國有企業發展需要職業經理人
(一)國有企業做強做優做大離不開職業經理人
企業是經濟發展的主要推動力量。國有企業作為國有經濟發展的核心力量，其經營的好壞直接影響著國有經濟在社會經濟中的主導作用，從而影響著是否能夠堅持以公有制為主體的基本經濟制度。所以，《中共中央國務院關于深化國有企業改革的指導意見》明確提出，要堅持和完善基本經濟制度，做強做優做大國有企業，為促進經濟社會持續健康發展、實現中華民族偉大復興中國夢作出積極貢獻。因此，國有企業的發展對于中國經濟的發展以及堅持鞏固中國特色社會主義制度有著至關重要的作用。
國有企業發展的好壞關鍵要看“領頭羊”。“領頭羊”就是那些負責企業管理的職業經理人或者企業家。隨著社會的發展，社會分工越來越細，管理作為一項工作，從企業工作中逐漸分離出來。有句話說得好:“只有專業的人才能干專業的事情，非專業的人干不好專業的事情。”在管理企業方面，必須是專業化和職業化的管理人才才能勝任。職業經理人作為企業管理方面專業化和職業化人才，在促進企業發展中起著至關重要的作用，是引領企業健康持久發展的關鍵所在。國外企業發展的歷史已經證明了這一點。同樣，中國國有企業的發展也離不開職業經理人。
(二)推進現代企業制度需要加強職業經理人隊伍建設
2013 年，黨的十八屆三中全會提出:“推動國有企業完善現代企業制度”“進一步深化國有企業改革”“建立職業經理人制度”。推動國有企業完善現代企業制度是國有企業改革的一個重要方向。職業經理人制度是現代企業制度的重要組成部分，是完善國有企業治理結構的關鍵環節之一。因此，職業經理人制度建設已經成為國有企業深化改革的重要手段和途徑之一，也是政府和企業在未來很長一段時間內開展的一項重要工作。推行職業經理人制度需要加強職業經理人隊伍建設。開展職業經理人隊伍建設是職業經理人制度建設的基礎。沒有一支素質能力較高的職業經理人隊伍，職業經理人制度建設就無從談起。
黨和政府高度重視職業經理人工作，出臺了許多職業經理人相關的政策，并提出有關要求。
2002 年，《2002-2005年全國人才隊伍建設規劃綱要》(中辦發[2002]12號)中提出:“建設一支職業經理人隊伍。
2010 年，中共中央、國務院印發的《國家中長期人才發展規劃綱要(2010-2023年)》(中發(2010]6號)提出:“以提高現代經營管理水平和企業國際競爭力為核心，以戰略企業家和職業經理人為重點，加快推進企業經營管理人才職業化、市場化、專業化和國際化，培養造就一大批具有全球戰略眼光、市場開拓精神、管理創新能力和社會責任感的優秀企業家和一支高水平的企業經營管理人才隊伍。
因此，國有企業的發展亟須職業經理人，大力開展職業經理人隊伍建設迫在眉睫。
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