如何合理應(yīng)對(duì)HSE管理體系實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題？

在實(shí)施HSE管理體系的過(guò)程中，企業(yè)或多或少都會(huì)遇到一些問(wèn)題，目前，就HSE管理咨詢(xún)機(jī)構(gòu)的反饋來(lái)看，出現(xiàn)的問(wèn)題中比較明顯的是：HSE管理體系相關(guān)規(guī)定不可量化問(wèn)題、HSE管理體系安全辨識(shí)過(guò)程形式化問(wèn)題、HSE管理體系在執(zhí)行過(guò)程中難以全員納入。針對(duì)這3個(gè)問(wèn)題，建議企業(yè)采取以下對(duì)策：

1、HSE管理體系相關(guān)規(guī)定不可量化問(wèn)題

部分企業(yè)在建立HSE管理體系時(shí)，往往會(huì)引入大量的法律法規(guī)和其他相關(guān)要求條款，這些條款在原文中往往是以范圍化或者方向化形式規(guī)定出來(lái)，有其具體的釋義，但企業(yè)直接引用，造成相關(guān)人員無(wú)法理解或者執(zhí)行。所以，企業(yè)在制定相關(guān)的規(guī)范性文件時(shí)，必須要高度重視文件的可執(zhí)行性，必須是可以量化和分解的，這樣才能夠用于指導(dǎo)實(shí)踐。否則，再華麗的詞藻、再完善的規(guī)定都是空中樓閣。

2、HSE管理體系安全辨識(shí)過(guò)程形式化問(wèn)題

部分企業(yè)在HSE管理體系運(yùn)轉(zhuǎn)的過(guò)程中，往往不能夠很好的對(duì)安全、健康和環(huán)保問(wèn)題進(jìn)行有效的辨識(shí)。存在組織領(lǐng)導(dǎo)在墻上、安全分析在本上、具體執(zhí)行在紙上、安全成績(jī)?cè)跀?shù)上的錯(cuò)誤現(xiàn)象。HSE管理體系當(dāng)中的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，必須要將具體責(zé)任突出出來(lái)，便于明確責(zé)任和事后追責(zé)，安全分析必須要涵蓋全部人員和工作的全過(guò)程，實(shí)施過(guò)程管理和跟蹤管理；落實(shí)“打勾銷(xiāo)帳”機(jī)制，將分析出來(lái)的問(wèn)題逐條列出，指定責(zé)任人，盯著問(wèn)題抓好整改。

3、HSE管理體系在執(zhí)行過(guò)程中難以全員納入

HSE管理體系建立的初衷，就是要對(duì)整個(gè)工作過(guò)程實(shí)施“全員額、全過(guò)程、全方位、全周期”的管理，但從實(shí)際執(zhí)行過(guò)程來(lái)看，難以實(shí)現(xiàn)“縱橫無(wú)界”管理。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)責(zé)任人能夠清楚知道自己的責(zé)任目標(biāo)和責(zé)任范圍，但下屬和一線(xiàn)工作人員往往存在“與已無(wú)關(guān)”、“我只是被管理者”等錯(cuò)誤思想。所以，必須要建立HSE管理網(wǎng)絡(luò)，讓每一個(gè)人都成為管理網(wǎng)絡(luò)上的結(jié)點(diǎn)，動(dòng)一點(diǎn)而動(dòng)全身。領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)抓好落實(shí)和指導(dǎo)，群眾負(fù)責(zé)抓好監(jiān)督和反饋，真正讓管理體系活起來(lái)。

企業(yè)HSE管理體系是持續(xù)改進(jìn)、持續(xù)提升的過(guò)程，需要結(jié)合政策、環(huán)境、管理、業(yè)務(wù)等因素的變化不斷調(diào)整以適應(yīng)當(dāng)前企業(yè)管理需要。在這個(gè)過(guò)程中企業(yè)除了依靠自身逐步完善外，也可以尋求HSE管理咨詢(xún)機(jī)構(gòu)的幫助，找到HSE管理體系提升和改進(jìn)的方向。

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