女職工和未成年工的職業安全健康
一、女職工和未成年工特殊保護的意義
女職工是指各行各業的女性勞動者。即在企業、事業、機關、學校和團體中從事體力和腦力勞動的女性工作者。從針對職業安全衛生管理的范疇講，一般女職工僅指相對于領導干部以外的普通勞動者，而其中占多數的是企業中以工資收入為主要生活來源的女性體力勞動者和腦力勞動者。
未成年工，是指已被錄用的、在法定最低就業年齡以上的末成年人。根據《中華人民共和國勞動法》第五十八條規定，我國的末成年工是指年齡己滿16周歲、末滿18周歲的勞動者。未成年工與童工都是未成年人，但是童工的年齡更小。在勞動法上兩者的區別是末成年工是允許錄用的工人，但要給予特殊保護；而童工一般是法律所禁止錄用的(特殊情況經政府批準的例外)。
女職工和未成年工本身的生理特點決定了應當給予女職工和未成年工特殊的勞動保護。女職工由于其生理特點，往往在勞動和工作中遇到一些特殊的困難；同時她們還承擔著生育和撫育嬰幼兒的天職。如果在勞動中對于女職工的這些特點不予注意，不加以保護，不僅會影響職工本身的安全和健康，而且會影響到下一代的安全和健康。未成年工正處在成長發育時期，過重和過度緊張的勞動、高溫等不良的工作環境，不合適的勞動工具等因素，都可能影響未成年工在勞動過程中的安全和健康。對女職工和未成年工的保護是對生產力的保護，有利于我國現代化建設大業。
二、女職工禁忌從事的勞動
《中華人民共和國勞動法》和國務院頒布的《女職工勞動保護規定》，對女職工規定實行的特殊勞動保護，最主要的內容是規定了女職工禁忌從事的勞動。所謂女職工禁忌從事的勞動是指生產過程中存在著可能對女職工生理機能產生不利影響的職業性有害因素。這些有害因素有的直接損傷女職工生殖系統或生殖機能，有的間接造成生殖損傷。國家法律、法規明確規定不允許安排女職工在某些職業性有害因素存在的條件下生產或工作。
1．女職工禁忌從事的勞動
按照《中華人民共和國勞動法》第五十九條規定，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。根據《體力勞動強度分級》標準，體力勞動強度的大小是以體力勞動強度指數來衡量的。體力勞動強度指數是由該工種的勞動時間率、能量代謝率、性別系數、體力勞動方式系數四個因素決定的。體力勞動強度指數越大，體力勞動強度也越大；反之體力勞動強度就越小。禁止安排女職工從事的其他禁忌勞動主要有：森林采伐業、歸楞及流放作業；建筑業腳手架的組裝和拆除作業，以及電力、電信行業的高處架線作業；連續負重(指每小時負重次數在6次以上)，每次負重超過20公斤、間斷負重每次超過25公斤的作業。
2．女職工在月經期禁忌從事的勞動
《中華人民共和國勞動法》第六十條規定：“不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。”
根據《高處作業分級》標準，高處作業是指凡在墜落高度基準面2米(包括2米)有可能墜落的高處進行的作業，均稱為高處作業。作業高度在2—5米時，稱為一級高處作業；作業高度在5米以上至15米時，稱為二級高處作業；作業高度在15米以上至20米時，稱為三級高處作業；作業高度在30米以上，稱為特高處作業。女職工在月經期間禁忌從事《高處作業分級》國家標準中二級(含二級)以上的作業。
在低溫冷水中作業會對月經期的女職工的生理衛生產生不良影響，不得安排月經期的女職工從事低溫、冷水作業。低溫作業，是指在生產勞動過程中，操作人員接觸冷水溫度等于或低于12℃的作業。
第三級體力勞動強度的勞動，是較重的體力勞動，婦女月經來潮時，正常的生理機能和肌體活動能力出現變化，身體防御能力暫時被破壞，生理波動大，作業能力下降，工作效率低。女職工月經期間可以照常工作，但不能參加過重的體力勞動。 ’
根據有關的法律、法規和規章的規定，女職工在月經期間禁忌從事的勞動具體有：輕工系統的方便面生產工段的和面工作；糧食系統企業的凍肉裝運；蛋品廠的過磅；輪胎廠的大輪胎成型；橡膠廠撥楦；化工廠的有機備料和無機備料等。
3．女職工孕期禁忌從事的勞動
女職工孕期禁忌從事的勞動包括：
(1)女職工在已婚待孕期間，禁忌從事鉛、苯、汞、鎘等作業場所屬于《有毒作業分級》標準中第三、四級的作業。
(2)女職工在懷孕期間，用人單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動以外延長女職工的勞動時間，對于難以完成原工作任務的，應當根據醫務部門的證明減輕其勞動量或者安排其他勞動。
(3)女職工在懷孕期間要禁忌從事下列勞動：
①作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家衛生標準的作業；
②制藥行業從事抗癌藥物及二烯雌酚生產的作業；
③作業場所放射物質超過《放射防護規定》中規定劑量的作業；
④人力進行的土方和石方作業；
⑤第三級體力勞動強度的作業；
⑥伴有全身強烈振動的作業，如風鉆等作業，以及拖拉機駕駛等；
⑦工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業，如焊接作業；
⑧《高處作業分級》標準規定的高處作業。 ’
(4)對于懷孕7個月的女職工，用人單位不得安排其從事夜班勞動，并在勞動時間內應當安排一定時間的休息。懷孕的女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間應當計算在勞動時間內。
(5)女職工在懷孕期間內，勞動合同的期限屆滿，用人單位不能終止勞動合同，勞動合同的期限應當自動延續到哺乳期滿。 ．
4．女職工哺乳期禁忌從事的勞動
《中華人民共和國勞動法》第六十三條對在哺乳期間的女職工的勞動安排規定了兩個“不得”，即不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
女職工哺乳期禁忌從事的勞動包括：作業場所空氣中鉛及其化合物，汞及其化合物，苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛、有機磷化合物和有機氯化合物的濃度超過國家衛生標準的作業；全身伴有強烈振動的作業，如風鉆、搗固機、鍛造等作業，以及拖拉機駕駛等。
女職工哺乳期禁忌從事勞動的范圍，主要是有毒有害物質的工作。女職工在哺乳期應暫時調離接觸可自乳汁排出的化學物質的作業，目的是保證哺乳女職工有豐富的、質量好的乳汁喂養嬰兒。
三、女職工的其他勞動保護
《中華人民共和國勞動法》和國家頒布的各種勞動保護法規，除了規定女職工禁忌從事勞動的范圍外，還在其他方面規定了一些相應的勞動保護措施，對女職工的安全健康實施全面保護。
1．女職工月經期保護
女職工月經期間，除了不安排其參加禁忌從事勞動的工作外，還應建立女職工月經卡。女職工集中的單位，要建立有沖洗設備的女工衛生室，尤其是從事巡回操作和長時間站立作業的女職工，更需要設立衛生室及沖洗設備。《工業企業設計衛生標準》第七十四條規定，“最大班女工在100人以上的工業企業，應設女工衛生室，且不得與其他室合并設置。”“女工衛生室由等侯間和處理間組成。等侯間應設洗手設備及洗滌池。處理間應設溫水箱及沖洗器。沖洗器的數量應根據設計數據來確定。按最大班女工人數，：100—200名時，應設一具，大于200名時，每增200名時，增設一具。”“最大數量女工在100名以下至40名以上的工業企業，亦本著勤儉節約的原則，設置簡易溫水箱及沖洗器，對流動分散的工作，單位可發給女工單人自用外陰沖洗器。”
2．女職工孕期保護
女職工自確定懷孕之日起，即應建立孕產婦保健卡。除不得接觸超過衛生防護要求的劑量、當量限值的X射線、7射線，接觸工業毒物和有急性中毒危險的作業外，懷孕女職工不得加斑加點。懷孕7個月后，不得上夜班，對不能勝任原崗位勞動的，應根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或調換崗位安排適宜的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，企業應設工間休息室，在勞動時間內安排一定的休息時間，并允許懷孕的女職工在預產期前休息兩周。女職工勞動保護還規定，懷孕女職工產前檢查，應當算做勞動時間。
3. 女職工產期保護
生育分娩是婦女正常的生理過程，但它給產婦在精神上和肉體上帶來了緊張、勞累和疼痛。懷孕后生理機能所產生的變化需要在產后逐漸恢復到懷孕前的健康狀態，分娩時的體能消耗也需要休息和補充營養。因此，生育期的保護對女職工來說不僅必要，而且重要。《中華人民共和國勞動法》規定：“女職工生育享受不少于90天的產假”。難產的，增加產假15天。女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予15天至30天的產假，懷孕滿4個月以上流產時，給予42天產假，產假期間，工資照發。
4．女職工哺乳期保護
如果說規定女職工哺乳期禁忌從事勞動的范圍，是為了保證女職工有豐富的、質量好的乳汁來喂養嬰兒，那么，女職工哺乳期的其他保護措施則是為了保證女職工按時哺育嬰兒；保證嬰兒吃飽，健康成長。為此，對有未滿一周歲嬰兒的女職工，國家法規規定，在每班工作期間應給予兩次授乳時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。國家還要求，有哺乳嬰兒五名以上女職工的企業，應當建立哺乳室，室內應有洗手設備，保持空氣新鮮、干濕適宜、陽光充足。
四、未成年工勞動保護的內容
《中華人民共和國勞動法》第六十四條規定：“不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。”這里講的其他禁忌從事的勞動范圍包括：森林伐木、歸楞及流放作業；凡在墜落高度基準面5米以上(含5米)有可能墜落的高度進行的作業；作業場所放射性物質超過《放射防護規定》中規定劑量的作業。除了不得采用未成年人從事礦山井下勞動外，對國家法律、法規允許招用在地面工作的已滿16周歲、未滿18周歲的未成年工，不得安排他們從事爆破等危險作業；同時，對末成年工的勞動時問也應加以限制，不得安排他們加班、加點和夜間工作。《中華人民共和國勞動法》第六十五條規定了“用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。”用人單位在招用未成年工時，要對其進行體格檢查，合格者方可錄用，錄用后還要定期進行體格檢查，一般一年進行一次。
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