“濃眉大眼”比“尖嘴猴腮”更能帶來(lái)業(yè)績(jī)?這在中國(guó)是系統(tǒng)的“面相學(xué)”。不單純是褒義貶義的說(shuō)法。

面相學(xué)在東方最早記載于《禮記》，在西方最早可追溯到古希臘時(shí)期。面相就是人臉?biāo)憩F(xiàn)出的景象，它是一種透過(guò)觀看一個(gè)人面部特征的方式來(lái)論命的學(xué)科。

到了19 世紀(jì)末面相學(xué)才被認(rèn)為是一門(mén)偽科學(xué)。如今這個(gè)領(lǐng)域又開(kāi)始復(fù)興了。世界各地的學(xué)者們正在重新評(píng)估我們從一個(gè)人的臉相上看到的東西，研究它們是否真的能讓我們一窺此人的性格，甚至預(yù)測(cè)他的命運(yùn)。

近期某國(guó)內(nèi)985著名高校研究團(tuán)隊(duì)發(fā)表的論文聲稱(chēng)，銀行行長(zhǎng)的面部寬高比與銀行內(nèi)部和外部績(jī)效均呈對(duì)應(yīng)關(guān)系，這一結(jié)論在業(yè)內(nèi)掀起軒然大波。此類(lèi)研究看似嚴(yán)謹(jǐn)，實(shí)則陷入了將復(fù)雜經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象簡(jiǎn)單歸因的誤區(qū)。

這篇名為《行長(zhǎng)的面部寬高比影響銀行績(jī)效的路徑研究》的研究生論文在網(wǎng)上曝光，從文章內(nèi)容看，作者來(lái)自南開(kāi)大學(xué)，是金融類(lèi)碩士生。

這篇文章在網(wǎng)絡(luò)上被很多關(guān)注，有人認(rèn)為關(guān)注的原因并不是論文寫(xiě)得多好，而是論文的標(biāo)題既創(chuàng)新又搞笑。一個(gè)銀行的業(yè)績(jī)，不是全體職工做出來(lái)的，而是受制于行長(zhǎng)的面部寬高比，估計(jì)連行長(zhǎng)自己都不敢這樣想，我們的研究生就敢了?

其實(shí)，辨證地看，通過(guò)看臉研究業(yè)績(jī)，何嘗不是研究大模型，也有可能這幾個(gè)姓李的作者是李淳風(fēng)在世，也未嘗不可能。

其實(shí)我們每個(gè)人也有這樣的認(rèn)知，看人面相的第一印象很大程度上能決定事情是否能夠合作。

畢竟，在我們的認(rèn)知中，在馬老師出現(xiàn)之前，我們大部分人的認(rèn)知都認(rèn)為“濃眉大眼”比“尖嘴猴腮”更容易成功。

估計(jì)是因?yàn)?ldquo;濃眉大眼”就是臉部寬高比大，歷史上這樣的男性荷爾蒙可能更多，在幾千年的封建社會(huì)中成功的概率更大一些。

國(guó)內(nèi)看臉，那國(guó)外呢?也一樣!

為何《007》中詹姆斯邦德的扮演者都是濃眉大眼，而《最后的晚餐》猶大的形象是尖嘴猴腮，一樣的道理!

由中佛羅里達(dá)大學(xué)(UCF)和新加坡管理大學(xué)(SMU)聯(lián)合發(fā)布的報(bào)告研究顯示，該調(diào)查總共選取了1994年1月至2015年12月、共22年間在1901家機(jī)構(gòu)供職過(guò)的3228名男性對(duì)沖基金經(jīng)理為樣本，通過(guò)對(duì)其業(yè)績(jī)和面部寬高比的統(tǒng)計(jì)對(duì)比，最終得出結(jié)論：臉部寬高比更大(也就是臉更寬)的基金經(jīng)理年化收益率比臉窄的更低。

當(dāng)然了，這份研究報(bào)告還是建立在一定理論基礎(chǔ)上的，它的邏輯大概是醬紫：臉部寬高比大是男性睪酮(男性荷爾蒙的一種)高的表現(xiàn)之一，而后者的水平則能影響一個(gè)人的行為。

正如研究人員在報(bào)告里所寫(xiě)的，“睪酮會(huì)影響基金經(jīng)理們的交易，甚至導(dǎo)致他們做出

一些次優(yōu)決策”，例如操作風(fēng)格上更具“侵略性”，傾向于更高風(fēng)險(xiǎn)的證券，交易更為頻繁，也更能容忍虧損，等等。

雖然研究者也說(shuō)了，這份報(bào)告就是要打破人們對(duì)于基金行業(yè)的刻板印象和傳統(tǒng)觀念，避開(kāi)上面這類(lèi)基金經(jīng)理，比如選擇女性或者年紀(jì)更大的男性基金經(jīng)理，因?yàn)樗麄凅w內(nèi)的睪酮水平更低……

采用從互聯(lián)網(wǎng)上的照片來(lái)做這么大規(guī)模的統(tǒng)計(jì)調(diào)查，是否足夠嚴(yán)謹(jǐn)?得出的結(jié)論僅呈現(xiàn)簡(jiǎn)單的因果關(guān)系，其歸因是否準(zhǔn)確?

這么說(shuō)來(lái)，也難怪國(guó)內(nèi)基金從業(yè)者看到這樣的報(bào)告時(shí)有點(diǎn)哭笑不得的尷尬了。

甚至，還有這樣的專(zhuān)利技術(shù)存在。優(yōu)先權(quán)為美國(guó)專(zhuān)利2017年，中國(guó)香港地區(qū)申請(qǐng)人林女士聯(lián)合一個(gè)叫德思瑪?shù)睦贤馍暾?qǐng)了名稱(chēng)為《使用情緒檢測(cè)評(píng)估和監(jiān)測(cè)遵從性的方法和系統(tǒng)》，其建立了一種面向大模型，通過(guò)面相或面部表情的變化來(lái)判斷事情進(jìn)展，可惜該系列專(zhuān)利已經(jīng)陸續(xù)被駁回或撤回失效。

不得不說(shuō)，該專(zhuān)利中提出的部分實(shí)施例有一定的借鑒價(jià)值：

在另一實(shí)施方式中，處理如上所述捕獲的圖像和/或視頻以識(shí)別臉部的關(guān)鍵標(biāo)志，例如眼睛、鼻尖、嘴角。然后分析這些關(guān)鍵標(biāo)志之間的區(qū)域，并將其分類(lèi)到面部表情中，面部表情為例如：關(guān)注、皺眉、眉毛提起、面頰提起、下巴提起、擠出酒窩(唇角收緊并向內(nèi)拉)、閉眼、眼睛睜大、內(nèi)側(cè)眉毛提起、下巴下垂、眼瞼收緊、嘴角下撇、緊壓嘴唇、噘嘴(嘴向前推)、嘴唇拉長(zhǎng)、嘴唇吸吮、嘴巴張大、鼻子起皺、微笑、傻笑、上唇提起。然后使用查找表將這些表情映射到以下情緒：憤怒、蔑視、厭惡、參與(表情豐富)、恐懼、快樂(lè)、悲傷、驚訝和效價(jià)(包括個(gè)人的正面及負(fù)面經(jīng)歷)。每種情緒都被編碼為百分比并同時(shí)輸出。

本發(fā)明的實(shí)施方式主要應(yīng)用于商業(yè)和工業(yè)活動(dòng)、調(diào)查和工作績(jī)效評(píng)估設(shè)置，但是本發(fā)明可以在沒(méi)有過(guò)度實(shí)驗(yàn)的情況下適應(yīng)客戶(hù)關(guān)系管理(CRM)行動(dòng)計(jì)劃。根據(jù)本發(fā)明一實(shí)施方式，用于管理、評(píng)估和監(jiān)測(cè)一行動(dòng)計(jì)劃內(nèi)的受試者對(duì)任務(wù)績(jī)效需求的遵從性的方法和系統(tǒng)包括用于遞送和管理交互式和適應(yīng)性遵從性問(wèn)卷和任務(wù)過(guò)程說(shuō)明的機(jī)制。該機(jī)制在一遵從性項(xiàng)目中邏輯地構(gòu)建遵從性問(wèn)卷和任務(wù)過(guò)程說(shuō)明材料為領(lǐng)域數(shù)據(jù)，其組成要素為具有知識(shí)與技能項(xiàng)的概念對(duì)象和任務(wù)對(duì)象，以及分別與相關(guān)行業(yè)或職業(yè)有關(guān)的培訓(xùn)材料。當(dāng)應(yīng)用于調(diào)查時(shí)，使用系統(tǒng)對(duì)受試者情感狀態(tài)和認(rèn)知狀態(tài)的評(píng)估來(lái)推動(dòng)調(diào)查問(wèn)題的選擇和呈現(xiàn)方式。這反過(guò)來(lái)使得能夠從受試者獲得更為準(zhǔn)確和快速的調(diào)查結(jié)果。當(dāng)應(yīng)用于工作績(jī)效評(píng)估時(shí)，系統(tǒng)對(duì)員工受試者關(guān)于職責(zé)的情感狀態(tài)和認(rèn)知狀態(tài)的評(píng)估，能夠讓雇主可以一直衡量員工的技能水平、職業(yè)水平能力和興趣，從而為工作和任務(wù)分配提供幫助。

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