外聘員工工作標準
外聘員工工作標準
1. 外聘工作之進行應適度考量各種招募管道(登報、職業介紹所、人才交流中心、院校、熟人介紹)之有效性及經濟性進行招募，由人力資源部門統一發布信息。
2. 外聘工作之進行應由人力資源部門統一匯整應聘資料，并按部門需求將相關資料交于部門一級主管，由部門一級主管初步進行過濾并挑選符合要求者，確定面試日期及面試人員，將面試人員資料交由人力資源部門統一通知面試，并通知保安配合當日面試人員進出管制。
3. 人力資源部門與用人單位主管應安排適當人員進行面試評估工作。該“面試人員”應當事前準備面試詢問的問題，如：原工作背景和工作經歷、求職目的、個人興趣、個人事業目標、人際關系能力、對本行業及本公司的了解程度、是否在其它公司或單位也提出了求職申請、對所申請的崗位的了解和認識、對所申請崗位的最佳工作標準的看法、崗位工作內容的相關知識…等；必要時進行口試、筆試及其它評選方式進行客觀之人員甄選。
4. 對中層及以上的管理人員要核實其以前工作經歷的真實性,要求在”應聘登記表”中記載清楚其以前工作單位的真實情況,及證明人的聯系方式,進行電話或傳真形式的調查核實.
5. 要求應聘員工出示已經與原單位解除勞動合同的證明原件,了解清楚其解除合同的原因,及到我公司應聘的心態和理由.
6. 凡有下列情形者，不得雇用：
1) 受有期徒刑之宣告或通緝，尚未結案者。
2) 試用人員如因品行不良或服務成績欠佳者或無故曠工者，得隨時停止試用，予以解雇。
3) 應聘資料不真實者。
4) 患有神精病或傳染病者。
5) 品性惡劣，曾被用人單位開除者。
6) 體格檢查本公司認定不適合者。
7) 未滿法定工作年齡，(但經主管機關認定其工作性質及環境無礙其身心健康者不在此限。)
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