【hse管理體系】hse文化有什么功能和作用？
hse文化是文化的一個分支，是社會文化的組成部分。hse文化在工業領域應用就成了企業hse文化，與行政或管理工作相結合就成了hse管理體系。把hse文化的內容引入不同的領域，繼承和創造保障人的身心安全與健康，保障hse管理體系的實施，均稱之為某領域的hse文化。基于以上hse文化的定義，決定了hse文化具有以下五個功能：
1、導向功能。
hse文化通過潛移默化的作用，將員工的注意力和思考方向逐步轉向到企業的hse文化所提倡的內容上，讓員工與企業接受相同的價值觀念，從而將個人的安全目標上升到企業總體的安全目標上來。
2、凝聚功能。
hse文化統一了企業員工關于安全的認識和意識，當企業的hse文化被員工接受，企業員工就會主動的融入企業中，形成巨大的凝聚力和向心力。
3、激勵功能。
健全的hse文化能夠激勵員工的主動性與創造性，使員工從內心深處產生一種高昂、奮發進取的效應，在實際生產生活過程中主動去做好hse工作。
4、約束功能。
hse文化通過文化的功用在員工心理深處形成一種強烈的思維定勢，這種思維定勢將會督促員工的日常行為，起到對員工日常行為的約束作用。
5、規范行為功能。
上述hse文化的導向、凝聚、激勵、約束功能最終通過員工的日常行為表現出來，因此，企業hse文化通過提高員工的hse文化素質來規范其安全行為。
從以上hse文化的幾個功能來看，hse文化通過改變員工對于hse的認知和看法來調整員工的安全理念和意識，從而規范員工的安全行為，對于其不安全行為能夠達到有效的糾錯作用。hse文化從以下幾個方面來對員工安全行為產生影響：
（1）hse文化雖然不能像安全技術控制措施和安全管理手段那樣對于企業安全能夠起到立竿見影的效果，但是hse文化通過對于企業員工的內在素質的影響和改變，來達到對企業員工的安全行為的長效和持久的影響。
（2）企業hse文化建設以員工為主體，充分發揮企業員工的主人翁精神和主觀能動性，將安全理念、制度和行為統一起來，發揮hse文化的各項功能，從根本上減少和杜絕不安全行為的發生。
hse管理體系的文化建設對于員工安全行為的影響是積極、長效和持久的。hse文化屬于hse管理體系的上層建筑，雖然我國目前hse文化建設發展迅猛，但是更多的成就取得是在理論研究上，對于實踐操作還是有所匱乏，還不能充分發揮hse文化對于員工安全行為的積極影響。
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