最近，各大互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)紛紛進(jìn)入“裁員過冬”模式，企業(yè)所有員工都將成為這次裁員大潮的“重點(diǎn)對象”。
不少互聯(lián)網(wǎng)朋友在網(wǎng)上抱怨，“做了那么多年互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營/IT/策劃……，只會干這個，現(xiàn)在想轉(zhuǎn)行都不知道能做什么。”
無獨(dú)有偶，昨晚跟老同學(xué)阿俊吃飯時，剛被公司“畢業(yè)”的他，對我大吐苦水，“除了寫代碼我什么都不會，新工作沒著落，每個月還有上萬元的貸款要還，這日子什么時候是個頭啊”。
不知道你發(fā)現(xiàn)沒有，我這位同學(xué)和眾多的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)員工一樣，面臨著尷尬的職場困境：職場技能太單一，缺乏長期發(fā)展和向上發(fā)展的能力。
這種能力也是未來職場最稀缺的能力：項(xiàng)目管理。
世界著名管理大師Paul Grace曾經(jīng)說過，“在當(dāng)今社會中，一切都是項(xiàng)目，一切也將成為項(xiàng)目”。
2009年，任正非也首次提出，“一家好的企業(yè)，必然要以項(xiàng)目為中心；優(yōu)秀的企業(yè)員工，必然要具備項(xiàng)目管理能力。”。
可見，項(xiàng)目管理必將成為未來職場不可或缺也最值錢的能力。
當(dāng)前，華為已經(jīng)成為全球領(lǐng)先的ICT供應(yīng)商，5G技術(shù)世界第一，這都得益于華為始終貫徹“以項(xiàng)目為中心”的理念。
其實(shí)不只是華為，現(xiàn)在不少企業(yè)都把“項(xiàng)目管理”作為評判員工能力的一項(xiàng)硬指標(biāo)，有能力帶項(xiàng)目的員工，職位和收入都要高出其他人很多。
可以說，如果一個人不具備項(xiàng)目管理能力，就無法在競爭日益激烈的職場立足。
01、會做項(xiàng)目管理有多爽？
年薪20萬，人才供不應(yīng)求！
美國《財富》雜志曾經(jīng)做過一項(xiàng)調(diào)查——MBA畢業(yè)生年薪一般在6萬-8萬美元，而從事項(xiàng)目管理工作的初級人員年薪一般即可達(dá)到4.5萬-5.5萬美元，中級人員一般可達(dá)6.5-8.5萬美元，高級人員甚至可達(dá)11萬-30萬美元。
據(jù)此預(yù)測，項(xiàng)目管理將是21世紀(jì)首選的黃金職業(yè)。
而在我們國內(nèi)，項(xiàng)目經(jīng)理的作用日益突出，也有越來越多的企業(yè)開始重視項(xiàng)目管理，這也使項(xiàng)目經(jīng)理的薪資一路飆升。
根據(jù)PMI發(fā)布的第10次薪酬調(diào)查報告-《薪酬力：項(xiàng)目管理薪酬調(diào)查報告》顯示，持有PMP（Project Management Professional，項(xiàng)目管理專業(yè)人士）證書比非持有PMP證書者，薪酬平均高出23%。
在中國，71%的受訪者在過去一年中的收入有所增長。其中，項(xiàng)目經(jīng)理年收入中位數(shù)為20萬元人民幣(如計(jì)入所有紅利等福利待遇為24萬元人民幣)。
雖然現(xiàn)在很多企業(yè)都非常重視項(xiàng)目管理的運(yùn)用，但中國的項(xiàng)目管理人才還存在非常大的缺口。
在PMI發(fā)布的《項(xiàng)目管理就業(yè)增長與人才缺口報告》中，對全球11個國家的項(xiàng)目導(dǎo)向就業(yè)機(jī)會進(jìn)行了分析。
結(jié)果顯示到2027年，以項(xiàng)目為導(dǎo)向的7個項(xiàng)目管理部門的勞動力預(yù)計(jì)將增長33%，或接近2200萬個新工作崗位;并且到2027年，項(xiàng)目管理行業(yè)將有8800萬職位空缺。其中，中國的項(xiàng)目管理職位空缺占比將超過全球總數(shù)的一半，達(dá)4600萬。
在全球范圍內(nèi)，企業(yè)對項(xiàng)目管理人員的需求與專業(yè)人員的匱乏之間存在越來越大的差距。
而隨著工作機(jī)會的不斷增加，很多項(xiàng)目管理人才正達(dá)到退休年齡，這些因素為項(xiàng)目管理人士提供了一個非常積極的就業(yè)前景。
02、學(xué)會項(xiàng)目管理
沒你想的那么難
像阿俊這樣的程序員，雖然并沒有從事項(xiàng)目管理的經(jīng)驗(yàn)，但是通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)提升，完全可以在短時間掌握項(xiàng)目管理的理論體系，實(shí)現(xiàn)職場升級轉(zhuǎn)型。
為了幫助更多像阿俊一樣面臨發(fā)展困境的職場人，打破職業(yè)發(fā)展瓶頸。
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