在職場中，說話是一門決定著你人生前途是否光明的藝術。放眼望去，那些混得好、升職快的人，無一不是真正的說話高手。
而那些越混越差的人，往往出口傷人，心胸狹隘，難以擔負重任。可以說，口才的好壞，說話的能力，往往直接決定著一個人的發展。
不評價別人是一種修養，不理會別人的評價是一種修行。那些升職快的人，從不輕易說這5句話，你也千萬要提防，句句是坑!
01、這事不是我的錯
職場上，最容易給領導留下“甩鍋達人”印象的人，無一不是喜歡說“這事不是我的錯。”
工作上出現問題，但凡領導指定找你，你與工作中的問題或多或少是有關系的，推卸責任，不是一個有擔當的做法。
真正的優秀的人，不會張口就說“這事不是我的錯”，反而會主動分析錯誤產生的前因后果，同時給出自己彌補錯誤的措施。
因此，遇到問題，直接給出領導相對滿意的解決方案，快速解決問題，而不是說：“這不是我的錯。”
02、早知道我來干
遇到同事做錯事時，往往不懂得主動伸手，幫忙解決問題，反而站在旁邊冷嘲熱諷，說道：“這事早知道我來干。”
這種人在職場是最勢利眼，最愛踩低捧高的人，也往往最不受到同事的喜歡。
這句話說出口時，其實你就已經得罪了，能聽到這句話的所有人，因為這句話說出口，過于自私自利。
以自我為中心的人，從來不考慮其他人利益的人，能受歡迎嗎?
因此，不如將這句話改成“我來幫你干！”，一出口就會讓別人受寵若驚，自然會主動喜歡你，跟你打交道。
03、這事一直這樣干的
有時候，無論是解決問題的方法，還是面對各種各樣工作中的問題，都應該推陳出新，革故鼎新，找出新思路，新方法。
許多人墨守成規，做事死板老套，做事從來不動腦，做錯事也就將錯就錯，不知道如何迭代更新。
一旦遇到問題，不主動思考問題的解決方案，反而借口推脫，說“這事一直這樣干的”，就甩手撂挑子了。
玉不琢不成器，人不學不知道。遇到問題，反而是自己提升最快的時候，以解決問題的能力為出發點，往往才能在職場立于不敗之地。
04、這太不公平了
眾所周知，職場就是利益場，沒有真正的所謂的公平。
公司愿意花錢雇傭你，并不是為了給你經營最公平的職場環境，恰恰是為了相互提供價值，實現最終共贏。
當遇到不公平時，要主動承擔，并且想辦法解決問題，只有這樣才能受到領導的重用提拔，才不會真正敗北。
如果你不想讓新入職場的新人嘲笑你，看不起你，最好不要隨便暴露自己的情緒，不然對你傷害是最大的。
05、某人壞透了
《春秋谷梁傳》中有這么一句話：人之所以為人者，言也;人不能言，何以為人。
在職場中，最重要的是，做人，要有口德。
即便自己受到了天大的委屈，也不能在背后說其他同事的壞話，否則最后風言風語，會影響自己的口碑。
一個人真正的修養是，不隨便評價別人，不試圖改變別人。只踏踏實實用心做好自己手頭的事。
所以，當遇到人際關系的問題時，不去抱怨，不去責怪，獨善其身，強大自己才是最佳的解藥。
不對同事評頭論足，埋頭苦干做出業績，這樣無論走到哪里都受歡迎。
想在職場中成就一番大事業，就要時時提防，不斷提升自己的演講水平和說話能力，把自己看成領導，才能成就一番大事業。
深到骨子里的教養，是從不隨意評價他人。
如果總是做事不靠譜，嘴里不把門，最終吃大虧的還是自己。
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