標準SA8000逼近，企業(yè)在人性化管理上應高度重視——SA8000標準的主要內(nèi)容（2）
作者：鄧國軍
SA8000標準主要包括童工、強迫勞動、結(jié)社自由和集體談判、歧視、懲戒性措施、工作時間、工資報酬、健康與安全、管理體系等9項核心內(nèi)容。
SA8000在勞動標準方面，主要有5項：
一是關于童工問題，要求企業(yè)不應使用或者支持使用童工，應與其他人員或利益團體采取必要的措施確保兒童和應受義務教育的青少年的教育，不得將其置于不安全或不健康的工作環(huán)境條件下。
二是關于強迫勞動問題。要求企業(yè)不得使用或支持強迫性勞動，也不得要求員工在受雇起始時交納“押金”或寄存身份證。
三是關于組建工會和集體談判問題，要求企業(yè)尊重所有員工結(jié)社自由和集體談判。
四是關于就業(yè)歧視問題。要求企業(yè)不得因種族、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會會員或政治歸屬等對員工在聘用、報酬、訓練、升職、退休等方面有歧視行為；企業(yè)不能允許強迫性、虐待性或剝奪性的性侵擾行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。
五是關于懲戒性措施問題。要求企業(yè)不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。
在工時與工資方面，要求企業(yè)應在任何條件下都不能經(jīng)常要求員工1周工作超過48h，并且每7d至少應有1d休息；每周加班時間不超過12h，除非在特殊情況下及短期業(yè)務需要時，不得要求加班，且保證加班能獲得額外津貼。要求企業(yè)支付員工的工資不應低于法律或行業(yè)最低標準，并且必須足以滿足員工的基本需求，并以員工方便的形式如現(xiàn)金或支票支付；對工資的扣除不能是懲罰的；應保證不采取純勞務性的合約安排或虛假的學徒工制度以規(guī)避應掌握的各種危害知識，為員工提供安全健康的工作環(huán)境，采取足夠的措施，降低工作中的危險因素，盡量防止意外或健康傷害的發(fā)生；為所有員工提供安全衛(wèi)生的生活環(huán)境，包括干凈的浴室，潔凈安全的宿舍，衛(wèi)生的食品存儲設備等。
在管理系統(tǒng)方面，要求企業(yè)高層管理階層應根據(jù)本標準制定公開透明、各個層面能了解并實施的、符合社會責任與勞工條件的企業(yè)政策，要對此進行定期審核。委派專職的資深管理代表具體負責，同時，讓非管理階層自選1名代表與其溝通；建立并維持適當?shù)某绦颍C明所選擇的供應商與分包商符合本標準的規(guī)定。
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