作為職場奮青，每個人都想擁有自己“不可復制”的能力;作為老板，都希望員工有才能、有創意、有想法。
但是，愿望都是美好的，在現實職場生活中，不管是員工還是老板都會遇到一些瓶頸問題。那么如何突破這些瓶頸?
答案就是魚骨圖!
01魚骨圖分析法介紹
魚骨圖的由來及含義
魚骨圖是由日本管理大師石川馨先生所發明出來的，故又名石川圖。
魚骨圖是一種發現問題“根本原因”的方法，它也可以稱之為“Ishikawa”或者“因果圖”。
問題的特性總是受到一些因素的影響，我們通過頭腦風暴法找出這些因素，并將它們與特性值一起，
按相互關聯性整理而成的層次分明、條理清楚，并標出重要因素的圖形就叫特性要因圖。
因其形狀如魚骨，所以又叫魚骨圖(以下稱魚骨圖)，它是一種透過現象看本質的分析方法。
同時，魚骨圖也用在生產中，用來形象地表示生產車間的流程。
魚骨圖的三種類型
A、整理問題型魚骨圖(各要素與特性值間不存在原因關系，而是結構構成關系)
B、原因型魚骨圖(魚頭在右，特性值通常以“為什么……”來寫)
C、對策型魚骨圖(魚頭在左，特性值通常以“如何提高/改善……”來寫)
02魚骨圖的繪作和使用
魚骨圖的制作
1、分析問題原因/結構
A、針對問題點，選擇層別方法(如：人、機、料、法、環等)
B、按頭腦風暴分別對各層別類別找出所有可能原因(因素)
C、將找出的各要素進行歸類、整理，明確其從屬關系
D、分析選取重要因素
E、檢查各要素的描述方法，確保語法簡明、意思明確
2、分析要點
a、確定大要因(大骨)時，現場作業一般從“人機料法環”著手,管理類問題一般從“人事時地物”層別，應視具體情況決定。
b、大要因必須用中性詞描述(不說明好壞)，中、小要因必須使用價值判斷(如…不良)。
c、腦力激蕩時，應盡可能多而全地找出所有可能原因，而不僅限于自己能完全掌控或正在執行的內容。對人的原因，宜從行動而非思想態度面著手分析。
d、中要因跟特性值、小要因跟中要因間有直接的原因-問題關系，小要因應分析至可以直接下對策。
e、如果某種原因可同時歸屬于兩種或兩種以上因素，請以關聯性最強者為準(必要時考慮三現主義：即現時到現場看現物，通過相對條件的比較，找出相關性最強的要因歸類。)
f、選取重要原因時，不要超過7項，且應標識在最末端原因。
如何繪制魚骨圖
1、首先畫一條主干骨及魚頭
2、將要解決的問題寫在魚頭之上，(為什么不好的方式描述)
3、接下來要為這條骨頭加工畫大骨了，一般畫六條大骨，與主骨呈60度角。這六條大骨就是分析問題的六個方面
4、召集會議，針對問題，利用頭腦風暴進行檢討。盡可能多的提出問題可能的原因，過程中不反對，不打擊。將所有原因整理列出，共同討論，去除重復及沒有意義的原因。
5、將主要原因按照所分類別進行分析，然后再逐一討論，找出最可能的原因，進行標注。
魚骨圖的使用步驟:
1、查找要解決的問題2、把問題寫在魚骨的頭上
3、召集同事共同討論問題出現的可能原因，盡可能多地找出問題4、把相同的問題分組，在魚骨上標出
5、根據不同問題征求大家的意見，總結出正確的原因6、拿出任何一個問題，研究為什么會產生這樣的問題
7、針對問題的答案再問為什么?這樣至少深入五個層次(連續問五個問題)8、當深入到第五個層次后，認為無法繼續進行時，列出這些問題的原因，而后列出至少20個解決方法。
03案例分析
舉個最通俗易懂的例子：減肥
小A是個胖妞，天天喊著減肥，但是天天大魚大肉，飲食作息無規律，不愛運動，能躺著絕不坐著，能坐著絕不站著，
最終減肥的夢想一天天被擱置，體重反增無減。減肥失敗的原因，我們可以整理出以下表格：
如果我們把原因這樣分類，引起我們的重視，那么將來還是重視不起來。
至少我看到凌亂，如果分析不透，我們也就出不來有效的措施，用魚骨圖來分析：
做成魚骨圖之后，原因和對策就很明顯了，但是還不夠，還需要更加細化和量化，把每一個主要因素和分子因素都細化、量化，問題會很容易解決。
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