ISO26000認(rèn)證需要準(zhǔn)備哪些資料
ISO26000社會責(zé)任管理體系認(rèn)證辦理需要提交的資料
1、組織機(jī)構(gòu)的合法文件，如營業(yè)執(zhí)照和年檢證明復(fù)印件
2、組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件
3、申請認(rèn)證體系有效運(yùn)行的文件
4、申請機(jī)構(gòu)簡介
5、申請組織的系統(tǒng)文件
6、將申請組織體系文件與化組織/IEC20000-1:2005要求的文件進(jìn)行比較
7、申請組織內(nèi)部審核和管理評審的文件
8、 應(yīng)用組織記錄機(jī)密性或敏感性聲明
什么是ISO 26000社會責(zé)任認(rèn)證
ISO26000是化組織去年11月發(fā)布的國際社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，中國是參與制定該標(biāo)準(zhǔn)的成員國之一。該標(biāo)準(zhǔn)首1次在全球統(tǒng)一了社會責(zé)任的定義，明確了社會責(zé)任的原則和核心主題，并首1次將企業(yè)社會責(zé)任擴(kuò)展到社會責(zé)任，從而將幾乎所有國家的所有私營、公共和非營利部門組織納入社會責(zé)任體系。
ISO26000標(biāo)準(zhǔn)有七大項(xiàng):組織治理、人1權(quán)、勞動實(shí)踐、環(huán)境、公平經(jīng)營實(shí)踐、消費(fèi)者、社區(qū)參與和發(fā)展，七大項(xiàng)下有37個核心問題和217個詳細(xì)指標(biāo)。
ISO26000側(cè)重于各種組織生產(chǎn)實(shí)踐活動中的社會責(zé)任，主要從社會責(zé)任范圍、對社會責(zé)任的理解、社會責(zé)任原則、對社會責(zé)任的認(rèn)可和利益相關(guān)者參與、社會責(zé)任核心主題指南、社會責(zé)任整合組織指南等方面進(jìn)行闡述。
打開描述，統(tǒng)一社會各界對社會責(zé)任的認(rèn)識，為組織履行社會責(zé)任提供參考指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)，為社會責(zé)任融入組織實(shí)踐提供指導(dǎo)原則。《ISO26000社會責(zé)任指南》的核心內(nèi)容包括:
■社會責(zé)任的概念、定義和方案
■社會責(zé)任的發(fā)展背景、趨勢和特點(diǎn)
■社會責(zé)任的原則和實(shí)踐
■確定利益相關(guān)者并參與
■社會責(zé)任的核心主題和活動領(lǐng)域
■社會責(zé)任實(shí)際上已融入組織
■通過社會責(zé)任實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展
iso26000是什么認(rèn)證
ISO 26000是一個重要的國際標(biāo)準(zhǔn)，旨在為組織提供關(guān)于社會責(zé)任的指導(dǎo)。以下是關(guān)于ISO 26000的詳細(xì)信息：
發(fā)布與目的：
ISO 26000是由國際標(biāo)準(zhǔn)化組織(ISO)制定的，首次發(fā)布于2010年11月。
該標(biāo)準(zhǔn)的主要目的是促進(jìn)全球?qū)ι鐣?zé)任的共同理解，并提供一個框架性指南，幫助組織踐行社會責(zé)任，支持可持續(xù)發(fā)展。
內(nèi)容與適用范圍：
ISO 26000涵蓋了組織治理、管理、人力資源管理、環(huán)境管理、公平運(yùn)營、社區(qū)參與和發(fā)展、經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)等多個方面。
它提供了一個廣泛適用的社會責(zé)任概念，適用于各個領(lǐng)域和組織的所有利益相關(guān)者。
特點(diǎn)與使用：
與其他管理體系(如ISO 14001、ISO 9001)不同，ISO 26000不是一個管理體系，也不用于第三方認(rèn)證。4
它旨在為組織提供實(shí)用的指導(dǎo)，而非國際準(zhǔn)則或建議。組織可以根據(jù)自身情況自愿采用這些指導(dǎo)原則。
國際采用：
截至目前，已有88個國家采用了ISO 26000.包括中國、美國、英國、新加坡、日本等。
這表明ISO 26000已成為一個廣泛認(rèn)可的社會責(zé)任指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)。
總結(jié)來說，ISO 26000是一個重要的社會責(zé)任指導(dǎo)性文件，它為組織提供了關(guān)于如何在多個方面踐行社會責(zé)任的廣泛指導(dǎo)。盡管它不是一個管理體系或用于第三方認(rèn)證的標(biāo)準(zhǔn)，但它為促進(jìn)全球社會責(zé)任實(shí)踐和可持續(xù)發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)。
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