非法獲取商業秘密行為的賠償數額認定
——原告M公司、K公司與被告王某某侵害技術秘密糾紛案
M公司、K公司共同投入資金研發了涉案195個技術文件。王某某原系K公司員工，該公司《員工守則》規定，如果員工違反保密義務，應向公司支付5個月的工資作為違約罰款;如果員工行為對公司的損害超過了其違約金額，還需賠付公司損失的額外部分。王某某在K公司任職期間，多次將包括涉案195個技術文件在內的總計900多份公司機密文件擅自轉移至若干個未經M公司、K公司授權的USB存儲設備。王某某簽署《確認函》承認上述事實并承諾配合刪除前述機密文件，但后又以其不再是公司員工無協助返還義務為由，既未向M公司、K公司返還用于保存前述機密文件的USB存儲設備，亦未提供前述機密文件已被刪除的證據。M公司、K公司認為，王某某以不正當手段獲取涉案195個技術文件的行為侵害了M公司、K公司的商業秘密，故起訴請求判令王某某立即停止侵權，賠償M公司、K公司經濟損失及合理開支500萬元。
上海知識產權法院經審理認為
涉案195個技術文件中的技術信息屬于M公司、K公司的商業秘密，王某某擅自將涉案技術信息轉存至未經M公司、K公司授權的USB存儲設備中，在簽署《確認函》后又拒絕配合，其行為侵害了M公司、K公司的商業秘密，應當承擔停止侵權、賠償損失的民事責任，遂判令王某某停止侵權，賠償M公司、K公司經濟損失26萬元及合理開支24萬元。一審判決后，雙方當事人均未上訴。
在非法獲取商業秘密行為構成侵權且沒有使用行為的情況下，本案從被訴侵權行為致使涉案商業秘密處于不可控的危險境地，增加了權利人防止涉案商業秘密被他人獲取、披露、使用的壓力與負擔等因素來考量賠償的必要性，并綜合涉案商業秘密的類型、內容、數量，涉案侵權行為的性質、情節、后果，參考K公司《員工守則》中有關員工違反保密義務的罰則規定確定賠償數額。
(原標題：商業秘密典型案例專刊|非法獲取商業秘密行為的賠償數額認定)
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