管理咨詢—必須拿企業(yè)老板開(kāi)刀
歷經(jīng)幾年來(lái)的企業(yè)管理與咨詢工作,使我對(duì)“老板文化與企業(yè)文化”有了較深入的理解。
一、所謂企業(yè)的發(fā)展靠企業(yè)文化,然而,就中國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程來(lái)看,大多數(shù)企業(yè)的文化,基本是老板文化,特別是中小型企業(yè)甚為明顯,所以流傳著小型企業(yè)靠老板,中型企業(yè)靠制度,大型企業(yè)靠文化的管理理念;
二、老板文化是企業(yè)的“根”或“本”,所以,進(jìn)入一個(gè)新企業(yè)進(jìn)行管理咨詢就要首先明確“根和本”的問(wèn)題,否則,談何“標(biāo)本兼治”;即只有“根和本”的問(wèn)題解決了,組織環(huán)境變化了,才能起到管理咨詢的作用;
三、改變的核心是標(biāo)本兼治,否則,后果就是半途夭折;因此,咨詢的前期主體工作應(yīng)該雨無(wú)聲出的放在首腦身上,分析、判斷首腦的可咨詢價(jià)值——改變的可行性,這是管理咨詢成功的關(guān)鍵;
四、利用外來(lái)和尚好念經(jīng)的優(yōu)勢(shì)迅速影響和占領(lǐng)首腦的改變高地,否則,最終仍然難免功虧一簣,所以有時(shí)管理咨詢工作弄的龍頭蛇尾的也是必然的。
目前,國(guó)內(nèi)成功的管理咨詢案例可謂鳳毛麟角,企業(yè)對(duì)管理咨詢極端化認(rèn)識(shí),造成管理咨詢工作進(jìn)展如履薄冰,再加在一些管理咨詢公司不負(fù)責(zé)任的作風(fēng)與形式,一些組織不是在尋找符合自已企業(yè)要求的管理咨詢上降低成本,最終結(jié)果讓企業(yè)看不到任何的成效等等,都是需要改善的.
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