先做最好的自己，體現的是一種專注的定位，是對自身的聚集，是強有力的起飛點。如果一個人能有這種認知，那么他的生活和工作都能不斷地前進，飛快地成長。
小晶是一個特別有想法的員工，她對公司也很熱愛，提了不少建議。有一次她又向我提意見，而且表明是跟我談判，上來就列出了一連串的問題：
1. 公司的某一些規定有點不人性，平時大家經常都是早到的，所以偶爾晚到一次不應該算作遲到;
2. 別的公司下午或中午都會給員工發一份水果，咱們也應該這樣，提高一下福利;
3. 只要合同簽成了，除了給獎金之外，還應該有相應的帶薪假期，讓員工有放松休息的時間。
她滔滔不絕地說完，用一種無比期待的眼神看著我，好像她的建議能讓公司發生翻天覆地的變化。我說：“你憑什么認為我會同意?”
她說：“老板，您不是一直都說要人性化管理么，這樣做，會讓員工感覺咱們公司是中國最好的公 司。要知道谷歌受人崇拜，正是由于它的個性化福利政策，是世界范圍內人們最想進的公司，我希望咱們公司也能有這一天!”
她說得有道理，但卻毫無可能。
第一，這不是她能跟公司談的問題，她的任務是把本職工作做好，是搞好具體的項目，完成我交代的任務，而不是指引公司未來的方向。
第二，公司的管理制度和福利政策不是取決于谷歌的標準，是由自身的實際情況和行業環境決定的， 所以即便她講得對，公司也不可能現在采納。
我給她的回復是——你要先把自己變成“最好的自己” ，為公司作出很大的貢獻，再跟老板商談如何讓公司變得最好，甚至變成“中國最好的公司”。
先做最好的自己，體現的是一種專注的定位，是對自身的聚集，是強有力的起飛點。如果一個人能有這種認知，那么他的生活和工作都能不斷地前進，飛快地成長。
成為最好的自己，才有能力去改變環境，影響別人，乃至改造世界。我相信，谷歌公司的管理者和員工在工作中也是這么想的。
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