如何加強HSE管理體系文化建設？
安全是企業一切生產經營活動的前提和基礎，事關員工個人健康、家庭幸福和社會穩定。所以企業的HSE管理體系工作不是一個孤立的問題，而是統籌人、機、環境的綜合體，是一張錯綜復雜、緊密相連、環環相扣的網。因此，建立良好的思維習慣、培養良好的行為習慣，營造良好的HSE管理體系文化氛圍，才能保證企業的安全生產。
1、提高對HSE管理體系文化建設的認識。
據調查，80％的事故都是由于人的因素而引發的。因此，只有從HSE管理體系文化建設入手，不斷提高企業的HSE文化素質，安全生產的嚴峻形勢才能得到根本的好轉。要倡導、創新具有企業特色的HSE文化，使企業領導者和廣大員工樹立正確的HSE管理體系價值觀，同時給員工創造培訓，深造的機會，讓員工不斷接受安全科技、安全文化的新信息、新技術。通過HSE管理體系文化的物質層面、制度層面、行為規范層面與精神層面的綜合作用，潛移默化地影響和塑造安全生產的新理念。
企業領導在安全生產中負有重要的責任，安全狀況如何，很大程度上取決于領導的責任意識、工作作風、管理水平。因此企業領導層在建設HSE管理體系文化中要起到表率作用，通過言傳身教把“安全第一”的價值觀播種到每一名員工的心田，并通過嚴格的管理制度有效加快HSE管理體系文化建設的速度。
2、HSE管理體系文化建設與班組建設相結合。
班組是企業一切工作的落腳點，是控制事故的前沿陣地，是企業安全生產的基礎，班組安全工作對企業整體安全工作有著極為重要的作用。加強班組HSE管理體系建設能為安全生產實現標準化、規范化、制度化奠定堅實的基礎。
3、加大安全投入，改善勞動環境。
安全投入的目的是為了獲得盡可能大的安全產出。安全產出以一定時期內事故的減少，安全環境的有效改善、企業工作效率的提高、企業商譽的提高等方式體現出來，因此，企業應該多為員工著想，最大可能地改善職工的勞動條件和作業環境，從而形成以企業環境促進安全生產的新局面。
4、加強HSE管理控制。
控制主要包括技術作業過程控制，人員素質控制，設備質量控制。勞動環境控制，人為失誤的預防，關鍵環節控制等。要想防止不安全因素演變為事故，就必須控制不安全因素。可以應用控制理論、概率理論，人機工程和信息反饋原理對事故發生的可能性進行預測，控制各子系統的安全狀態，可以通過自我調節和相互調節，控制人的不安全行為和物的不安全狀態，使HSE管理體系達到最佳安全狀態。
5、完善HSE管理體系生產制度，落實HSE管理生產責任制。
建立健全HSE管理體系生產制度和管理機制，是搞好企業安全生產的有效途徑，因此，要增強各類安全生產管理規章制度的科學性，嚴密性和可操作性。要積極推行HSE管理體系，嚴格執行各項法律法規。要層層落實安全生產責任制，強化現場管理和監控，定期進行考核評估。企業第一管理者必須把安全生產當作“首長工程”，親自抓安全檢查，安全考核，加大HSE管理體系力度，增強安全管理的權威性和震懾力。
6、建立有效的激勵機制。
要把安全成效與分配機制緊密結合起來，重獎發現重大隱患和避免重大事故的員工。要把安全生產與單位，車間、班組及個人的工資收入直接掛鉤，與評先晉級直接掛鉤。必須狠下心來，嚴肅懲處違章違紀尤其是事故的直接責任者，只有這樣，才能保證安全生產的長治久安。
總之，HSE管理體系文化是一個企業在長期經營實踐中形成的文化氛圍和被企業員工所普遍認同并自覺遵守的價值觀、經營觀念和行為規范的總和。加強HSE管理體系文化建設對提升企業安全管理水平，實現安全生產可控、能控、在控具有十分重要的現實意義。
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