土耳其的法律法規做了哪些具體規定來推動企業hse管理體系的發展？
隨著“一帶一路”戰略的不斷發展，土耳其、以色列、埃及、科威特等“一帶一路”沿線的國家也成為了我國企業拓展海外市場的主要陣地。未來，我國企業想要更好地在這些國家開展項目，首先必須要了解和掌握這些國家在hse管理體系方面的法律法規規范。比如，拿土耳其來說，當前關于hse管理體系的法律法規要求有：
一、土耳其職業健康和安全法律
土耳其職業健康和安全法律主要是《職業安全健康法——-Turkey Law 6331》，它于2012年6月30日頒布；內容包括五大部分：對象，范圍和定義(第一部分)；公司和員工的職責和責任(第二部分)，理事會，委員會和協調(第三部分)，檢查和行政處罰(第四部分)；其它項及過渡性條文(第五部分)。主管部門是勞動和社會保障部及其下屬部門。這部法律的主要目的是：創造一個健康、安全的工作場所；預防工作傷害和職業病；降低工作當中的風險。監測并記錄工作事故；通知社保局相關的事故。
二、土耳其關于職業健康和安全的主要法規
除了上述法律，土耳其還存在一系列相關的法規、規定，包括：
（1）國際勞工組織的健康和安全施工公約；
（2）職業健康和安全法規；
（3）職業健康和安全服務法規；
（4）職業健康和安全委員會法規；
（5）關于員工職業健康和安全教育原則和規定的法規；
（6）職業健康和安全風險評價法規；
（7）職業健康和安全施工的工作場所法規；
（8）職業健康與安全煤礦場所法規；
（9）社保和醫療保險法規等。
以上法規既是對《職業安全健康法》的補充，又提出了具體的健康、安全管理要求。
三、土耳其《職業安全健康法》中有特色的規定
根據土耳其《職業安全健康法》，公司必須盡到以下職責：
（1）聘用至少一名相應級別的職業安全專家，一名工地醫生和護士等；
（2）對員工提供有關職業衛生和安全的教育；
（3）進行工作風險評價；
（4）如果在工作場所雇用工人超過50名，必須建立一個安全委員會；
（5）如果工作當中有危及生命的事件發生時，要停止工作；
（6）發生工傷事故和職業病之后，要在三個工作日內通知社保局。
如果不遵守上述規定，將會導致各種行政罰款，針對每個月／每名員工／每個不符合項，每個問題最高處以5600里拉（約等于7968元人民幣）罰款。此外，公司的經理，董事或法人代表要為生產事故承擔責任，并受到處罰。
1、聘用安全專家
根據土耳其法律，針對不同項目或工廠的主要工作風險分為三個級別，即較低危險項目、一般危險項目和非常危險項目；如我們項目含有鉆井工程和天然氣設施工程，這兩個分項工程都屬于非常危險等級，那么整個項目就劃分為非常危險項目。與工作風險相對應，安全專家也分三級。其中非常危險等級的項目需要聘用A級安全專家；危險等級的項目需要聘用B級安全專家，較低危險巨等級的項目需要聘用C級安全專家；且只能由土耳其人擔任。此項工作，可以與當地的安全醫護公司簽訂服務合同，然后在職業健康安全網站上注冊成為我們項目的安全專家即可。
關于安全專家的服務時間，自2016年1月1日起，安全專家每月要為每人工作40分鐘；這樣，如果項目超過250人的話，就需要聘用1名全職的安全專家，以此累計。
2、員工入場要求
（1）繳納社會保險
進場前所有人員必須在當地辦理社會保險(土耳其語簡稱SGK)，主要原因是針對工作許可和傷亡賠付這一塊。土耳其對于參加社保要求很嚴，在工作之前必須辦理社保；如果沒有參加社保就工作，一旦被查出，將面臨每人每月最高2000TL的處罰。項目現場員工在辦理完工作簽證之后入境土耳其，在當地繳納了社保費，就可以享受免費醫療。
（2）體檢
員工在入場前必須進行體檢，之后每年進行一次；可由當地醫護公司或者醫院組織進行。體檢主要包括以下項目：X光胸片；聽力測試；肺功能；血常規等；廚師還要進行寄生蟲和肝功能檢查。體檢要出具體檢報告。
（3）安全培訓
所有員工都要進行入場安全教育和年度安全培訓，此項工作由安全專家完成。
（4）聘用工地醫生、護士
在土耳其，工地醫生和護士需要通過執業資格考試后才能在項目上注冊。針對不同項目的風險級別，工地醫生和護士的工作時間也相應變化。針對非常危險的項目，自2016年1月1日起，工地醫生每個月為每名工人工作時間為15分鐘。
（5）應急預案。消防和急救
根據員工的工作場地、接觸的材料、設備，和環境條件，每個現場應預先評估可能出現的緊急情況，分析對員工和生產、施工的影響，制定相應的應急預案、配備必須的救援物資、組建應急響應小組、對員工進行急救培訓；并采取預防措施、隨時與外部救援機構保持聯系。
土耳其報警電話為155(市區警察局)和156(村鎮憲兵隊)；急救電話為112；火警電話為110。
近年來，頻發的安全生產事故使得土耳其國內對企業hse管理體系的運行狀況尤為關注，可以說達到了前所未有的高度，因此，我國企業在當地開展項目時，一定要嚴格遵守以上法律法規，切不可違法而行。
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