在職場上想混的好，除了自身的努力外，跟隨的領(lǐng)導也很重要。
一個好的伯樂可以發(fā)掘千里馬的潛力，如果跟著一位窩囊的領(lǐng)導，空有一身能力也難以施展。
那么有本事的領(lǐng)導和沒本事的領(lǐng)導有什么區(qū)別呢?下面一起來看看!
在職場上，一定要跟隨一個有水平的領(lǐng)導，否則的話，你就學不到東西，也得不到歷練，到底有水平的領(lǐng)導，沒水平的領(lǐng)導有什么區(qū)別呢?
01
有水平的領(lǐng)導看你的優(yōu)點
沒水平的領(lǐng)導看你的缺點
真正有水平的領(lǐng)導，一定會把你的優(yōu)點發(fā)揮到極致。只有那些水平很次的領(lǐng)導，天天盯著你的缺點，從這一點讓，大家的感受應該是最明顯的。
02
有水平的領(lǐng)導看的是大局
沒水平的領(lǐng)導看的是雞毛蒜皮
有水平的領(lǐng)導通常是從問題開始著手的，他們會發(fā)現(xiàn)很多的問題，然后針對這些問題找到應對的辦法。
而那些水平很次的領(lǐng)導，會盯著一些雞毛蒜皮的小事，所以他們看問題的格局和角度往往很狹窄。
遇到這樣水平很次的領(lǐng)導，你總會覺得很窩囊，很委屈，很憋屈。
03
有水平的領(lǐng)導讓下屬干，在后面服務
沒水平的領(lǐng)導讓自己干，讓小人服務
真正有水平的領(lǐng)導是沒有太大架子的，他們往往能在你需要他的時候出現(xiàn)在你的面前，給你足夠的支持和幫助。
也就是真正有水平的領(lǐng)導，是為大家做服務的，解決大家問題的，而不是監(jiān)督控制大家的。
只有水平很次的領(lǐng)導，才讓一堆的人圍繞著自己轉(zhuǎn)，以刷自己的存在感。
04
有水平的領(lǐng)導把面子留給下屬
沒水平的領(lǐng)導生怕自己丟了面子
有水平的領(lǐng)導一定會把功勞讓給你，他們太懂得了一個簡單的道理，自己的下屬個個都很能干，自己才真的有面子。
而水平很次的領(lǐng)導總是把功勞攬到自己的身上，把自己的下屬看的一個比一個窩囊。
05
有水平的領(lǐng)導怕你進步慢
沒水平的領(lǐng)導怕你進步快
有水平的領(lǐng)導，一定是希望你進步得更快，你能更好的取得業(yè)績，只有自己的下屬成長了，自己的整體業(yè)績才會上升。
水平很次的領(lǐng)導，生怕你進步得很快，超過了他，他們感到無比大的壓力和恐懼感，生怕你要取代他。
06
有水平的把舞臺讓給下屬去表演
沒水平的領(lǐng)導一個人在臺上表演
有水平的領(lǐng)導在下屬面前，總是很低調(diào)，把表現(xiàn)的機會讓給自己的下屬。
因為，他是靠自己的下屬來給自己掙榮譽的。
而水平很次的領(lǐng)導，總會在自己的下屬面前顯得那么的霸道，而這種霸道，正是他們沒有底氣的體現(xiàn)。
07
有本事的領(lǐng)導培養(yǎng)人
沒本事的領(lǐng)導禍害人
如果跟著一個有本事的領(lǐng)導，他會想辦法把你培養(yǎng)成獨當一面的人才，就好比眾人拾柴火焰高，培養(yǎng)的下屬越多自己的地位就越重。
但那些沒本事的領(lǐng)導，從心底就害怕員工能力太強超過自己，對那些人才就拼命的打壓，把人才都埋沒了，一些有抱負的員工也都變成混日子的了。
08
有本事的領(lǐng)導很少發(fā)火
沒本事的領(lǐng)導天天罵員工
跟隨有本事的領(lǐng)導，他們平時相處很親切，就算是發(fā)脾氣員工也是心服口服，有著自己的人格魅力。
但跟著沒本事的領(lǐng)導，不管什么問題他都是對的，為了一丁點小事都要跟員工吵，員工自然是打心里就不服氣，整天都沒個好心情。
09
有本事的領(lǐng)導總會換位思考
沒本事的領(lǐng)導只顧自己
那些有本事的領(lǐng)導會換位思考，不會隨意的讓員工失面子，做什么事都考慮的很周到，讓員工發(fā)自內(nèi)心的崇拜。
而沒本事的領(lǐng)導認為自己的面子是最重要的，絲毫不考慮員工的感受，動不動就是罵人，長期這樣下去，員工做事只會草草做完了事，不想有太多的牽連。
10
跟著有本事的領(lǐng)導干著很舒服
跟著沒本事的領(lǐng)導干著很窩囊
跟隨一位有本事的領(lǐng)導，他會把自己會的方法都交給你，給你一個良好的工作氛圍，在能力內(nèi)幫你爭取資源，這樣工作起來也特別的有勁。
但那些沒本事的領(lǐng)導，想做什么都要看他的臉色，如果公司不同部門鬧矛盾，他什么都不敢說，想要什么資源還得自己去爭取，爭取到了他還要插一腳，別提有多憋屈。
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