對于質量工程師，同樣都會面臨選擇，在專業路線還是管理路線上需要做出選擇不管你選擇那條路，你都必須沿著這條路繼續競爭，直到你成為領域內的優秀人才。那從質量工程師到質量經理需要做哪些準備呢？我們來討論一下。
我們之前分享了很多關于質量工程師的待遇、職業迷茫、職責、進階秘籍等資料，那么進入討論的主題是質量工程師的進階目標之一質量經理，質量經理對于一個制造業企業來說，重要性不言而喻。每個企業選擇質量經理時都會有一些不同的要求，但有些共性的要求是一樣的。那我們下面從質量經理的崗位職責和企業到底需要什么樣的質量經理兩個方面來討論，我們下面來分開介紹：
質量管理中級經理人的職責
1、職責是做好質量方針的編制和質量策劃
2、建立體系并使之運行
3、各部門聯系和協調
4、抓好質量控制和質量改進
5、組織監督本部門按計劃完成生產經營的活動
6、定期開展各城市的員工培訓
我們之前分享過質量工程師的崗位職責，可以看出和質量經理有很多的不同，對于質量工程師，同樣都會面臨選擇，在專業路線還是管理路線上需要做出選擇不管你選擇那條路，你都必須沿著這條路繼續競爭，直到你成為領域內的優秀人才。
有的質量經理認為：所謂的技術只會在初階管理上給你帶來優勢，在大公司，懂技術會管理意味著你很難到高層，相反純技術，純管理，或純管理初通技術，純技術初通管理反倒容易進入高層。小公司你可以進入高層，然后你又要面臨一個新的路徑選擇，職業經理還是投資者。因為小公司的高層面臨的問題是穩定自己的職位發展公司還是發展公司，喪失自己穩定的職位。能做管理之后，你會發現你處于一個不穩定的狀態，公司不是你的，工作不是你做的。你會發現從中級管理到高級管理更難突破，這里涉及到視野，決斷力，行為管理與文化建設，權謀，相對地位與靈活性，察言觀色。你不是你自己了
也有的質量專家認為：做技術簡單踏實，走專家路線可保證較高生活水平。走管理路線，你必須做好波瀾起伏的準備，善于利用別人也善于被別人利用，同時還要學習更多的不熟悉領域的內容。這方面你自己要看你的個性做好平衡。
技術專家的感覺是曲高和寡，三兩知己。 管理高層的感覺是高處不勝寒，大權在握。
以上是兩位從質量工程師到質量經理和質量專家給出的看法，也給各位質量工程師們一個心理方面的中肯看法。
那我們下面分享一下，企業需要的質量經理的要求：
1、質量經理人能信賴自己的部屬，而且能勝任其責
對部下的相信和信賴能給部下帶來極大的動力。在中國最高的信任度就是你辦事我放心。
2、能適時的授權，能調動部屬的工作熱情
不斷激發部屬的熱情，經常贊美他們，關心他們，經常了解他們的情況，經常與下屬溝通。
3、有豐富的生產經驗，對現場了如指掌
一個質量經理人如果不懂得生產是無法抓質量的。必須要懂得產品的工藝，檢查的標準，生產的流程，經常發生的問題，以及這些原因是如何產生的，對現場了如指掌，你才有權力去開質量分析會，才能指導別人，才能考核各個部門。因此要求在現場上應該是個多面手，不求精通，卻要求觸類旁通。
4、善于聽取別人的意見
不獨斷專行，不以我為核心，而是善于博采眾長，聽取大家有益的意見，把它們綜合起來。
5、時刻保持改革的思想，工作經常有創意
質量經理人不應該是僵化的，而應該是時刻有新的想法、新的創意。
6、辦事果斷，勇于負責
生產質量是現場隨時都要解決的，因此抓生產的人應該有一個特殊的風格，就是雷厲風行、旗幟鮮明、大刀闊斧的風格。質量管理也是如此，要行動快、反應快、匯報快，出了問題要敢于負責，質量經理人要有一個示范的作用。
7、取得了成就以后，愿意和部下分享
出了問題是我的，取得了成績是大伙的。不要貪功，在成績、掌聲和鮮花面前，要有退到后臺的勇氣，把部下推出去，這樣大家才會擁護你。
8、要有明確的目標意識
干任何事情都需要有一個明確的目標和計劃，沒有目標的企業是一個沒有凝聚力的企業，沒有目標的個人將是一個盲目的個人。
如果一個人沒有目標，是很危險的，企業沒有愿景，也是很危險的。
這個例子充分說明，無論是組織、個人，都需要有明確的目標意識，沒有目標就沒有動力，沒有目標就沒有奔頭。
9、要有老板的心態，要百折不撓的前進
具有老板的心態非常重要，很多民營企業和國有企業都有這個問題，你要設身處地地想一想，如果你是最高領導該怎么辦。如果有了老板的心態，你就會像老板一樣去操心，去干一些事情，老板非常希望部下都像他一樣操心，這是他最大的欣慰。
每一個質量經理人必須認知自己的角色，對所面臨的不利條件有充分的認識，以便心里有足夠的承受能力。
以上就是我們整理的從質量工程師到質量經理需要做的哪些準備，肯定有很多不足和片面之處，也歡迎各位質量同仁們多多提出自己的看法，或者分享自己當初決斷時候的經驗，給年輕的質量工程師們一些好的建議，歡迎大家留言！
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