SA 8000
SA8000是什么？
SA8000是由美國 CEPAA （ Council on Economic Priorities Accreditation Agency ）在 1997 年 8 月所制定的國際標準。
SA8000 是依據國際勞工組織 ILO （ International Labor Organization ）公約、世界人權宣言（ Universal Declaration of Human Right ）及聯合國兒童權利公約（ Un convention on the Right of the Child ）的要求，并以系統化的管理為基礎所制定。其內容涵括了童工、強迫性勞工、安全與衛生、組織工會的自由與集體談判的權利、歧視、工作時間、薪酬與管理系統等重要內容。
誰可以應用SA8000?
任何組織都可以采用SA8000標準。只要您尊重員工的權益，并追求持續改進。
SA 8000 帶來的益處
減少員工權益損害風險，確保組織戰略目標的實現；
證明您對社會責任、有道德地對待員工以及遵守全球標準方面的承諾；
改善供應鏈的管理和性能；
確保符合全球標準，減少無意過失、公開曝光和潛在訴訟的風險
支持企業愿景，建立和強化員工、客戶和利益相關方的忠誠度
在競標國際合同或為適應新業務進行本地擴張時，可以展示適當的社會責任
TRUECAN的服務
差距分析和預評審 - 我們提供正式導入前的標桿分析、SWOT分析、差距分析或預評審服務，讓您更有信心建立領先的更有效的SA8000社會責任管理體系。
導入 - 我們提供SA8000社會責任管理體系的落地設計、流程分析、風險分析和文件評審。
培訓 - 我們提供培訓服務，讓您和您的員工在導入過程中更深入和更全面領會SA8000標準、社會責任管理案例和管理體系文件。12個月上升的培訓周期，持續提升員工能力，確保組織的核心競爭優勢。
供應商社會責任管理-我們提供供應商社會責任體系整合、評審和資質認證服務，幫您選擇和認證優質的供應商，并確保供應商的社會責任管理體系與您接軌，降低供應商給您帶來的社會責任風險。
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