SA8000規范性原則
SA8000是一全球性的、致力于改善全球勞工條件的標準。它以13個國際人權公約為藍本，其中包括了國際勞工組織（ILO）的10個公約。國際勞工組織歷史悠久，為聯合國的常務機構，而且也是唯一一個由工會、雇主組織和政府組成的三方機構。有關上述公約的詳盡解釋、具體個案以及專家建議可以從國際勞工組織的網站獲取（www.ilo.org）。SA8000也吸收了《世界人權宣言》、《聯合國兒童權利公約》以及《聯合國消除一些歧視婦女形式公約》的內容。
國際勞工組織公約第29及第105號（強迫性勞動及債務工）
國際勞工組織公約第87號（結社自由）
國際勞工組織公約第98號（集體談判權利）
國際勞工組織公約第100及第111號（男女工人同工同酬；歧視）
國際勞工組織公約第135號（工人代表公約）
國際勞工組織公約第138號及建議條款第146號（最低年齡及建議）
國際勞工組織公約第155號及建議條款第164號（職業安全與健康）
國際勞工組織公約第159號（職業康復與就業）
國際勞工組織公約第177號（家庭工作）
國際勞工組織公約第182號（最惡劣童工）
世界人權宣言
聯合國兒童權利公約
聯合國消除一切形式歧視婦女行為公約
公司應遵守國家及其它適用法律，公司簽署的其它規章以及本標準。當國家及其它適用法律，公司簽署的其它規章以及本標準所規范議題相同時，應采用其中最嚴格的條款（引自SA8000標準第Ⅱ部分）。
SA8000標準目的是將這些準則應用在實際的工作生活當中。在此基礎上，SA8000擴展了國際勞工組織《勞動基本原則與權利宣言》中的八大公約（內容涵括了童工、強迫勞工、歧視和自由結社和集體談判），將健康安全、工作時間、薪酬和懲戒措施包含其中。在審核當中，審核員必須交叉檢查這八大要素，以求證是否符合標準要求。八大要素相互關聯，一定程度來說，遵守某個要素勢必符合另一要素的要求。標準要求建立的管理系統將程序和要素文件化，這可以幫助經理們在運作當中根據實際需要更新管理系統，以達到持續改進。
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