質(zhì)量問題無小事，擔(dān)任質(zhì)量經(jīng)理每天都得承受各種壓力。
如何緩解壓力，樂觀、積極面對工作和生活？這里總結(jié)了12個(gè)忠告，希望對你有益，做最好的自己。
忠告1：不要尋求絕對的公平
在企業(yè)中切記不要尋求絕對的公平。
不要抱怨，當(dāng)?shù)教幎汲錆M不公平時(shí)其實(shí)也就都公平了，我們不要停流在某個(gè)時(shí)間段無休止的報(bào)怨，而應(yīng)朝著自己的人生目標(biāo)努力前進(jìn)；
當(dāng)有了這種動力，一切的不公平只是你生活中的一些小插曲，換種角度，極有可能成為你回味的一道道風(fēng)景線。
忠告2：能力不等于職位，但是你的能力必須大于你的職位
一談到能力可能很多人狹隘的理解為執(zhí)行力，其實(shí)能力包含的內(nèi)容較豐富。
所以能力不等于職位，能力與職位要相配，每個(gè)職位對人的要求比較多，有時(shí)要求也不一樣。
單一的能力不等于職位，但你的能力必須大于你的職位。
忠告3：能力不等于你的薪水，但是你的能力必須大于你的薪水
賺錢多的人不一定是干活多的人，也不一定是能力強(qiáng)的人，而是那些財(cái)商高的人。
即使如此，你還得打起十二分的精神保持清醒，你的能力必須大于你的薪水，因?yàn)楫?dāng)這些危機(jī)出現(xiàn)時(shí)，薪水不要能像你想象的那樣再漲，而是要大大縮水，而那些能力小于薪水的人極有可能成為企業(yè)首批降薪或淘汰的人，而你卻能安然無恙。
忠告4：不要打企業(yè)財(cái)務(wù)的主意，要想人不知除非己莫為
很多職業(yè)經(jīng)理人常犯的低級錯誤，就是不打市場的主意卻打企業(yè)財(cái)務(wù)的主意。
“鳥為食而亡，人為財(cái)而死”，這句話雖沒那么神乎，但總有那么幾分應(yīng)驗(yàn)。所以說不要打企業(yè)財(cái)務(wù)的主意，要想人不知除非己莫為。
忠告5：不要輕易評價(jià)別人，更不要議論，隔墻時(shí)時(shí)有耳
企業(yè)中人際關(guān)系復(fù)雜，大企業(yè)還好一點(diǎn)，大不了是嫡系兄弟連，小企業(yè)中卻是七大姑八大姨，你說的每句話，別人都有可能加工后告訴別人，言者無心，聽者有意；
所以說在企業(yè)中不要輕易評價(jià)別人，更不要議論，隔墻時(shí)時(shí)有耳。
忠告6：此處不留爺，自無留爺處
“此處不留爺，自有留爺處”很多人說完這話后如釋重負(fù)，拿上兩板斧頭卷起鋪蓋直奔梁山去了。
殊不知，如果沒有自己的人生目標(biāo)，“此處不留爺，自無留爺處了”這時(shí)就成了一種逃避思想，你所認(rèn)為的那些跳槽的因素每個(gè)企業(yè)或組織中都存在。
而如果有了清晰的人生目標(biāo)，你就會去克服困難，不斷地錘煉自己，讓自己去適應(yīng)環(huán)境，而不是讓環(huán)境適應(yīng)你，因?yàn)闊o論什么樣的企業(yè)，它總會有你想得到的東西。
忠告7：資源是口袋中的錢，使用才有價(jià)值
有人說他很有錢，都藏在家里地窯的罐子里。資源也是如此，好比放在口袋中的錢，使用才有價(jià)值，始終放著不動，只是一堆標(biāo)有定額卻隨時(shí)會貶值的紙。
一些職業(yè)經(jīng)理人總是在報(bào)怨這報(bào)怨那，卻未能將上述各種資源進(jìn)行很好的整合與利用，創(chuàng)意是對舊原素的重新組合，一個(gè)成功的人是一個(gè)整合能力強(qiáng)的人，一個(gè)成功的人是一個(gè)擅長整合各種資源的人，所以說資源是口袋中的錢，使用才有價(jià)值。
忠告8：嚴(yán)生厲，公生明，廉生威
一些職業(yè)經(jīng)理人管理過程中“只許州官放火，不許百姓點(diǎn)燈”的行為更是大逆不道，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營行為產(chǎn)生了不良的影響。
想做好一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人就得“嚴(yán)生厲，公生明，廉生威”，即便沒有業(yè)績也會有政績，否則又沒業(yè)績也沒政績，那才是做人的失敗。
忠告9：鐵打的營盤，流水的兵，結(jié)黨營私害人害己
各種經(jīng)濟(jì)組織體就是鐵打的營盤，企業(yè)中包括各種人甚至老板都是流水的兵而已，企業(yè)每年都會有正常或非正常的人事流動，這有利于企業(yè)自身新陳代謝，在企業(yè)內(nèi)部拉幫結(jié)派，結(jié)黨營私，這種“生產(chǎn)方式”并不適應(yīng)企業(yè)中的“生產(chǎn)力”發(fā)展的需要。
忠告10：沒有落后的老板，只有落后的自己
以前人們凡事都會想，不是我落后了，而是領(lǐng)導(dǎo)落后了，企業(yè)中職業(yè)經(jīng)理人多想不是我落后了，是老板落后了，這是一種可怕的毒瘤思維，如果在企業(yè)中從上而下漫延開來，它的破壞力極其可怕。
總覺得老板不如自己，你應(yīng)該知道上級能坐在那位置是有一定的道理的，老板之所以是老板就說明他并不比你落后，要不他為什么是老板就解釋不通了。所以沒有落后的老板，只有落后的自己。
忠告11：舉賢不避親，一碗水要端平
現(xiàn)代企業(yè)招聘途徑并不局限于以往的人才市場，通過互聯(lián)網(wǎng)上的一些招聘網(wǎng)站，或者是獵頭公司，或者公司內(nèi)部親朋好友互相引薦，這正是出自古人的“舉賢不避親”一說。
如果領(lǐng)導(dǎo)人一碗水總是端不平，少分工作多分錢，少給批評多包庇，日久天長部門內(nèi)部關(guān)系惡化，意見不和上升到了感情不和，普通矛盾上升為了“階級”斗爭，最后落得自身難保。
所以舉賢不避親，一碗水要端平，否則是作繭自縛。
忠告12：人生健康快樂才是最重要的
成功的定義是什么，一種較普遍認(rèn)可的觀點(diǎn)是在一定的時(shí)間內(nèi)實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。
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