在質量管理上，較真是對工作認真負責的一種態度，按理說應該鼓勵和倡導。但涉及到下面這些情況，你千萬別和經理較真，有可能做下因小失大、贏了面子輸了里子的虧本事兒。
如果為了一些不該較真的事死磕，真的很可能錯過大好機會，在一個個負面循環中被撞得頭破血流。
經理的錯誤處理
很多質量工程師在這件事會和經理吵個底朝天，最后逼迫經理做各種各樣的糾正與道歉，你是過癮了，在今后與經理相處的時間里，怕是你的日子不好過了。
其實領導對于自己錯誤的處理比你看的還清楚，只不過礙于面子，會暗正去糾正，如果你非得把這事通過透明的方式解決，經理一般會給你一個說法，但這事之后，你與經理的梁子就算是結下了......這才叫得饒人處且饒人的境界，出現這種情況，向經理提及一下，經理有個態度就行了，千萬不可較真。
未與你商量的崗位調整
這種情況往往出現在比較急的情況下，經理當即通知你到新的崗位上工作，很多人覺得這是領導對自己的一種不尊重，一定要講個清楚，論個明白。
結果你是把理論明白了，經理安排的事情也耽誤了，可能你較真論清楚的時候就是你離開公司被辭退的時候哦，在職場上服從才是王道。
為眼前的薪水較真，還是為長遠的發展較真？
A君畢業于某211高校，進大公司是他的心愿。畢業后A順利地進入某知名企業工作。一開始，領導安排他做質量工程師，而不是技術部，工資待遇不高，工作內容也比較死板，A的心情瞬間跌到谷底。尤其當看到那些去外企工作的同學薪水高、環境好，A的自尊心更加受挫。
每當別人問起A的工作、薪水待遇時，他都恨不得鉆地縫，工作也越來越不帶勁，“就這點薪水，還能指望啥呢?做成這樣不錯了!”A心里有了這種想法，做事開始敷衍了事，領導越來越不賞識他。
剛畢業進入職場的前五年是職業生涯的探索期。在這個時期，職場新人在對職場有初步接觸和了解后，通過對現實環境和條件的了解，積極尋找適合自己的職業定位;同時，在這段期間，個人發展應著重于尋找自身的“職業錨”，通過評估企業的發展、工作內容及學習機會，時刻調整規劃方案以實現發展最大化的需求。
處于該階段的職場人，薪水只是外生涯發展的一方面，別因為片面追求薪資而錯過了真正的好平臺，只要找準方向和位子，順利進入職業發展安定期，長期、踏實的技能和經驗積累會給你帶來豐厚的回報!過早地較真薪水，而不關心職業定位，實則是本末倒置。
已經做出的決定
對于已經做出的決定，不管是完美還是有缺陷，都不要過于計較里面的細節了，更不要去懷疑，要堅決地執行，先執行再完善，而不是先完善再執行。
很多人想不明白這個道理，拿著決定的一些小瑕疵，與經理較真，影響整體決定的執行進度，在經理看來是得不償失的，這樣的事請勿再較真，記住，先執行后完善，而不是先完善后執行。
客戶對你的投訴
不管客戶對也好不對也好，都不能太過于較真，畢竟是客戶，如果你非得較真的話，最后輸的一定是你!
沒有點證據客戶是不會太計較的，既然對你進行了投訴，一定是你這兒出了或大或小的問題，即使你沒有問題，還是以解決客戶說的問題為主，而不要去論對與錯。
同事對你的無端舉報
既然是無端的舉報，說明同事也是心虛的，把這些事當著經理的面說清楚就行了，而不能得理不饒人哦，如果你把同事逼急了，他接著給你較真，你會承受不了的哦，人無完人，想找你點毛病，對于同事來說，并不是什么難事。
為頭銜較真，還是為實際工作內容較真？
F君一畢業就在R公司做了兩年質量，業績不錯，本想著第三個年頭自己可以升職到主管了，結果老板卻空降了一個主管來管理團隊。F對公司的信心一落千丈，他選擇了辭職。
找新工作時，F以“質量主管/經理”這樣的崗位為目標，一家公司以“質量經理”的頭銜把他招了進去，F事先也沒了解清楚該工作的具體內容和公司背景，進去后才發現自己上當了，原來他做的還是一般的質量工作，因為質量部就幾個人。
擇業是雙向選擇，而非一廂情愿的個人期望。就業市場里充斥著各種“頭銜通脹”，頭銜高低未必能真正說明問題。重要的是抓住面試機會，多了解目標崗位的實際工作內容。最好是能通過面試了解到公司領導對該崗位的成績期待，這不僅能讓你對這份工作心中有數，還能增加公司對你的信任。因此，工作實質內容才應該是你較真的地方，切莫被“崗位包裝”蒙住了雙眼。
為個人對錯較真，還是為團隊法則較真？
C君一畢業就在一家公司從事質量，她行動力強，做事麻利。可問題是，她總是堅持以自己的方式來做事，缺少對團隊的考慮。這家公司因為各種原因賣掉此業務，C進入另外一家公司工作，我行我素的作風依舊，最終給她的發展帶來了巨大的影響。她不顧團隊已有的流程辦事，中間出了很多岔子，同事和領導指出她的問題，她卻還是固執己見。幾個月過去后，由于她給大家帶來了太多的問題，公司不得不請她走人。
這個問題多出現在職場新人身上，并且時常出現在他們毫無意識、毫無察覺的狀態下，為一時之氣和上司、同事爭執對錯，而忘了從公司、團隊的角度來整體考慮事情。
剛進入一個團隊時，最要緊的是及時了解團隊既有工作流程和模式，多觀察同事待人處事的作風，爭取盡早融入其中。而絕不是讓自己個性鮮明突出，成為大家都不接受的“異類”。職場生存之道：在個人對錯上較真，你就真的輸了。
為學歷較真，還是為能力強弱較真？
D君學的是質量工程，大專畢業后一直在一家小公司做質量。漸漸的，他覺得小公司的發展平臺不夠好，想跳槽。D去大公司應聘，可面試了幾次都沒能被錄用。找不到好機會，D心中暗暗地覺得是因為自己的學歷太低，于是D便千辛萬苦考了個本科文憑出來，結果工作狀況還是沒有多大改善。D很不甘心，還是認為是學歷成了自己的絆腳石，又萌生了考研究生的打算。
“學歷崇拜”依舊存在，不少職場人一遇到發展問題，就先懷疑是自己的學歷不夠造成了阻礙，而沒有更深入、更全面地去分析本質問題。
有統計顯示，發現持有大專和本科學歷的職場人工作兩三年遇上發展瓶頸后，四成人對此的第一反應便是“學歷不夠”，其中，有三成人已經折返校園再讀學位;有過半的人在讀與不讀間糾結。其實，通過近幾年國家就業形勢的官方調查，除了部分研究性、專業性極強的崗位，企業在招聘中更看重的是應聘者的綜合能力，同時，“高學歷難就業”的尷尬局面依然普遍存在。
讀書充電是好事，但在有限的時間和精力下，有目的、有計劃、有針對性的學習才能真正促進職業發展。除了專業知識和技能，在人際溝通、時間管理、社交禮儀等方面也應有所學習，保證各方面的均衡發展才能使自己進步、突出。較真，要用力在點子上!
作為質量人，總有些道理一定要明白：個性太強要收斂，學會服從團隊意志，學會靜下心來做事……點點滴滴的細節都決定著你未來的發展，如果為了一些不該較真的事死磕，真的很可能錯過大好機會，在一個個負面循環中被撞得頭破血流。
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