處處炫耀不是真本事,謙虛低調才會有更大的發展。在體制內的工作當中,越是到處炫耀的人,反而發展越不好,越是懂得藏拙的人,反而能夠取得比較快速的發展。尤其是工作當中的一些小秘密,最好不要在同事面前炫耀,很可能限制了你的發展速度。
第一種事情,領導單獨交代的事情
這位縣委書記說到,領導的信任不是你炫耀的資本。有的人為了突出表現自己,為了讓自己的同事看得起自己,對于領導交代的事情,不是默默無聞認認真真去做,而是偷偷拿出來在同事面前炫耀。喜歡炫耀是人性的弱點,喜歡炫耀領導交代的事情是職場的軟肋。知道這些事情的同事,表面上比較羨慕你,本質上是拐彎抹角捧殺你。如果同時把這些事情打了小報告,領導再也不會信任你,也不會交代給你重要的事情。炫耀領導單獨交代的事情,等于是自毀前程,你會越混越差。
第二種事情,給同事提供的幫助
同事和同事之間互相幫助是應該的,但是這種幫助的事情最好不要到處去炫耀。在這里有兩個風險,一個風險是暴露自己的人脈關系,另外一個風險暴露同事的缺陷。你幫同事做了一點事情,說明你和同事的關系不錯,如果把這些事情炫耀出去,等于是暴露了自己的人脈圈子。你處處炫耀的行為,實質上也是在揭露同事的弱點和軟肋,無論從哪一方面來說,對你和同事都有很大的損失。炫耀給同事提供的幫助,等于是自己給自己挖坑,埋下了職場發展的隱患,你會越混越差。
第三種事情,你對別人的忍讓
這位縣委書記說到,忍讓是一種智慧,而不是炫耀的資本。職場發展就好比開車,懂得踩油門不叫智慧,懂得踩剎車才叫真正的智慧。適當的時候,在自身條件不具備的時候,選擇忍讓別人的挑戰,也是一種職場生存之道。但是這種忍讓絕對不是炫耀的資本,你把這些事情說出去,別人根本不會以為你很高尚,只會更加確認你這個人能力和水平不行。如果你的這些言行被對方知道了,對方也會對你更加恨之入骨,本來計劃給你一定的利益和機會,你反而會失去這種夾縫中生存的機會。你對別人的忍讓,不但表現在行動上,也要表現在說話當中,越是不去炫耀的人,別人反而越會對你刮目相看。
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