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ISO26000社會(huì)責(zé)任認(rèn)證查詢(xún)

   日期:2024-07-01 15:27:43     來(lái)源:ISO26000認(rèn)證     作者:中企檢測(cè)認(rèn)證網(wǎng)     瀏覽:2    評(píng)論:0
核心提示:sa8000社會(huì)責(zé)任管理體系是什么?其宗旨是確保供應(yīng)商所供應(yīng)的iso三體系認(rèn)證皆符合社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求,即組織的運(yùn)營(yíng)必須考慮社會(huì)公平工作條

SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系是什么?

其宗旨是確保供應(yīng)商所供應(yīng)的iso三體系認(rèn)證皆符合社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求,即組織的運(yùn)營(yíng)必須考慮社會(huì)公平工作條件、卓越的健康和安全條款以及環(huán)保的生產(chǎn)狀況,通過(guò)SA8000®標(biāo)準(zhǔn)來(lái)展示組織的社會(huì)責(zé)任,這將強(qiáng)化組織的社會(huì)職責(zé)(CSR),改善員工、客戶(hù)和公眾對(duì)組織的信心。

ISO2600企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系認(rèn)證證書(shū)國(guó)家認(rèn)監(jiān)委可查詢(xún)

企業(yè)為什么要做社會(huì)責(zé)任管理體系認(rèn)證

SA8000即Social Accountability 8000,社會(huì)責(zé)任管理體系。其主要內(nèi)容包括:童工、強(qiáng)迫性或強(qiáng)制性勞動(dòng)、健康與安全、結(jié)社自由和集體談判的權(quán)利、歧視、懲戒性措施、工作時(shí)間、薪酬福利、管理體系。企業(yè)通過(guò)實(shí)施社會(huì)責(zé)任管理體系認(rèn)證咨詢(xún)可以:
1.增強(qiáng)企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力。實(shí)施社會(huì)責(zé)任管理體系可提升企業(yè)管理能力,改善與員工的關(guān)系,有效地吸引人才并使員工發(fā)揮出較高的績(jī)效;
2.提高企業(yè)社會(huì)形象,獲得iso三體系認(rèn)證銷(xiāo)售競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì);
3.優(yōu)化與企業(yè)客戶(hù)的關(guān)系,穩(wěn)定和持久交易關(guān)系;
4.降低責(zé)任事故、公共曝光及法律訴訟等情況發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn),最小化潛在的商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)比如工傷乃至工亡,法律訴訟或者是失去訂單。

SA8000即Social Accountability 8000,社會(huì)責(zé)任管理體系。其主要內(nèi)容包括:童工、強(qiáng)迫性或強(qiáng)bai制性勞動(dòng)、健康與安全、結(jié)社自由和集體談du判的權(quán)利、歧視、懲戒性措施、工作時(shí)間、薪酬福利、管理zhi體系。

社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)是什么?

1 企業(yè)應(yīng)在其所能影響的范圍內(nèi)支持并尊重對(duì)國(guó)際社會(huì)做出的維護(hù)人權(quán)的宣言。

社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)和社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)體系之間的區(qū)別?

基本一樣,各個(gè)客戶(hù)要求有所區(qū)別。基本都是按照SA8000:2008社會(huì)責(zé)任和ISO26000社會(huì)責(zé)任指南,iso認(rèn)證的各自的評(píng)估系統(tǒng)

sa8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)?

SA 8000國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)鼓勵(lì)組織開(kāi)發(fā)、維護(hù)和運(yùn)用社會(huì)接受的工作環(huán)境慣例。SA 8000標(biāo)準(zhǔn)涉及領(lǐng)域包括童工、職業(yè)健康與安全、結(jié)社自由和集體談判自由、歧視、懲罰、工作時(shí)間、報(bào)酬及管理系統(tǒng)。另外,SA 8000還采納了現(xiàn)有的國(guó)際協(xié)議內(nèi)容,包括國(guó)際勞工組織公約、全球人權(quán)宣言、聯(lián)合國(guó)兒童權(quán)利公約等。認(rèn)證咨詢(xún)益處符合SA 8000要求,不僅能證明你履行社會(huì)責(zé)任、道德對(duì)待員工以及遵守國(guó)際標(biāo)準(zhǔn),還能幫助你提升供應(yīng)鏈管理和績(jī)效。SA 8000將確保你的組織符合國(guó)際標(biāo)準(zhǔn),有效地降低責(zé)任事故、公共曝光及法律訴訟等情況發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn);同時(shí),對(duì)社會(huì)責(zé)任所做的承諾則是對(duì)公司長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃的支持,加強(qiáng)員工、顧客及利益相關(guān)方的忠誠(chéng)度,進(jìn)而也會(huì)影響企業(yè)的總體成本收益。與SGS合作并獲得SA 8000證書(shū),有助于組織發(fā)展和社會(huì)責(zé)任提升。在投標(biāo)國(guó)際合約或擴(kuò)展本地新業(yè)務(wù)時(shí),SGS頒發(fā)的SA 8000證書(shū)是你對(duì)社會(huì)責(zé)任所做的鄭重承諾的有效證明。

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