面試工作管理規范
面試工作管理規范
1. 應聘者應持有效證件（身份證或戶口證明、學歷證明、個人照片）。
2. 面試人員，應當注意安排面試地點，布置面試會場，并填寫“面試評估表”。3. 人事對面試不合格人員及過濾淘汰人員的資料，進行收集并統一處理。
4. 面試人應當向應聘人介紹的問題：本公司的主要特點、招募崗位的主要特點、工資及福利待遇等。面試時要確定每次面試的時間長短，保證對每位求職者的公平待遇。
5. 根據初次面試結果，確定參加復試人的名單，并通知復試人復試時要注意并做好以下幾項工作：
用人部門經理使用統一的考試題目對應聘人進行復試，并提出一些相應的、需要進一步了解的問題；
副理級以上人員需由總經理進行復試，領班、主任等人員由部門主管會同行政管理部經理進行復試，其余人員由部門主管會同人事進行復試；
6. 各崗位的職務等級依“人員任職資格”核定，其薪資應參照“薪資標準”核定，杜絕部門主管隨意應允個人薪資標準；
7. 人事將復試合格人員的材料和任職安排報總經理核準；
8. 人事電話通知復試合格人員報到日期；
9. 經核準試用者辦理入職手續。
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