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職場逆規(guī)則:為什么越老實,領導越不喜歡你

   日期:2024-11-14 01:16:42     來源:企業(yè)管理     作者:中企檢測認證網(wǎng)     瀏覽:2    評論:0
核心提示:生活中,我們都喜歡踏實,待人真誠,勤懇善良的老實人,可為什么在職場中,領導卻不喜歡這樣的老實人?不會和領導打招呼、寒暄有很多人見到

生活中,我們都喜歡踏實,待人真誠,勤懇善良的老實人,可為什么在職場中,領導卻不喜歡這樣的老實人?

不會和領導打招呼、寒暄

有很多人見到領導就躲著走,不愿意去主動跟領導溝通,有些人因為怕言多必失,留下不好的印象;有些人是不知道應該怎么開口寒暄,硬著頭皮尬聊太痛苦;有些人內(nèi)心里一直覺得只要自己任勞任怨、勤勤懇懇的,領導總是會看到的吧。

結果領導對你這個人都沒有印象,你怎么要求他能注意到你的工作呢?或者領導覺得你這個人性格沉悶,甚至認為你沒有禮貌,讓領導懷疑你的人品。

那么請你不管什么時間、什么心理斗爭的情況下,遇見領導都要大大方方、面帶微笑:早上好!您出門啊?……認真對待每一次和領導打招呼。

世事洞明皆學問,人情練達即文章。打招呼會反映出來一個人的精神面貌和基本語言能力,這也是我們作為職場人應展現(xiàn)的基本的素養(yǎng)與禮節(jié)。

不會匯報工作

越是老實的人,有時越是不會匯報工作,覺得工作只要完成好了就可以了,為什么還有各種去匯報?老實人不屑邀功,更不會想去玩心機。

現(xiàn)代職場不僅要求你會做事,做了什么事、怎么做的也是要讓領導知道的,你的領導不是明察秋毫的偵探,你不做工作匯報,領導不知道過程,不知道你在其中付出努力,不知道你排除萬難得到的成績是多么來之不易。

正常的匯報工作的思路應該是我做了一件什么工作、我如何去做的、這項工作收獲了什么效果、我學到了什么、有什么不足、我要如何改正等。

做得好很重要,但表現(xiàn)出來也很重要。而且之所以想讓老板知道,也是希望付出就該有回報。

我們要明白,領導也希望下屬來跟他聊工作,尤其是可以幫助公司幫助老板的。

對公司表錯情

就像你對你的另一半,往往越無底線退讓、各種表忠貞,山無棱、天地和,乃敢與君絕,他越不在乎你。

老板也是一樣,你越是老實,越是變現(xiàn)死心塌地、忠貞不二、離不開公司,領導反而越不會賞識你。他會覺得你對公司形成了惰性依賴,害怕重新找工作,是在恐懼變化和不確定性,說明你專業(yè)水準不高,因此對自己跳槽后的競爭力沒有信心。這樣的員工是很好管理的,但也是沒有多少價值的。

保留本色、敢于直言,常常給自己做做心理建設:此處不留人,自有留人處。有選擇權,自然不會放低身段,伏低做小。

希望這三點建議會給大家?guī)韼椭?讓大家得到領導的喜歡。

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