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人力資源規(guī)劃

   日期:2024-10-01 16:28:15     來源:ISO9001認(rèn)證     作者:中企檢測(cè)認(rèn)證網(wǎng)     瀏覽:921    評(píng)論:0
核心提示:人力資源規(guī)劃 人力資源規(guī)劃人力資源部門每年、每季因充分考量公司目標(biāo)、經(jīng)營政策、政府法令及人力資源市場(chǎng)

人力資源規(guī)劃

人力資源規(guī)劃
人力資源部門每年、每季因充分考量公司目標(biāo)、經(jīng)營政策、政府法令及人力資源市場(chǎng)之人力資源供需狀況,對(duì)公司之人力規(guī)劃(需求、編制)、職務(wù)分工規(guī)劃及人事管理計(jì)劃進(jìn)行策劃管理,匯整為“人力資源規(guī)劃書”,經(jīng)總經(jīng)理核定后為人力資源管理工作對(duì)動(dòng)之主要依據(jù)。
1. 人力規(guī)劃(需求、編制):
A. 各部門應(yīng)依據(jù)工作計(jì)劃及部門預(yù)算,充分考量未來期間各類崗位的人力需求、禁用、訓(xùn)練、
培養(yǎng)、升遷、離職等因素,進(jìn)行人力需求規(guī)劃,每季末提交下季“部門人力需求計(jì)劃表”對(duì)部門內(nèi)的各項(xiàng)人力因素進(jìn)行分析,以計(jì)算各類崗位所需的人力補(bǔ)充調(diào)整需求。
B. 人力資源部門根據(jù)各部門提交之“部門人力需求計(jì)劃表”統(tǒng)籌檢討、調(diào)整規(guī)劃形成“公司
人力規(guī)劃統(tǒng)計(jì)表”。作為公司人力編制及調(diào)整(招募、升遷、離職)的依據(jù)。
2. 職務(wù)分工規(guī)劃:
人力資源部門根據(jù)公司組織架構(gòu)制定或檢討修正各部門各崗位工作內(nèi)容及相關(guān)規(guī)范,訂定“崗位說明書”,為各崗位工作分派、執(zhí)行及考核之依據(jù)。
3. 人事管理計(jì)劃:
人力資源部門依據(jù)人力規(guī)劃、職務(wù)分工規(guī)劃并充分考量公司目標(biāo)、經(jīng)營政策、政府法令及人力資源市場(chǎng)之人力資源供需狀況等因素,制定下列計(jì)劃:
A. 員工招募甄選計(jì)劃
B. 員工培訓(xùn)計(jì)劃
C. 員工獎(jiǎng)懲升遷計(jì)劃
D. 員工考核計(jì)劃
E. 員工薪資計(jì)劃
F. 員工福利計(jì)劃
G. 離職資遣(退休)計(jì)劃

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