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怎樣分辨你的領導是不是個好領導?

   日期:2024-11-25 22:32:08     來源:企業管理     作者:中企檢測認證網     瀏覽:0    評論:0
核心提示:在職場江湖中,誰不想遇到一個賞識自己的好領導,成為一匹被伯樂發現的千里馬呢?但是,如何分辨你的領導是真心待你還是虛情假意呢?今天就來

在職場江湖中,誰不想遇到一個賞識自己的好領導,成為一匹被伯樂發現的千里馬呢?但是,如何分辨你的領導是真心待你還是虛情假意呢?今天就來教你幾招,看看你的領導是不是真的值得追隨。

1. 升職加薪的態度

好領導:

“最近表現不錯,下個月漲薪3000.”

“你的職位很久沒動了,下個月升一級。”

“連軸出差很辛苦,給你爭取了補貼。”

其他領導:

“這次績效給你C,是因為你……”

“現在公司降本增效,我下次肯定報你。”

“不要只盯著職位和錢,你長遠來看……”

真正的好領導會看到你的努力和付出,并且愿意為你爭取應得的回報。而那些只會空口許諾或者找各種借口搪塞的領導,往往只是在利用你而已。

2. 人才培養的方式

好領導:

“以后流程你都前置審批一下。”

“你替我去參加XX會議吧。”

“XX事情你直接和領導對就行。”

其他領導:

“公司的人才培養計劃有什么好報名的?”

“自己的事情都做不好。”

“這個你不懂,教了也不會。”

一個好的領導者會鼓勵你承擔責任,提供成長的機會。相反,如果他總是打擊你的自信心,不愿意給你學習和提升的空間,那么他可能并不是真心希望你進步。

3. 對工作成績的認可

好領導:

“這是我們部門小X主導做的。”

“為了做這個項目,加班了好幾個晚上。”

“X總,你要請小X吃飯才行啊。”

其他領導:

“這是我帶他們熬了幾個通宵做出來的。”

“他們能力不行,我都改了不知道幾遍。”

“你們不好好干,我隨時把你們換掉。”

真正的領導者會認可團隊成員的努力,而不是把所有的功勞都攬到自己身上。如果你的領導經常搶功,甚至貶低你的貢獻,那他顯然不是一個值得信賴的人。

4. 工作指導的方式

好領導:

“整體的思路是……”

“你把這幾篇文章和PPT看一下。”

“這個月看《xx》,給我講講XX怎么做。”

其他領導:

“你的PPT顏色看起來很不舒服。”

“你的內容我沒法改。”

“你要多思考,不要什么都不會。”

好的領導會給出具體的指導和建議,幫助你改進工作。而那些只會批評而不提供解決方案的領導,往往是在推卸責任,不愿花時間去培養下屬。

5. 面對突發狀況的態度

好領導:

“這個事情我不清楚,我先了解一下……”

“關于XX事情,是怎么回事?”

“這事是我們部門沒做好,老板您看這樣行不行……”

其他領導:

“小X,怎么這么點事都干不好?”

“這是XX做的,我問問他。”

“你自己說怎么辦吧,這個月績效扣10%。”

當出現問題時,好領導會主動承擔責任,尋求解決方案。而那些急于甩鍋、懲罰員工的領導,顯然是在逃避責任,這種行為不僅不利于問題的解決,還會破壞團隊士氣。

6. 對離職的態度

好領導:

“我想聽聽,你想走是為什么,有沒有一些誤解和不開心的?”

“如果你想好了,去做就行了。”

“工作交接好,背調留我電話就行……”

其他領導:

“現在外面情況那么差,怎么這么糊涂?”

“我不想接到你的背調電話。”

“沒招到人之前不準走。”

一個真正關心員工的領導會在你決定離開時給予理解和支持,而不是試圖挽留或威脅。這樣的領導更懂得尊重個人的選擇和發展。

7. 跨部門溝通的表現

好領導:

“目前我們團隊工作已經很飽和了,這件事我們能支持的力度有限。”

“我們可以承接這個指標,但是我們也需要一些資源和大家的配合……”

“給我們的權重那么低,我們怎么管控區域,不行,要增加我們的權重……”

其他領導:

“行行行,好的,沒問題。”

“這事很著急,大家周末都別休息了……”

“明知道有問題你們怎么不在會上提?”

有效的跨部門溝通需要明確表達需求和限制,而不是一味地答應或施壓。好領導會為團隊爭取合理資源,確保工作的順利進行。

8. 團隊管理的風格

好領導:

“我去旅游,發現這個鮮花餅特別好吃,帶給大家嘗嘗。”

“這是部門今年的重點項目,由小X牽頭,大家配合他的工作安排。”

“今天我(或團隊成員)生日/周年紀念日,我請大家下午茶。”

其他領導:

“你們怎么死氣沉沉,一點都不活潑?”

“這么重要的項目交給你,怎么把握不住機會?不夠人手怎么不說?”

“以后誰上班遲到,樂捐20作為部門團建基金。”

優秀的領導者會通過關懷和激勵來增強團隊凝聚力,而不是通過責備和懲罰來維持紀律。一個充滿正能量的工作環境更能激發員工的積極性和創造力。

我們都希望在職場上能遇到好領導,帶領我們乘風破浪,披荊斬棘。但如果沒能遇到自己的伯樂,也不要灰心。練好基本功,做出成績,總會有人發現你的價值。共勉!

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