視
1、非法雇傭童工，違法使用未成年工；
2、收取押金、扣押身份證和限制人身自由；
3、侮辱體罰工人，侵犯工人人身自由；
4、超時加班加點，扣押和拖欠支付工資；
5、工資低于最低標準；
6.社會保險覆蓋率低，沒有提供法定的福利待遇；
7.工作生活條件差，個人防護用品缺乏；
8.消防器材缺乏,員工消防訓練不夠;
9.特種作業人員和特種設備安全管理差.
二、各種企業管理方法、標準是SA8000認證的基礎
1、二十世紀中后期勞資沖突事件頻頻發生，引起世界重視，企業、政府面臨來自社會輿論的巨大壓力，這是勞工法規健全的主要原因，同時所有人都在思考這個問題；
2、由于消費者和公眾的壓力，很多歐美公司制定了各種社會責任守則，同時，一些行業性的、地區性的、全國性的乃至全球性的行業組織和非政府組織也制定了各不相同的守則；
3、二十世紀九十年代末期，歐美許多大公司加強了自身的勞工問題管理，通過建立自身的社會責任管理體系，取得了顯著的社會效益和經濟效益，并通過外部的咨詢機構的診斷和評估向外公布，以擴大自己的影響。此時已體現出“自我控制、自我預防、加強管理”的精神。
4、同時期，供應商、和制造商不得不應對不同客戶的可能各不相同的守則，不得不重復接受不同客戶的工廠檢查；
5、1996年6月，SGS的董事主持制定社會責任標準的首次會議，來自歐美的公司和非政府組織參加這次會議，一致同意制定一個可用于審核的社會責任國際標準；
6、2001年12月12日，經過18個月的公開咨詢和深入研究，SAI發表了SA8000標準的第一個修訂版，即SA8000：2001
SA8000認證現狀及發展趨勢
認證現狀
截止至9004年2月20日，全球有354家企業組織通過SA8000認證。我國己有49家(其中廣東最多)，僅次于意大利，名列第二。從獲證組織的洲際分布看，亞洲最多，占總量的61.3%.歐美等在勞工標準方面呼聲最高的發達國家獲得認證的組織并不多，而中國、印度、巴西等發展中國家獲得此項認證的組織占絕大多數比例。從獲證組織的行業分布看，服裝、紡織和玩具行業的企業位居前三位，占總量的38%此外，化妝品和家用器皿行業的企業也較多;勞動密集型行業占據優勢。
發展趨勢
考慮到日益加重的政治壓力和經濟壓力，歐美發達國家將越來越加大勞工標準與貿易的結合力度。
隨著國際上社會責任運動的持續深入，SA8000標準遲早要轉化為ISO標準。從中國經濟和社會發展狀況出發，我將積極參加國際勞工組織關于貿易與勞工標準、經濟全球化的討論，并大力推動與世界接軌的步伐。
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