SA8000社會責任管理體系是什么？
其宗旨是確保供應商所供應的iso三體系認證皆符合社會責任標準的要求，即組織的運營必須考慮社會公平工作條件、卓越的健康和安全條款以及環保的生產狀況，通過SA8000®標準來展示組織的社會責任，這將強化組織的社會職責(CSR)，改善員工、客戶和公眾對組織的信心。
企業為什么要做社會責任管理體系認證？
SA8000即Social Accountability 8000，社會責任管理體系。其主要內容包括：童工、強迫性或強制性勞動、健康與安全、結社自由和集體談判的權利、歧視、懲戒性措施、工作時間、薪酬福利、管理體系。企業通過實施社會責任管理體系認證咨詢可以：
1.增強企業綜合競爭力。實施社會責任管理體系可提升企業管理能力，改善與員工的關系，有效地吸引人才并使員工發揮出較高的績效；
2.提高企業社會形象，獲得iso三體系認證銷售競爭優勢；
3.優化與企業客戶的關系，穩定和持久交易關系；
4.降低責任事故、公共曝光及法律訴訟等情況發生的風險，最小化潛在的商業風險比如工傷乃至工亡，法律訴訟或者是失去訂單。
SA8000即Social Accountability 8000，社會責任管理體系。其主要內容包括：童工、強迫性或強bai制性勞動、健康與安全、結社自由和集體談du判的權利、歧視、懲戒性措施、工作時間、薪酬福利、管理zhi體系。
社會責任標準是什么？
1 企業應在其所能影響的范圍內支持并尊重對國際社會做出的維護人權的宣言。
社會責任標準和社會責任評價體系之間的區別？
基本一樣，各個客戶要求有所區別。基本都是按照SA8000：2008社會責任和ISO26000社會責任指南，iso認證的各自的評估系統
sa8000社會責任標準？
SA 8000國際標準鼓勵組織開發、維護和運用社會接受的工作環境慣例。SA 8000標準涉及領域包括童工、職業健康與安全、結社自由和集體談判自由、歧視、懲罰、工作時間、報酬及管理系統。另外，SA 8000還采納了現有的國際協議內容，包括國際勞工組織公約、全球人權宣言、聯合國兒童權利公約等。認證咨詢益處符合SA 8000要求，不僅能證明你履行社會責任、道德對待員工以及遵守國際標準，還能幫助你提升供應鏈管理和績效。SA 8000將確保你的組織符合國際標準，有效地降低責任事故、公共曝光及法律訴訟等情況發生的風險；同時，對社會責任所做的承諾則是對公司長遠規劃的支持，加強員工、顧客及利益相關方的忠誠度，進而也會影響企業的總體成本收益。與SGS合作并獲得SA 8000證書，有助于組織發展和社會責任提升。在投標國際合約或擴展本地新業務時，SGS頒發的SA 8000證書是你對社會責任所做的鄭重承諾的有效證明。
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